Projektori kibedus: kuidas kutsed muudavad teie karjääri

Projektori kibedus: kuidas kutsed teie karjääri muudavad

Kui olete kunagi tundnud end tööl nähtamatuna, hoolimata sellest, et näete kõike selgelt, võib teie inimkujundusel teile midagi õpetada. Inimdisaini süsteemis töötab igaüks viiest tüübist erineva strateegiaga, loob õigesti elades erineva signatuuri ja satub konkreetsesse mitte-ise-teemasse, kui see on joondatud. Selle mehaanika mõistmine ei ole abstraktne filosoofia. See on praktiline igapäevane juhend, kuidas töötada, juhtida ja areneda.

Viis tüüpi lühidalt

Igal tüübil on sisseehitatud strateegia elus navigeerimiseks, signatuur, mis kinnitab, et olete õigel teel, ja mitte-ise-teema, mis annab märku valest joondamisest.

• Generaatorid moodustavad ligikaudu 37% elanikkonnast. Nende strateegia on reageerida. Kui nad vastavad õigesti, tunnevad nad rahulolu. Kui nad jälitavad seda, mis neile ei kuulu, tunnevad nad frustratsiooni.
Umbes 33% inimestest on samuti
• avaldavaid generaatoreid. Nad vastavad ja teavitavad. Ka nende tunnus on rahulolu, kuid kiirema ja siksakilisema kvaliteediga. Nende mitte-mina võib kõikuda pettumuse ja viha vahel, kui nad tunnevad end ummikus.
• Projektorid, umbes 20% meist, on loodud kutset ootama. Nende tunnus on edu ja nende mitte-ise teema on kibedus. See on koht, kus veedame suurema osa oma ajast.
• Manifestorid, ligikaudu 9%, on siin, et algatada ja teavitada. Nende tunnus on rahu ja nende mitte-mina on viha, kui nad tunnevad end kontrollituna.
• Reflektorid (umbes 1%) on loodud enne oluliste otsuste tegemist ootama terve kuutsükli. Nende allkiri on üllatus ja nende mitte-mina on pettumus, kui nad ei anna endale aega.

Miks projektorid kibestuvad

Projektorid ei ole loodud lihvimiseks. Neil on keskendunud, neelav aura, mis loeb inimesi ja süsteeme täpselt. Nad on inimeste disainimaailma loomulikud konsultandid, teejuhid ja juhid, kuid ainult siis, kui neid tunnustatakse ja kutsutakse.

Kibedus tuleb kindlast kohast: nähtamatusest. Kui projektor pakub tarkust, strateegiat või juhiseid ilma küsimata, ei saa maailm seda sageli vastu. Nende nõuanded lükatakse tagasi, nende arusaamu eiratakse, nende energia põletatakse. Aja jooksul koguneb see vaikseks söövitavaks kibeduseks. Kibestumine pole iseloomuviga. See on kavandatud signaal, et strateegiat rikutakse.

Olen vaadanud, kuidas väga andekad projektorid on pettunult karjäärist lahkunud, sest nad surusid oma ideid ruumidesse, mis neid ei palunud. Hetkel, kui nad lõpetasid algatamise ja hakkasid ootama äratundmist, muutus kõik. Kutsuti nõu pidama, juhtima, nõustama. Sama nõuanne, mis saadeti pärast kutset, maandus kullana.

Kuidas kutsed projektori karjääri muudavad

Kutse Human Designis ei ole formaalsus. See on tunnustus, mis vabastab tee projektori energia vastuvõtmiseks. Kutsutakse esinema, projekti juhtima, nõu pidama, juhendama, kandideerima, tööle võtma. Vorm on erinev, kuid olemus on sama: teine inimene on sind märganud ja ukse avanud.

Kui projektor ootab kutset ja ütleb selgest kohast jah, süttib tema edusaamise signatuur. Nad leiavad end rollides, kus neid nähakse, hinnatakse ja nende taipamise eest makstakse hästi. Nad lõpetavad üleandmise. Nad lõpetavad tagaajamise. Neid hakatakse ära tundma.

Praktiline karjäärivahetus näeb välja selline:

1. Lõpetage helistamine ja soovimatu müügipakkumine. Rakendage ainult ettevõtetele, kes on huvi tundnud. Pitch ainult klientidele, kes on seda küsinud.

2. Kasutage suhteid enne pakkumisi. Projektorid arenevad läbi tuntuse, mitte massiturunduse. Väike võrk, mis teid tõeliselt ära tunneb, ületab tuhandet võõrast.

3. Tunnistage kutsed peenelt ära. Teie arvamust küsiv juht on kutse. Kõne ajakava koostav klient on kutse. Asutaja, kes vastab teie meilile, on kutse. Õppige neid lugema.

4. Austage oma energiatsükleid. Projektorid vajavad puhkust. Edukaim projektTootja karjäär on üles ehitatud energiahalduse, mitte sagimise ümber.

Projektori praktiline igapäevaelu

Kibedus on kasulik kompass. Kui tunnete, et see tõuseb, küsige: Kas mina algatasin selle või mind kutsuti? Kui vastuseks on initsiatsioon, võtke oma energia välja. Kui vastuseks on kutse, nõjatuge.

Projektori tööpäev võib välja näha selline: hommikune aeg sisseelamiseks ja integreerimiseks, keskpäev keskendunud üks-ühele suhtlemiseks, pärastlõuna nõustamiseks või juhendamiseks. Projektori edu vaenlased on sotsiaalmeedia plahvatused, plaanivälised koosolekud ja energiat tühjad avatud kontorid. Kureerige oma keskkonda, et vaikimisi oleks äratundmine ja keskendunud tähelepanu.

Muud tüübid töökohal

Teiste tüüpide mõistmine aitab projektoritel lõpetada kõike isiklikuks võtmise. Generaatorid peavad järgima oma soolestiku reaktsiooni ja on oma tööd valides kõige produktiivsemad. Manifesting Generaatorid vajavad vaheldust ja süttivad, kui nad saavad mitut toimingut teha. Manifestaatorid vajavad autonoomiat ning vabadust teavitada ja tegutseda. Helkurid vajavad aega ja tervislikku keskkonda ning peegeldavad kogu süsteemi tervist tagasi juhtimiseni.

Kui projektor lõpetab teiste hinnangute andmise nende mittenägemise pärast ja usaldab selle asemel kutsumise strateegiat, muutub kibestumine eduks. Tunnustusest saab tööpäeva rütm, mitte erand.

Teie karjäär pole keeruline läbi lüüa. See on tunnustus saada. Kutse on uks ja teie teadlikkus on võti.