Inimdisain tööl: karjääriedu teie enda tingimustel
Karjäärinõuanded on tavaliselt kõigile sobivad. Human Design pakub teistsugust lähenemist: see viitab sellele, et teie karjäär ei ole üles ehitatud kellegi teise plaani kopeerimise teel, vaid teie enda energeetilise mehaanika järgi. Kui teie töö vastab teie tüübile, strateegiale, autoriteedile ja profiilile, muutub edu korrektseks iseendaks olemise kõrvalmõjuks.
Alustage oma tüübist: teie karjääri mootor
Teie tüüp on teie tööl edukuse kõige olulisem tegur. See kujundab teie järjepideva energiatoodangu, kuidas peaksite võimalustele lähenema ja milline on kõige tõenäolisem pettumus või läbipõlemine, kui te seda ignoreerite.
- Generaatorid ja Manifesteerivad Generaatorid on tööjõu elujõud. Nende sakraalne keskus on ehitatud jätkusuutlikuks ja rahuldust pakkuvaks tööks. Vastamise strateegia tähendab, et parimaid rolle ei jahtita – neile vastatakse. Karjäär, mis vallandab sakraalse "uh-huh" on selline, mida saate hoida aastakümneid. Karjäär, mis ei kurna sind vaikselt, olenemata sellest, kui prestiižne see välja näeb. Siin on varjuks krooniline frustratsioon, mis inimdisaini puhul on sõnasõnaline märk sellest, et sunnid midagi peale.
- Projektorid toovad kaasa kingituse näha süsteeme ja inimesi selgelt. Nende kutse ootamise strateegia kehtib edutamise, partnerluse, juhtimise ja tunnustamise kohta. Ettepoole surumine annab sageli tagasilöögi. Õigesti kutsutud projektori juhised on erakordselt väärtuslikud. Vari on kibedus – konkreetne kibedus, mis tuleneb nägematusest, liigsest pingutusest või korduvast ignoreerimisest.
- Avaldajad on algatajad. Nad viivad asjad ellu ja eelistavad töötada omas tempos. Nende strateegia on teavitamine, mis vähendab vastupanu, mis loomulikult tekib, kui need näivad ilmuvat eikusagilt. Koostöökeskkondades muudab isegi lühike hoiatus seda, kuidas teised seda kogevad. Vari on viha – sageli tõlgendatakse seda raskusena valesti –, kui nad tunnevad end blokeerituna või kontrollituna.
- Helkurid on organisatsiooni tervise haruldased peeglid. Nende strateegia on enne oluliste otsuste tegemist oodata kuutsükkel (umbes 28 päeva). Kiire tempoga ettevõttekeskkonnas tundub see kultuurivastane. See on ka nende väärtus: helkurid peegeldavad seda, mis töökoht tegelikult on. Ebatervesse kultuuri sattudes ilmneb vari pettumuse, segaduse või üllatusena.
Autoriteet: teie sisemine karjäärikompass
Teades "õiget" võimalus ei ole sama, mis teadmine, kas see on teie jaoks õige. Teie autoriteet on keha tõerääkija, mis on loodud „peaks” mürast mööda minema.
- Emotsionaalne autoriteet ootab aja jooksul selgust. Suured karjäärikäigud on kõige parem teha pärast rattasõitu läbi ühe või mitme emotsionaalse laine, mitte tõusu ajal.
- Sakraalne autoriteet annab praeguse hetke "uh-huh" või "uh-uh" – kasulik intervjuudes, võrgustike loomisel ja pakkumiskirjades.
- Splenic Authority on vaikne, intuitiivne ja kohene. Töö, mis "tundub" tavaliselt on.
- Ego Authority arvestab, mida te tõeliselt tahate ja kas teie tahe seda tööd teha on tõeline.
- Reflektorite jaoks on Lunar Authority tsükkel ise.
Avalduse esitamine tähendab sageli vastupanu soovile optimeerida oma CV-d või järgida valdkonna trende. Selle asemel kontrollite oma keha korduvalt, kuni vastus on selge.
Profiil: kuidas teid nähakse
Teie profiil kujundab avaliku rolli, mis teile loomulikult sobib, mitte selle, mis teie arvates peaks sobima.
- 1/3 uurija leiab katse, vea ja põhjaliku uurimistöö kaudu aluse. Esimene töö, mis "ebaõnnestub" ei ole raisatud; need on andmed.
- 2/4 erak/oportunist töötab kõige paremini üksinduses, et arendada oskusi ja seejärel ühendust õige võrgustikuga.
- 3/5 märter/ketser ehitab karjääri läbi eksituste, millest saavad ainulaadsed teadmised – ideaalne konsultantidele ja tavatutele probleemide lahendajatele.
- 6/2 rollimudel/erakk on loodud pikaajaliste institutsionaalsete või avalike rollide jaoks, kui 20. aastate alguse katsetused lahenevad.
Vale joondamine siin skuidas see on petisündroom või eksitus. Teie profiil on see, mille inimesed teis ära tunnevad, kui sellesse lõõgastute.
Definitsioon ja meeskonna sobivus
Teie definitsioon määrab, kuidas te teavet vastu võtate ja töötlete. Meeskondades saavad splitid kasu selgetest sildadest; kolmiklõhed on isemajandavad, kuid vajavad mitmekülgset panust, et püsida kaasatud; ja helkur ei tohiks olla ainuke omataoline ebatervislikus kultuuris – see on kiire tee läbipõlemiseni.
Alumine rida
Töökohal töötav inimdisain ei ole unistuste töö ennustus. See on viis lõpetada vaikne sõda iseendaga. Karjääriedu selles raamistikus ei mõõdeta ainult ametinimetuse või sissetulekuga – seda mõõdetakse keha jah, jätkusuutliku rütmi ja rollidega, mis sobivad teie mehhanismidega. Kui lõpetate ruudukujulise naela sundimise, kipub sobivat tööd saabuma sagedamini, kui ootate.