Kuidas saan karjääriotsuste tegemisel kasutada inimdisaini?

Kuidas saan karjääriotsuste tegemisel kasutada inimdisaini?

Iga nädal saadavad lugejad mulle samasuguseid küsimusi töö kohta. Kas ma peaksin töölt lahkuma? Kas minu diagramm võib mulle öelda, mida teha? Mis siis, kui mu strateegia tundub vale? Human Design ei anna teile ametinimetust, kuid annab teile midagi palju kasulikumat: viisi, kuidas teha otsuseid, mis tunduvad õiged teie kehas, mitte ainult teie peas. Siin on vastused kõige levinumatele karjääriküsimustele, mida saan.

K: Kuidas kasutada oma tüüpi ja strateegiat karjääriotsuste tegemisel?

Teie tüüp on lähtepunkt. See ei ole isiksus – see on mehaaniline kirjeldus selle kohta, kuidas teie energia liigub ja kuidas te maailmaga suhtlete.

Ehitajad on
• Generaatorid ja Manifesteerivad Generaatorid. Nad ei pea võimalusi taga ajama; nad peavad neile vastama. Karjääriliselt tähendab see, et ütle jah sellele, mis sütitab teie sakraalset reaktsiooni, ja lasete tööl endani jõuda, selle asemel, et sundida järgmist sammu tegema.
• Avaldajad on algatajad. Nad õitsevad, kui saavad asju alustada ja vabalt liikuda. Suletud keskkonnad, kus on palju lubade otsimist, häirivad neid. Kui olete Manifestor tööl, mis nõuab pidevat heakskiitu, on see strateegia mittevastavus.
• Projektorid on juhendid. Neil pole generaatorite säästvat energiat. Nende strateegia on oodata tunnustust ja kutset. Kibedus, mis tuleneb pealesurumisest, tagaajamisest või tähelepanuta jäämisest, on mitte-ise teema – ja karjääri seisukohalt on see projektorite läbipõlemise kõige levinum põhjus.
• Helkurid on nende keskkonna peeglid. Enne pühendumist peavad nad proovima töökohti, mõnikord kogu kuutsükli jooksul. Õige keskkond on olulisem kui õige roll.

Strateegia ei ole piirang. See on otsetee. Mida rohkem sellega töötate, seda vähem vastupanu tunnete.

K: Kas minu diagramm võib mulle öelda, millist konkreetset tööd teha?

Ei – ja see on kergendus, kui mõistate, miks. Human Design kirjeldab teie mehaanikat, mitte teie saatust ametinimetuse vormis. See võib suunata teid selliste keskkondade, rütmide ja rollide poole, mis sobivad teie energiaga.

Teie määratletud keskused on koht, kus teil on järjepidev ja usaldusväärne juurdepääs energiale. Kui teil on määratletud kurk, on suhtlus teie jaoks jätkusuutlik. Kui teie sakraal on määratletud, saate teha tööd, mis nõuab vastupidavust. Kui teie G-keskus on määratlemata, ei ole teil kindlat identiteeditunnet, mistõttu võite vajada tööd, mis võimaldab teil kanda erinevaid mütse ja aja jooksul vahetusi teha.

Teie Inkarnatsioonirist on eluteema, mitte ametijuhend. See kirjeldab, mida te olete siin kehastamiseks ja katsetamiseks, sageli katse-eksituse meetodil. Risti läbi elatakse läbi karjääri, suhete ja valikute – mitte ühe külge kinnitatud.

K: Kuidas ma tean, millal on aeg töölt lahkuda?

See on autoriteediküsimus ja inimdisaini puhul kõige olulisem.

Teie volitus on see osa teist, kes teab, mis on õige. See alistab teie mõistuse iga kord, isegi kui teie meel on vali ja veenev.

• Kui teil on emotsionaalne autoriteet, vajate aega. Maga selle peal. Oodake, kuni emotsionaalne laine rahuneb. Suuri karjääriotsuseid ei tohiks kunagi teha tunde tipus või madalseisus.
• Kui teil on sakraalne autoriteet, elab vastus teie soolestikus. Sa tunned jah-d avatud, laieneva tõmbena ja ei-d suletud, kokkutõmbunud tõmbena. See on kohene.
• Kui teil on Splenic Authority, saate intuitiivseid tabamusi kohe. Nad on vaiksed. Kui pead selle peale mõtlema, siis oled sellest juba mööda pannud.
• Kui olete vaimne projektor, rääkige sellest kellegagi, kes teid hästi tunneb. Teie selgus saabub dialoogis.
• Kui olete reflektor, tehke talle terve kuutsükkel – 28 päeva – enne kui otsustate midagi olulist.

Inimeste viga on see, et nad lahkuvad töölt, kuna on pettunud. Frustratsioon on tunne. See ei ole alati strateegia. Laske oma autoriteedil liikuda ja ajastus on õige.

K: Kas ma peaksin asutama oma ettevõtte või töötama kellegi teise heaks?

Tüüp annab teile siin vihje. Manifestorid ja manifestatsioonigeneraatorid arenevad sageli isejuhtivates keskkondades, kus nad saavad algatada ja pöörata.Generaatorid tunnevad tavaliselt rahulolu, kui nad saavad ehitada midagi, mis vastab nende energiale, olgu selleks siis roll, meeskond või ettevõte. Projektorid saavad sageli hästi hakkama konsultantide, nõustajate või kutsutud ekspertidena – nende kingitused võimenduvad, kui neid tunnustatakse, mitte siis, kui nad ennast reklaamivad. Helkurid vajavad keskkondi, mis tunduvad terved ja avarad, ning sageli saavad nad kasu rollidest, kus nad saavad proovida ja peegeldada.

Siin on oluline ka teie definitsioon. Kui olete üks või kaks määratlust, liigute maailmas suhteliselt iseseisva energiaga. Kui te olete jagatud määratlus, töötate sageli kõige paremini partnerluses, kus teise inimese määratletud keskused lõpetavad teie ringi. Kui proovite sel juhul kõike üksi teha, siis see viib tavaliselt läbipõlemiseni.

K: Aga töökaaslased ja ülemused, kes mind kurnavad?

Siin tulevad sisse määramata keskused. Määratlemata keskused ei ole katki – need on tundlikud. Nad võtavad endasse ja võimendavad neid ümbritsevate inimeste energiat. Kui viibite keskkonnas, kus on inimesi, kes tegutsevad teist väga erinevalt, tunnete end pinges, tingituna ja sageli segaduses, kes te tegelikult olete.

Parandus ei ole nende parandamine. Parandus on teadlikkus. Kui teate, millised keskused on avatud, lõpetate proovimise olla neis valdkondades usaldusväärne. Te lõpetate esinemise. Ja hakkate valima keskkondi, kus teid ümbritsevad inimesed ei aktiveeri teie mitte-mina. Valesti sobiv töökoht kuvatakse teie diagrammis ammu enne seda, kui see teie CV-s kuvatakse.

K: Kuidas tasakaalustada inimdisaini päriseluga – näiteks rahaga?

Kasutage oma strateegiat ja volitusi juba olemasolevate praktiliste piirangute piires. Generaator, kes vastab stabiilsele ettevõtte töökohale, ei ole välja müüdud. Projektor, kes võtab pärast kutsumist selge rolli, teeb targa sammu. Mehaanika töötab igas keskkonnas – muutub see, kui palju te kogete hõõrdumist.

Alustage sealt, kus te olete. Rakendage oma volitusi järgmise väikese otsuse tegemiseks. Vaadake, mis nihkub.