Inimdisaini strateegia meestele tööl ja karjääris

Inimdisaini strateegia meestele tööl ja karjääris

Mehelikul tingimisel on eriline maitse, mis kõlab umbes nii: otsusta kiiresti, suru läbi, ära näita kahtlust, ära oota luba. Human Design on paljude meeste jaoks otsene väljakutse sellele stsenaariumile. See ütleb: teie strateegia võib nõuda teilt ootamist. Teie autoriteet võib olla emotsionaalne. Sinu tõuge ei pruugi olla üldse tahtejõud. Oma tüübi ja autoriteedi õppimine ei ole mehelikkusest taganemine. See on täpsem kasutusjuhend sellise töö, juhtimise ja panuse jaoks, mis teile tegelikult sobib.

Tuum: esiteks strateegia, teiseks autoriteet

Strateegia on see, kuidas te maailma kaasate. Autoriteet on see, kuidas te otsustate. Mehed pööravad selle sageli ümber ja alustavad tahtejõuga, südame/ego keskusega, enne seda. Järjekord on oluline. Strateegia ilma õigete volitusteta läheb endiselt valesti. Autoriteet ilma õige strateegiata tekitab hõõrdumist.

Kui saate korralduse õigesti, hakkab töö vähem tunduma rahnu ülesmäge lükkamisena, vaid pigem nagu kohtumine sellega, mis juba teie poole liigub.

Generaatorid ja generaatorid: vastake, ärge suruge

Umbes 70% elanikkonnast on loodud reageerima. Strateegia on lihtne: oodake, kuni millelegi reageeritakse, ja laske siis sakraalil öelda "uh-huh" või "ah-uh." Konkreetselt meeste puhul on see hõõrdumine sageli koht. Vastamine ei ole passiivne. Määratletud sakraaliga vastamine on planeedi kõige usaldusväärsem tööenergia. Generaatorid ja manifesteerivad generaatorid ei pea jahti pidama. Nad peavad olema õigetes kohtades, tegema õiget tööd ja järgima kõhu reaktsiooni.

Kui generaatorimees ignoreerib strateegiat, on mitte-ise teemaks frustratsioon. Frustratsioon on teave: proovite algatada või suruda seda, mida kunagi ei olnud. Kui reageerite tööle, klientidele, võimalustele või isegi tööpakkumistele, mis teie kõhus midagi põlema süttivad, on see allkiri rahulolu ja energia töö jätkamiseks ilmub ilma sundimata.

Avaldavate generaatorite puhul on täiendav osa teavitamiseks enne väljumist või pööramist. MG-d on loodud sammude vahelejätmiseks. Kui proovite teha asju lineaarselt, samm-sammult generaatoriga, põletab need läbi.

Projektorid: oodake kutset ja seejärel juhtige

Projektorid moodustavad ligikaudu 20% elanikkonnast ja nende strateegia seisneb kutse ootamises, eriti süsteemide suunamise, haldamise ja nägemise töös. Meeste jaoks on see koht, kus traditsiooniline mehelik initsiatsioon on kõige ebasobivam. Projektorit ei pea ruumi taotlema. Tuba jõuab temani siis, kui ta on oma kingituste valdamise kaudu tunnustust üles ehitanud.

Projektorite mitte-ise teema on kibestumine ja kibestumine on peaaegu alati märk sellest, et püütakse juhtida ilma äratunta või anda soovimatuid juhiseid inimestele, kes ei küsinud. Edu, projektori signatuur, saavutatakse tänu sellele, et teda tuntakse, nähakse ja kutsutakse rollidesse, mis tegelikult sobivad tema nägemusega.

Projektorimeeste tegelik töö on idee vabastamine, et ootamine on nõrkus. See on kogu mehhanism.

Avaldajad: teavitage, seejärel algatage

Avaldajad moodustavad umbes 8% elanikkonnast, nende eesmärk on algatada ja mõjutada. Strateegia on teavitamine. Meeste jaoks võib see paberil tunduda kõige loomulikum ja praktikas kõige karistavam strateegia. Teadmatud manifestid tekitavad vastupanu ja viha. Viha ei ole isiklik ebaõnnestumine. See on mitte-ise signaal, et jätsite teavitamise sammu vahele.

Kui manifesteerija teavitab enne tegutsemist, siis vastupanu pehmeneb ja allkiri on rahu. Teavitamine ei pea olema loa sedel. Kiire "Ma teen X" enne projekti pööret, koosoleku tühistamist või olulist muudatust. See väike teiste kaasamine hoiab valdkonna puhtana.

Helkurid: oodake Kuu tsüklit

Helkureid on umbes 1% elanikkonnast. Nende strateegia on oodata terve kuutsükkel, ligikaudu 29 päeva, enne kui teha suuri otsuseid. Karjäärivalikutes orienteeruva helkurimehe jaoks nõuab see usaldust aeglasema protsessi vastu, kui enamik keskkondi talub. Allkiri on üllatus ja mitte-ise on pettumus. Kui helkurid otsustavad kiirustades, leiavad nad end sageli tööst, mis neid ei peegelda. Kui nad tsüklit ootavad, kipuvad õiged otsused iseenesest pinnale tulema.

Emotsionaalne ausus tööl

Paljudel meestel on määratlemata niilar Plexus, mis tähendab, et nad ei tekita ise emotsionaalseid laineid, vaid võimendavad teiste emotsioone. See on peamine põhjus, miks mehed töökohtadel teatavad, et tunnevad end koosolekutel, ülemuste, klientide või partnerite poolt kodus emotsionaalselt kaaperdatud. Mehaanik on tõeline ja see pole nõrkus. Selgus tuleb äratundmisest, millised tunded on teie omad ja millised on kellegi teise ilm, mis teid läbi liigub.

Päikesepõimiku määratletud mehed, emotsionaalsed generaatorid, jooksevad lainel. Emotsionaalne ausus ei tähenda nende jaoks püsivust. See on tsikli austamine. Klassikaline õpetus kehtib: ärge kunagi tehke karjääriotsuseid kõrgel või madalal, vaid ainult selles selguses, mis vahele jääb. See ei ole otsustamatus. See töötab nii, nagu süsteem oli kavandatud.

Tahtejõu keskus ja tõeline liikumine

Südame/ego keskus on sageli koht, kust mehed üritavad kogu oma karjääri joosta. Määratletud süda annab juurdepääsu tahtejõule ja tõelise ühenduse materiaalse maailmaga. Undefined Heart ei. Avatud süda ei tähenda, et mehel poleks indu. See tähendab, et tema tõuge ei pea tulema tõestamise või läbisurumise kohast. Kui määratlemata südamemees tegutseb tahtejõul, et oma väärtust tõestada, satub ta liialdusse, ületöötamisse või lepingutesse, mis on sõlmitud vajadusest võita. Nende meeste tõeline tõuge tuleneb strateegia ja autoriteedi järgimisest ning tahtel järgneda laskmisest.

Kanalid nagu 21-45, rahakanal ja 51-25, vajadust olla erilised, kujundavad seda, kuidas meeste ajam on ühendatud. Mõlemad on väärtuslikud, kui need teenivad disaini, ja mõlemad muutuvad moonutavaks, kui neid kasutatakse tulemuste sundimiseks.

Kokku panemine

Tahtejõu põhjal tehtud karjääriotsused enne strateegiat või strateegia enne autoriteeti nõuavad peaaegu alati hiljem korrigeerimist. Kui mees teab oma tüüpi, autoriteeti, profiili ja määratlust, ei teki enam küsimust "Kuidas seda sundida?". ja muutub "On