Kuidas erinevad inimdisainitüübid suumikoosolekuid ja kõnesid käsitlevad

Kuidas erinevad inimkujunduse tüübid suumikoosolekuid ja kõnesid käsitlevad?

Kaugtöö on kirjutanud ümber koostöö, suhtlemise ja keskendumise reeglid. Videokõnest on saanud uus konverentsiruum, uus veejahuti ja – paljude jaoks – uus sügava kurnatuse allikas. Human Design pakub siin kasulikku objektiivi, sest igaüks neljast tüübist suhtleb energia, tähelepanu ja suhtlusega põhimõtteliselt erineval viisil. Tüübi tundmine võib muuta seda, kuidas te Zoomis ilmute, kuidas oma päeva üles ehitate ja kuidas oma kodukontori seadistate.

Generaatorid ja generaatorid: loodud reageerima, mitte paigal istuma

Generaatorid on diagrammi jätkusuutlikud töötajad. Kui sakraalne keskus on määratletud, on neil juurdepääs püsivale, reageerivale energiale, mis on loodud eluga suhtlemiseks, kui miski neid tõeliselt valgustab. Nende strateegia on reageerida, mitte algatada.

Suumi kõne puhul on see tohutult oluline. Generaatorid tunnevad end sageli kurnatuna koosolekutest, kus neilt oodatakse tund aega passiivset teavet, ilma et oleks võimalik suhelda, reageerida või panustada. Sakraal reageerib helide, kõhutunde ja vistseraalsete "uh-huhs" või "ah-uhs." Kui koosolekuvorming selle maha surub – rasked monoloogid, puhkearutelu ega kaalumisvõimalust pole –, võivad generaatorid tunda, kuidas nende energia kõne ajal kokku kukub.

Mis aitab: koosolekuvormingud, mis sisaldavad küsimusi ja vastuseid, küsitlusi, vahetuppa ja vastamise hetki. Manifesting Generatorid saavad mitmekesisusest eriti kasu. Kaks tundi järjest väldanud suumikoosolek tundub piinav; Samal ajal jaguneb aeg lühemateks seanssideks, mille vahel liikumine tundub elavana.

Kodukontoris ei tohiks generaatorid end tooli külge aheldatuna tunda. Seisvad lauad, koosolekud kõndides ja isegi kõne ajal kõndimine hoiavad Sacrali töös. Kui töö on õige, saavad generaatorid ületada peaaegu kõiki, kuid neil on vaja midagi vastata.

Projektorid: giidid, kes vajavad kutset

Projektorid moodustavad ligikaudu 20% elanikkonnast ja töötavad täiesti erineval energeetilisel allkirjal. Nende strateegia on oodata kutset – olla tunnustatud, palutud ja olukordadesse teretulnud. See ei ole passiivsus. See on kujundus, mis on optimeeritud energiatõhusaks juhtimiseks, nägemiseks ja haldamiseks.

Suumi puhul tunnevad projektorid end suurte grupikõnede puhul sageli nähtamatuna. Need on mõeldud ruumi ja selles viibivate inimeste lugemiseks, kuid plaatide ruudustik tasandab nende tajuvad kingitused. Mis veelgi hullem, neid võib sügavalt kurnata koosolekute tohutu hulk, mida tänapäevane kaugtöö nõuab. Erinevalt generaatoritest ei ole projektoritel tööks jätkusuutlikku energiat. Nad on siin selleks, et töötada targalt, mitte kaua.

Mis aitab? Projektorid peaksid valima, milliseid kõnesid nad vastu võtavad. Nad säravad üks-ühele, väikestel strateegiaseanssidel ja nõuandvatel rollidel, kus nende arusaam on oluline. Aura taastamiseks peaksid nad kaitsma koosolekuvabasid plokke. Ja kui nad räägivad, peaksid nad usaldama oma läbitungivat taipamist – nad on loodud nägema seda, mida teised ei suuda.

Kodukontoris on projektori keskkond oluline. Segased või kaootilised ruumid peegeldavad ja võimendavad neid tühjendavat tegevust. Rahulik, tahtlik ruum toetab nende loomulikku läbitungivat teadlikkust.

Avaldajad: algatajad, kes vihkavad mikrojuhtimist

Manifestid on siin, et asju alustada. Ligikaudu 9% elanikkonnast on neil suletud ja tõrjuv aura, mis annab neile vabaduse liikuda maailmas oma tingimustel. Nende strateegia on teavitada – lasta võtmeisikutel oma tegemistes kaasa rääkida, et neile ei tekiks vastupanu.

Suumis võivad manifestaatorid tunda sügavat pettumust. Paljud koosolekukultuurid on loodud koostööks ja konsensusele, mis võib tunduda kontrollituna. Manifestaatorid ei taha oma ideid kaitsta enne, kui nad on need isegi täielikult välja kujundanud. Nad tahavad teavitada, liikuda ja luua.

Mis aitab: manifestaatorid peaksid olema need, kes võimalusel kõnesid algatavad, mitte ainult kutseid vastu võtma. Neile on kasulik oma meeskonda koosoleku alguses teavitada – siin on see, mille kallal ma töötan, siin on see, mida ma vajan –, selle asemel, et panna neid kohapeale selgitama või õigustama. Lühikesed, keskendunud kõned sobivad neile palju paremini kui pikad.

Kodukontoris pole autonoomia läbiräägitav. Manifestor koos mikrohaldusjuhiga pidevas loid sisseregistreerimisel on manifest, mis liigub läbipõlemise või vaikse mässu poole.

Helkurid: peeglid, kesNäidis kõike

Helkurid on kõige haruldasem tüüp, umbes 1% elanikkonnast. Kui kõik üheksa keskust on avatud, võtavad nad endasse ja võimendavad kõigi ja kõike ümbritsevat energiat. Nende strateegia on oodata terve kuutsükkel – ligikaudu 28 päeva – enne oluliste otsuste tegemist, et nad saaksid proovida kõiki oma keskkonna mõjusid.

Zoomis on see nii kingitus kui ka väljakutse. Reflektor suudab lugeda koosoleku emotsionaalset temperatuuri sekunditega. Nad tajuvad, kui meeskonnas on midagi viltu, kui otsus tehakse hirmust, kui juht tegutseb, mitte ei juhi. See on väärtuslik. See on ka kurnav, sest nad tunnevad iga osaleja seisundit korraga.

Mis aitab: helkurid peaksid hoidma kõned lühikesed ja hästi paigutatud. Päev täis Zoomi koosolekuid võib jätta neile mulje nagu käsn, mis on nädala jooksul kõigi teiste tuju endasse imenud. Neile on kasulikud avarad ja ilusad kodukontorid – loomulik valgus, taimed, kunst –, sest nende avatud keskused neelavad nende keskkonda sama palju kui seal viibivad inimesed.

Eelkõige ei tohiks helkurid langetada suuri karjääri- või tööstruktuuri otsuseid ühe päevaga. Kui võimalik, annab kuutsükli ootamine palju selgema ülevaate.

Töötage oma disainiga, mitte selle vastu

Inimese disaini lubadus kaugtöö ajastul ei ole reeglite kogum, mida järgida. See on üleskutse lõpetada oma olemusega võitlemine universaalses töökultuuris. Generaatorid arenevad siis, kui nad suudavad reageerida. Projektorid säravad, kui neid kutsutakse. Manifestaatorid loovad, kui neil on vabadus teavitada. Helkurid peegeldavad selgelt, kui nende keskkond on terve ja kiirustamata.

Kui teie kalender on täis Zoomi kõnesid, mis jätavad teid tühjaks, kurnatuks või nördivaks, ei pruugi probleem olla teie distsipliin. Võib juhtuda, et kasutate mõnda teist tüüpi strateegiat. Kui joondate oma kaugtööelu tegeliku kujundusega, muutuvad teie kõned keskendunumaks, elavamaks ja palju jätkusuutlikumaks.