Projektori karjääri muutmise strateegia: õige kutse ootamine

Projektori karjääri muutmise strateegia: õige kutse ootamine

Projektorikarjääri muutmisega kaasneb teatud tüüpi kurnatus. See ei ole töötava generaatori lihasväsimus. See on kibestunud projektor, kes on trüginud. CV-de surumine. Enda esitlemine. Vestluste algatamine. Jälgime kolmandat korda. Kandideerimine töökohtadele, mis ei sobi. Ja ootama – tehes ikka kogu tõuke –, et keegi märkaks.

Kui see kõlab tuttavalt, ei ole strateegia, mida proovite kasutada. See on generaatori strateegia. Ja see hoiab teid samas ahelas.

Projektori tõde, millest enamik mööda läheb

Projektorid moodustavad umbes 20% elanikkonnast. Neil on keskendunud, neelav aura, mis on loodud tungima teistesse inimestesse ja nägema neid sügavalt. Nad on siin selleks, et suunata, suunata, juhtida ja tarkust pakkuda. Kuid need ei ole mõeldud suurema osa töö tegemiseks. Need on loodud selleks, et tunda tööd ja saada tunnustust selle eest, mida nad teavad.

Kui projektor üritab karjäärimuutust läbi lihvida nagu generaator – rakendades külma, sagides, sundides hoogu –, on tulemus alati sama: kibestumine. Kibedus on Projektori mitte-ise teema. See saabub nähtamatuks, kutsumata ja alahinnatuks. Ja miski ei pane projektorit tundmatusena tundma, kui suruda oma kingitusi inimestele, kes pole seda küsinud.

Pivot, mida te tõesti otsite, ei ole lihtsalt uus töö. See on teistsugune suhe tööga. Selline, kus teid kutsutakse, tunnustatakse ja palutakse jagada seda, mida te juba teate.

Mida "Kutset oodates" Tegelikult tähendab

Inimdisaini projektoristrateegia seisneb kutse ootamises. See on süsteemi üks enim valesti mõistetud õpetusi.

See ei tähenda, et istuge diivanil ja oodake, kuni telefon heliseb. See tähendab: lõpetage edastus. Lõpeta jälitamine. Paigutage end sinna, kus teie tarkus on nähtav, ja laske siis äratundmisel teid leida.

Kutse ei ole tööpakkumine. See on keegi, kes näeb teie väärtust ja palub teil see tuua. See võib kõlada järgmiselt:

• "Vajame kedagi, kes sellest aru saaks – kas saate aidata?"
• "Olen otsinud teiesugust inimest."
• "Tulge meiega tööle. Soovime teie vaatenurka."

Karjääri pöördepunktis näib see sageli õige rollina, mis otsib teid vestluse, soovituse, naasva kliendi, teie peetud kõne või avaldatud artikli kaudu. Mitte külma rakenduse kaudu.

Kutse põhimõte kaitseb projektorit keskkondade eest, mis võivad selle läbi põletada. Kui koht ei kutsu teie konkreetseid kingitusi, siis te ei kuulu sinna – ja ükski trügimine ei muuda seda.

Laske oma võimudel oodata

"Oota" ei ole sama mis "otsusta kiiresti." Projektorid vajavad oma volitusi, et juhendada, millal kutse on õige.

• Emotsionaalne autoriteet: oodake läbi ühe täieliku emotsionaalse laine. Kui pakkumine tundub endiselt õige pärast madalat ja kõrget, öelge jah.
• Põrna autoriteet: usaldage kohest teadmist. Kui keha pingutab, on kutse vale. Kui see pehmendab, on see õige.
• Ego-amet: tutvuge sellega, mis on teie südant väärt. Kui roll ei tundu rinnus tähendusrikas, siis sooritage.
• Iseprojekteeritud (vaimne projektor): rääkige sellest läbi. Sinu selgus tuleb valjusti. Öelge pakkumine usaldusväärsele inimesele tagasi ja kuulake, mida teie hääl teeb.

See on erinevus ootamise ja passiivsuse vahel. Projektor, mille volitused on joondatud, on kõike muud kui passiivne. Nad on tähelepanelikud.

Märkus pivoti profiili kohta

Teie profiil määrab, kuidas kutse saabub.

• A 1/3 leiab kutsed tugevate põhiteadmiste ja reaalse maailma katsetamise kaudu. Ehitage üles töö. Inimesed küsivad lõpuks, mida sa tead.
• 2/4 kutsutakse loomuliku võrgu kaudu. Teie kingitus ilmneb eravestlustes. Toetuge soovitustele.
• A 3/5 tõmbab kutseid ligi tänu sellele, et on nähtavalt eksperimentaalne – jagab teekonda, mitte ainult tulemust.
• 4/6 kutsutakse sageli tugeva kogukonna või võrgustiku kaudu. Teie mõju ühendid ühenduse kaudu ovaeg.
• A 5/1 projitseerib "oot, nad teavad tegelikult asju". energiat. Inimesed panevad sind proovile. Laske neil. Testimisele järgnevad tõelised kutsed.
• 6/2 elab läbi kolme elutsükli ja karjäärimuutused tulevad lainetena. Esimesed 30 aastat on eriti sageli tunne, et olete seadnud end selle jaoks, mis on tõesti teie oma.
• 6/3 liigub läbi tagasitõmbumise viimase faasi. Karjääri pöörded hilises eas ei ole ebaõnnestumised – need on väljakujunemine.

Projektori praktilised sammud karjääri üleminekul

1. Lõpetage külmkandmine. Lõpetage CV-de saatmine tühjusesse. Kui nad teid ei tunne, ei saa nad teid kutsuda.

2. Jagage seda, mida teate. Rääkige, kirjutage, õpetage, nõustage. Pane oma vaatenurk kohtadesse, kust õiged inimesed seda leiavad. Nähtavus ei ole initsiatsioon – see on positsioneerimine.

3. Austa oma energiat. Projektorid vajavad seitset kuni üheksa tundi und ja märkimisväärset puhkust. Teie strateegia nõuab, et oleksite kutse saabumisel puhanud, valmis ja sisse lülitatud.

4. Tunnistage kutse ära, kui see tuleb. See ei pruugi tunduda ametliku pakkumisena. See võib tunduda kohvina, juhusliku küsimisena või probleemina, millega keegi soovib teie abi. Ütle jah, enne kui mõtled üle.

5. Öelge kiiresti ei, mis see pole. Kibestumine kaob hetkega, kui lõpetate vale töö vastuvõtmise.

Tõeline pivot

Projektori karjäärimuutus on harva seotud uue oskuse õppimisega. See seisneb mõtte vabastamises, mida peate edasi lükkama. See tähendab uskumist, et õiged ruumid avanevad, õiged inimesed küsivad ja teie ülesanne on olla valmis – mitte kandideerimiseks, vaid nägemiseks.

Kui saabub õige kutse, ei pea te esinema. Peate lihtsalt kohale ilmuma ja teid tunnustama. Ja see, rohkem kui ükski CV ümberkirjutamine, on strateegia.