Kuidas sisemine autoriteet parandab ülesannete prioriseerimise oskusi

Kuidas sisemine autoriteet parandab ülesannete prioriseerimise oskusi

Enamik tootlikkuse süsteeme on üles ehitatud ühele eeldusele: kui suudate olulisele selgelt mõelda, saate õigesti tegutseda. Sorteerige kiireloomulised olulisest, jagage oma aeg ja kodeerige oma kalendrit värvidega. Probleem on selles, et selge mõtlemine ja õige tegutsemine ei ole sama asi. Human Design lahendab selle täpse lünga mehhanismiga, mida nimetatakse sisemiseks autoriteediks, ja kui hakkate seda kasutama ülesannete prioriseerimiseks, ei saa ülekoormust hallata. See lahustub.

Miks tootlikkuse nõuanded sageli tagasilööki annavad

Loendid, raamistikud ja ajablokeeringud sõltuvad mõistusest, et otsustada, mis väärib tähelepanu. Kuid enamiku inimeste mõistus ei ole vaikne sorteerimisvahend. Seda mõjutavad avatud keskused, konditsioneerimine ja kõige selle suur kaal, mis tõmbab korraga teie tähelepanu. Tulemuseks on prioriteetide loetelu, mis tundub paberil loogiline, kuid tundub kehas valesti. Järgite plaani, lõpetate ülesanded ja tunnete end siiski kurnatuna, mahajäänuna või tööst lahti.

Inner Authority pakub teistsugust sortimismehhanismi. Selle asemel, et küsida mõistusest, mis peaks olema esimene, küsige oma disainilt. Sinu autoriteet on see osa sinust, kes mõtlemisest sõltumatult teab, kas sinu jaoks on praegu midagi õiget. Kui kasutate seda prioriteetide seadmiseks, lõpetate kõige tegemise ja hakkate tegema seda, mis on teie ülesanne.

Mis sisemine autoriteet tegelikult on

Sisemine autoriteet on teie inimdisaini diagrammiga määratud otsustusstrateegia. See ei ole isiksuseomadus ega meeleolu. See on konkreetne, usaldusväärne luure, mis toimib kindlaksmääratud keskuse kaudu. Tüüpe on seitse ja igaüks neist annab teile erineva võimaluse teada, mis on õige:

• Emotsionaalne autoriteet teab aja jooksul, tunnete laine kaudu.
• Sakraalne autoriteet teab hetkes, kõhutunde kaudu.
• Põrna autoriteet tunneb intuitiivse teadmise kaudu hetkes.
• Ego autoriteet teab, mida süda soovib ja milleks tal on tahtejõudu.
• Iseprojekteeriv asutus teab, kui räägid sellest välja ja kuuleb tõde.
• Vaimsed/välised autoriteedid saavad oma keskkonna või teiste inimeste kaudu aja jooksul töödeldes teada.
• Ükski sisemine autoriteet (reflektor) ei tea, kui ootab terve kuutsükli, et näha, mis on tõsi.

Sisemise autoriteedi roll ei ole teid tõhusaks muuta. Selle roll on hoida teid iseendaga kooskõlas. Prioriteetide seadmine muutub kõrvalmõjuks.

Kuidas erinevad asutused erinevalt prioritiseerivad

Iga asutus loob ülesannete loenditega loomulikult erineva seose. Teie arusaamine muudab seda, kuidas te nendega suhtlete.

Emotsionaalne autoriteet ei sorteeri ülesandeid loogika alusel. See ootab. Kui tunnete, et emotsionaalne laine rahuneb, ilmneb õige prioriteet. See tähendab, et teie ülesannete nimekiri võib jääda tunde või päevi puutumatuks, kuni ootate selgust. See ei ole vältimine. See on protsess. Kesklaine edasi lükkamine viib peaaegu alati ümbertöötamiseni.

Sakraalne autoriteet reageerib kohe. Prioriseerimine toimub siis, kui ülesanded kokku puutuvad, mitte varem. Sakraalne olend on kõige produktiivsem siis, kui reageerib otse sellele, mis on tema ees, selle asemel, et täita etteantud plaani. Keha ütleb jah või ei ja ei ole sama väärtuslik kui jah.

Splenic Authority on vaikne ja hetkeline teadmine. See ei nõua ootamist ega väljahelistamist. Prioriteedid on hetkel peent õigsust ja need nihkuvad kiiresti. Prioriteedist kinnihoidmine, mis ei tundu enam elus, muutub tühjaks.

Ego autoriteet seab esikohale selle, mida süda tõeliselt soovib, ja tal on tahtejõudu, et seda järgida. Kui südant pole sees, kulutab ülesanne energiat isegi siis, kui see on objektiivselt oluline. Ülesanded, mis lubavad egole midagi, mida ta väärtustab (meisterlikkus, tunnustus, konkreetne elukvaliteet), liiguvad esiplaanile.

Iseprojekteeritud autoriteet leiab kõne kaudu selgust. Nimekirja läbi rääkimine, isegi mitte kellelegi, toob esile tegeliku prioriteedi. Vaikus jätab sageli meeled pööritama. Rääkimine paljastab suuna.

Vaimsed ja välised autoriteedid seavad prioriteediks dialoogi ja keskkonna kaudu. Nad saavad hästi hakkama vestluses, juhendamisel või õigete inimestega ümbritsetuna. Prioriteetilmneb, kui sellest räägitakse.

Helkurid ei eelista üldse seestpoolt. Nad ootavad kogu kuutsükli (umbes 28 päeva) mis tahes suurema otsuse tegemiseks. Igapäevaste ülesannete valikul on neile kasulik viibida toetavas keskkonnas ja küsida usaldusväärsetelt peeglitelt, mida nad näevad.

Sisemise volituse rakendamine teie ülesannete loendile

Sisemine autoriteet ei tähenda struktuurist loobumist. See tähendab, et lasete struktuuril teid teenida, mitte juhtida. Lihtne viis alustamiseks: kirjutage üles kõik, mis teie arvates vajab tegemist. Seejärel tehke paus ja kontrollige oma volitusi, enne kui midagi ette võtate. Emotsionaalseks oodake selgust. Sakraalse puhul pange tähele soolestikku. Põrna puhul pange tähele instinktiivset jah. Ego jaoks küsige, mida süda tegelikult tahab. Enda projitseerimiseks öelge see valjusti. Vaimse või välise jaoks võtke see vestluseks.

Kui teie asutus vastab, tehke seda kõigepealt. Mitte sellepärast, et see on kõige pakilisem, vaid sellepärast, et see on kõige õigem. Ülejäänud ülesanded jäävad alles. Paljud lahendavad selle ise, saavad delegeeritud või paljastavad, et nad ei ole teie omad.

See on koht, kus ülekoormus hakkab haaret kaotama. Ülekoormust ei põhjusta liiga palju tegemist. Selle põhjuseks on katse teha asju ebajärjekorrast, ajastust või kooskõlastatust. Amet taastab korra. Nimekiri ei vähene järsult. Teie suhe sellega on nii.

Ülekoormamise loomulik lõpp

Tootlikkusnõuanded püüavad paremate süsteemide abil üle kavaldada. Human Design pakub teistsugust väljapääsu. Kui lased oma sisemisel autoriteedil juhtida, lõpetad sa tähtsustamise ja hakkad seda järgima. Ülesanded, mis pole teie omad, kaotavad oma gravitatsioonijõu. Teie ülesanded tunduvad peaaegu vältimatud, kerged ja keskendunud.

Prioriteedi seadmine pole enam midagi, mida te sunnite. See on midagi, mida lubate. Ja sellest nihkest saavad alguse tõeline keskendumine, tõeline tootlikkus ja tõeline kergendus.