Iseprojekteerivad autoriteediprojektorid: tootlikkuse näpunäited ennastpeegelduvatele töötajatele
Hääl, mis teab
Kui olete iseprojekteeriv autoriteet, ei jõua teie tõde kehasse nagu generaatori sakraalne reaktsioon ja see ei tõuse läbi emotsionaalsete lainete, mida peate ootama. Teie tõde tuleb teie hääle kaudu. Mitte teie mõtted oma hääle kohta ega lihvitud versioon, mida enne rääkimist harjutate – teie sõnasõnaline, hetkeline hääl koos kogu selle tekstuuri, kõhkluste ja suunaga. See on kujundus.
Iseprojekteeritud autoriteet on üks neljast sisemisest autoriteedist ja see on ainus, mis elab täielikult kurgus. See on eksklusiivne ka projektorite jaoks, mis sobib, sest kurk on juba keskpunkt, mille kaudu teid nähakse ja kuuldakse. Teie autoriteet ei ole midagi, mida te täidate. See on midagi, mida kuulate. Sel hetkel, kui hakkate rääkima, kui heli suust lahkub, hakkate teavet tagasi saama. Hääle suund, viis, kuidas see avaneb või sulgub, kuidas teatud sõnad tunduvad teie suus tõena, samas kui teised maitsevad nagu esitus – need on andmed.
Enamik iseprojitseerivaid projektoreid teeb vea, et käsitleda oma meelt autoriteedina. Nad arvavad, et vastus peaks tulema esmalt sisemiselt ja seejärel välja ütlema. Kuid disain töötab vastupidi. Vastus ilmneb läbi kõnelemise. Hääl ei teata otsusest – hääl teeb otsuse reaalajas, kui lubate sellel liikuda.
Miks on tootlikkus tundunud raske?
Paljud iseprojekteerivad projektorid on aastaid püüdnud kehtestada tootlikkuse stiili, mis neile ei kuulu. Nad istuvad otsustega üksi. Nad koostavad ja sõnastavad sõnumeid enne saatmist. Nad viivitavad käivitamisi, rakendusi ja vestlusi, sest nad ootavad selgust, mis saabub alles lause keskel. Selleks ajaks, kui nad tunnevad end kindlana, on aken suletud.
See ei ole distsipliiniprobleem. See on arusaamatus sellest, kuidas teie asutus tegelikult töötab. Self-Projected Authority on oma olemuselt suhteline ja loomupäraselt häälekas. See vajab õhku kopsudesse, heli toas ja sageli ka teist inimkõrva, millesse maanduda. Kui isoleerite end otsusega, nälgate seda süsteemi, mis on loodud teid juhatama. Teie tootlikkus näib välismaailmale ebajärjekindel, kuid see ei ole vastuoluline – see sõltub konkreetsest sisendist, mida olete ise keelanud.
Töökeskkond, mis austab häält
Kui soovite oma töös tegelikult edu saavutada, peab teie keskkond häälimist toetama. See ei tähenda, et peate kogu päeva koosolekutel olema. See tähendab, et vajate valju töötlemiseks luba ja struktuure, mis seda võimaldavad.
Valige tööseaded, kus rääkimine on osa tööst. Kliendikõned, meeskonna sünkroonimine, konsultatsioonid, juhendamisvestlused, taskuhäälingusaadete edastamine, õpetamine, juhendamine, juhtimine – need on keskkonnad, kus teie autoriteeti toidetakse. Avatud planeeringuga kontorid, kus vestlus on pidev, võivad sulle üle jõu käia, kuid täiesti vaikne soolotöö nälgib sind. Otsige kuldset keskteed: piisavalt inimlikku kontakti, et asju selgeks rääkida, piisavalt üksindust, et läbitulnut integreerida.
Aitab ka sellest, kui teil on "häältetahvel" — väike arv inimesi, keda usaldate piisavalt, et otsuste ees sõnastada. Õige kuulaja ei anna nõu. Nad hoiavad ruumi. Nad peegeldavad. Nad lasevad teie häälel oma tööd teha. Üks selline inimene, kes on saadaval, kui on vaja teha tõeline otsus, on teie tootlikkuse jaoks väärtuslikum kui aasta jagu tootlikkuse raamatuid.
Praktilised produktiivsuse rütmid
Praktilises plaanis looge oma tööelu häälepõhisele töötlemisele, mitte vaikse planeerimisele.
Kui otsus tuleb, rääkige enne otsustamist. Häälmemod endale loevad. Nii ka jalutuskäik, kus räägite küsimuse valjusti ja jätkate siis rääkimist, kuni miski teie kurgus, rinnus või sõnades end nihkub. Pange tähele, kui teie hääl kiireneb ja pingestub – see on kokkutõmbumine, sageli ei. Pange tähele, millal see aeglustub, süveneb ja avaneb – see on laienemine, sageli jah. Signaal ei ole teie öeldu sisus. See sõltub sellest, kuidas te seda ütlete.
Igapäevase produktiivsuse tagamiseks töötage projektorilaadsete sarivõtetena. Te ei ole loodud kaheksaks katkematuks tunniks. Olete loodud keskenduma väljundi tsükliteks, millele järgneb tõeline puhkus – mitte kerimine, vaid tõeline mittetegemine. Protmuutke neid puhkeaknaid ägedalt, sest integratsioon on see, kui teie autoriteet konsolideerub. Paljud vastused, mida te teisipäeval rääkisite, saadi tegelikult vaiksel pühapäeva pärastlõunal, mis teie arvates oli raisatud.
Lõpetage oma nädala planeerimine esmaspäeva hommikul vaikides. Selle asemel salvestage igal hommikul häälmemo, milles kirjeldate, mille poole tunnete end tõmbavat. Kuulake hiljem päeva jooksul. Reguleerige selle põhjal, mis kõlab endiselt tõeselt ja mis on oma tooni kaotanud.
Levinud lõksud
Suurim lõks on oma volituste täitmine selle kasutamise asemel. See juhtub siis, kui ütlete vastuse, mis teie arvates on õige – strateegiline, muljetavaldav, mis sobib hästi eduka inimese kõlaga – ja eksite selle lihvitud vastuse tõega. Keha ei valeta, kuid treenitud hääl suudab seda absoluutselt. Suhtuge kõneoskuse suhtes kahtlustavalt. Sinu tõeline "jah" kõlab sageli alandlikult, lihtsalt või isegi ebamugavalt.
Teine lõks ootab ideaalset hetke kõnelemiseks. Ideaalset hetke pole olemas. Teie volitused on loodud töötama reaalajas, mis tähendab, et olete valmis olema protsessi keskel nähtav. See võib tunduda paljastav, eriti projektori puhul, kes on tundlik energia vastuvõtmise suhtes. Kuid ootamine, kuni olete kindel, on kiireim viis mitte kunagi alustada.
Disainiga töötamine
Iseprojekteeritud volitus ei ole piirang. See on konkreetne, viimistletud mehhanism elus liikumiseks, mis ei kuulu hustle mudelisse. Kui loote karjääri ja töökeskkonna, mis laseb teie häälel olla kompass, lakkab tootlikkus tundma vastupanu ja hakkab tundma tunnustust. Sa ei ole aeglane. Sa ei ole otsustusvõimetu. Te olete loodud rääkides teadma ja teid usaldama, kui seda teete.