Sobivad OC16 tüübid tugevama meeskonna koosseisu jaoks

OC16 tüüpide sobitamine tugevama meeskonna koosseisu jaoks

Iga terve meeskonna taga on vaikne, sageli nähtamatu loogika: see, kuidas energia inimeste vahel liigub. Human Design annab meile selle loogika jaoks täpse keele ja kusagil pole see kasulikum kui töömaailmas. OC16 raamistik ja Penta mudel on kaks kõige praktilisemat tööriista, mida BG5 pakub tegelikult toimivate rühmade moodustamiseks.

Mis OC16 tegelikult on

OC16 ehk Organisatsioonikultuur 16 on viiest klassikalisest inimdisaini tüübist viimistletud kuueteistkümneks erinevaks äriarhetüübiks. Viis tüüpi – generaator, manifesteeriv generaator, manifestaator, projektor ja reflektor – kirjeldavad, kuidas energia maailma siseneb. OC16 läheb kaugemale autoriteedi ja määratluse kihilisusega, nii et kaks generaatorit, millel on erinevad otsustusstrateegiad või erinevad määratlusmustrid, ilmuvad tööl väga erinevalt.

Tulemuseks on tüpoloogia, mis tundub vähem astroloogiana, vaid pigem töökohaprofiilina. See tuvastab, et määratletud juure ja avatud päikesepõimikuga generaator töötab erineva sisemise mootoriga kui erineva kanalikonfiguratsiooniga generaator. Sama tüüp, erinev töörütm. Meeskonnas on see eristamine oluline.

Neli energiaperekonda

Isegi kuueteistkümne tüübi puhul koondub enamik neist nelja energiaperekonda, mida on koosolekuruumis lihtne ära tunda.

Perekond Generaatorid – generaatorid ja manifesteerivad generaatorid – toob sakraalse elujõu. Need on loodud jätkusuutlikuks väljundiks, reageerimispõhiseks tegevuseks ja kordamise kaudu valdamiseks. Selle pere raskel meeskonnal on vastupidavus, kuid tal võib olla raskusi algatamise või pöördumiseta.

Perekond Manifestor toob kaasa initsiatiivenergia. Manifestorid on loodud asjade käivitamiseks, mõjutamiseks, esmalt liikumiseks ja hiljem teavitamiseks. Meeskonnas on nemad katalüsaatorid – vähesel hulgal võimsad, liigselt destabiliseerivad.

Projektorite perekond toob endaga kaasa nägemisenergiat. Need on loodud juhtima, teisi ära tundma, süsteeme ja inimesi haldama. Enne kingituse pakkumist ootavad nad kutset ja tunnustust. Meeskond, kellel on piisavalt projektorienergiat, arendab strateegiat ja väldib lõksu, mida tehakse lõputult ilma nägemata.

Reflektorite perekond on haruldane ja toob peegelenergiat. Helkurid proovivad terviku tervist. Nad on kuu, tsüklilised ja sügavalt tundlikud kultuuri suhtes, milles nad istuvad. Üks meeskonna helkur võib olla baromeetriks selle kohta, mis pinna all tegelikult toimub.

Penta: täielik meeskonnaüksus

Penta on viieliikmeline rühm, mille keskused, kanalid ja määratlused moodustavad suletud energiasüsteemi. Igal Pental on oma elektromagnetväli. Algselt BG5-s sõnastatud idee seisneb selles, et korralikult koostatud Penta on isereguleeruv: otsused liiguvad sellest puhtalt läbi ja selles olevad inimesed näevad üksteist selgelt.

Pentasid ei ehitata viie lemmikinimese valimisega. Nende loomisel vaadeldakse keskusi, mida iga inimene määratluse kaudu aktiveerib, kanaleid, mida nad toovad, ja sellest tulenevaid lünki. Täielik Penta tasakaalustab mootori-, teadlikkuse- ja survekeskused nii, et ükski inimene ei domineeri selles valdkonnas.

Siin saab OC16-st praktiline objektiiv. Kuueteistkümne tüübi tundmine aitab disaineril näha, milliseid rolle saab inimene Pentas täita ja milliseid mitte. Mootori määratluseta projektor lihtsalt ei suuda kanda meeskonna initsiatiivenergiat. See ei ole viga. See on mehaaniline fakt.

Tüüpide sobitamine tõeliste tugevuste jaoks

Enamik meeskondi teeb veaks rollide täitmise oskuste või staaži põhjal. OC16 esitab teistsuguse küsimuse: milleks on selle inimese energia loodud ja kas roll, mis palub tal seda teha?

Generaatorid arenevad tänu reageerivale tööle – müük, tootmine, tugi, järeltegevus. Andke neile järjekord, mitte diagramm. MG-d lisavad kiirust ja tõhusust; nad mööduvad sammudest, mida teised ei näe, mis on toimingutes ja tootes kingitus.

Manifestorid vajavad ruume, kus nad saavad algatada ilma, et neid hallata. Pange need uute turgude, uute toodete ja uute vestluste ette. Nende energia ei ole mõeldud hoolduseks.

Õige kutse korral saavad projektorid juhtida peaaegu kõike – strateegiat, talente, süsteeme. Nad on loomulikud juhid ja nõuandjad, kuid neid tuleb tunnustada ja küsida.

Helkurid kuuluvad sinna, kus meeskond vajab ausat tagasisidet enda oleku kohta. Nad säravad kultuuritöös, palkamises, klientidega seotud rollides ja juhtimises.

Praktiline viis alustamiseks

Kui loote meeskonda, alustage OC16-st. Tehke selgeks iga inimese tüüp ja autoriteet. Seejärel kaardistage keskused, mille iga inimene oma kanalite kaudu määratleb. Otsige lünki. Meeskond, kus keegi konkreetset keskust ei määratle, võitleb sellega, mida see keskus valitseb.

Penta puhul on töö täpsem: leidke viis inimest, kelle definitsioonid sulgevad ahela. Tüübi sobitamine on selle osa, kuid keskpunkti ja kanali sobitamine on sügavam kiht. See on põhjus, miks kahel viiest generaatorist koosneval meeskonnal võivad olla metsikult erinevad tulemused – ja miks "tasakaalustatud" Penta edestab sageli sama tüüpi kümneliikmelist rühma.

Tugevad meeskonnad ei ole õnnetused. Need on koostatud. OC16 ja Penta mudel annavad teile mehaanika, et seda tahtlikult teha.