Individuaalne vooluring ja teie töötulemused
Juhtmed teie ainulaadse sädeme taga
Kui vaatate oma inimdisaini diagrammi, jutustavad teie energiakeskuste vahel kuduvad värvilised jooned loo. Need on teie kanalid ja koos moodustavad need vooluringid – teed, mida mööda teie elujõuenergia tegelikult liigub. Süsteemi neljast peamisest vooluringist vastutab individuaalne vooluring kõige otsesemalt teie originaalsuse, juhtimise ja teie võime eest ümbritsevat maailma muuta.
Kui olete kunagi tundnud, et kolleegide tööst ei tule midagi välja, olete pettunud küpsistega seotud protsessidest või olete vaikselt kindel, et on olemas parem viis, võib teie kujunduses olla märkimisväärne hulk individuaalseid vooluringe.
Mis muudab individuaalse vooluringi erinevaks
Inimdisain identifitseerib individuaalses vooluringis kolm alamahelat, millest igaühel on isikliku jõu eriline maitse.
Teadmiste ring on vaimne ja vaimne kiht. See sisaldab selliseid kanaleid nagu 1–8 (Inspiratsioon), 7–31 (Alfa), 10–20 (Ärkamine), 13–33 (Kadunud poeg), 2–14 (Löök) ja 15–5 (Rütm). Siin ühendatud inimesed töötlevad elu teadlikkuse ja vaimse uurimise kaudu. Nad ei taha lihtsalt teada, mis töötab – nad tahavad teada, miks see töötab ja kas midagi sügavamat on võimalik.
Centering Circuit käsitleb identiteeti, armastust ja suunda. G-keskuse poolt ankurdatud see sisaldab selliseid kanaleid nagu 25-51 (algatus), 46-29 (avastus) ning rütmi- ja löögikanaleid, mis liiguvad G ja sakraali vahel. See on enesearmastuse energia, isiklik tõde ja julgus minna oma suunda, olenemata sellest, mida grupp teeb.
Sensing Circuit on emotsionaalne ja füüsiline kiht, mis kulgeb läbi päikesepõimiku ja -juure. Siin töötavad sellised kanalid nagu 6-59 (paaritumine), 9-52 (kontsentratsioon), 30-41 (tuvastus), 35-36 (transsitoriness) ja 19-49 (süntees). See on tundelaine, närvisüsteemi tundlikkus ja sügav teadlikkus, et miski on muutumas, enne kui mõistus selle jaoks keelt saab.
Kuidas see teie töötulemusi kujundab
Individuaalne vooluring ei tee teid halvemaks meeskonnamängijaks – see teeb teist erinevaks. Siinne energia on loodud mutatsiooniks, mis inimdisaini puhul tähendab uute mustrite loomist. See ilmneb tööl mitmel praktilisel viisil.
Te loote uuendusi ebamugavuse tõttu. Enamik individuaalse vooluringiga inimesi ei kavatse asju tahtlikult lõhkuda. Nad lihtsalt märkavad, kui vana süsteem on oma teed jooksnud, ja nad ei saa seda märkamata jätta. Näiteks 10-20 ärkamiskanal on juhtmega ühendatud, et tuvastada, kui tsükkel on lõppenud ja uus peab algama. Töökohal saab sellest inimesest sageli see, kes nimetab seda, mida teised pole veel öelnud.
Teil on vaja struktureerimata ruumi. Märkimisväärse individuaalse vooluringiga inimesed tunnevad end sageli jäikade ajakavade, mikrojuhtimise ja korduvate ülesannete tõttu lämbununa. Siinne elujõud vajab hingamisruumi, et saaks reageerida pigem autentselt kui reaktiivselt. Sõltumatud projektid, autonoomsed rollid ja loominguline probleemide lahendamine toovad välja oma parima töö.
Sa juhid kohaloleku, mitte kontrolli kaudu. Tsentreerimisahel on eriti vastupidav vastavusele rajatud hierarhiatele. Sellise juhtmestikuga juhid kipuvad inimesi tõmbama mitte neid käskides, vaid kehastades selget enesetunnet. Jälgijad valivad need, sest nad tunnevad terviklikkust.
Te töötlete keha ja emotsioone. Tundlusringiga inimesed teevad oma lainet austades sageli oma parima. Õige emotsionaalse hetke ootamine, keskendunud sprintides töötamine ning une ja närvisüsteemi taastumise kaitsmine ei ole luksus – need on energia puhtaks voolamiseks vajalikud.
Suhted ja koostöö
Siin muutub individuaalsed ringrajad meeskonnaseadetes huvitavaks. Sa oled sõna otseses mõttes loodud olema katalüsaator, mitte koopia. Püüd sulanduda kollektiivsete protsessidega kurnab sind. Aga kui sa ilmud iseendana – täielikult muteerunud, täiesti teadlik – muudab kogu rühm kuju.
See tähendab, et individuaalse vooluringiga inimeste terved töösuhted näevad välja pigem vastastikuse austuse kui konsensusena. Sa ei pea, et kõik sinuga nõustuksid, ja sa ei pea kõigiga nõustuma. See tähendab ka luba erineda – kolleegid ja emanagerid, kes hindavad teie ebatavalist nurka, selle asemel, et seda tasandada. Ja see tähendab partnerlust, mitte sobitumist. Kui Individuaalne Circuitry loob ühenduse Tribal Circuitryga, süveneb töö – üks toob kaasa uue mustri, teine annab selle reaalseks toeks ja pühendumiseks.
Teie disaini austamine tööl
Praktiline üleskutse on lihtne: lõpetage proovimine esineda nagu kõik teised. Kui teil on individuaalne vooluring, ei ole teie tööpanus teie vastavus – see on teie võime näha, tajuda ja tutvustada seda, mida pole veel olemas olnud.
Pange tähele, kui sunnite end kasutama kollektiivset rütmi, mis ei sobi. Pange tähele, kui juhite strateegia asemel kohalolekut. Pange tähele, kui teie parimad ideed tulevad pigem lainetena kui nõudmisel. Need on signaalid, mitte vead. Kui loote oma tööelu selle järgi, kuidas teie energia tegelikult liigub, lakkab sooritus olema võitlus ja hakkab olema teie loomulik väljavool.
See on