Mõned inimesed süttivad üksi töötades. Teised ärkavad ellu, kui nad koos teiste inimestega midagi ehitavad. Inimdisaini puhul pole see erinevus pe
Hõimukanalid: energia loomine meeskonnatöö kaudu
Mõned inimesed süttivad üksi töötades. Teised ärkavad ellu, kui nad koos teiste inimestega midagi ehitavad. Inimese disainis ei ole see erinevus isiksuse eelistus – see on vooluringi ühendatud. Hõimukanalid kannavad endas "mina teie jaoks" spetsiifiline jõud, mis muudab indiviidide rühma tõeliseks meeskonnaks.
Mis muudab hõimuenergia erinevaks
Inimdisain kirjeldab kolme põhiahelat: individuaalne, kollektiivne ja hõimuline. Igaühel neist on erinev elujõud ja see teenib meie töös ja suhtlemises erinevat eesmärki.
- Individuaalne skeem on eneseväljendus, ainulaadsus ja julgus järgida sisemist teadmist. See on "mina minu jaoks."
- Kollektiivne vooluring seisneb jagatud teadlikkuses, loogilises analüüsis või emotsionaalses resonantsis. See on "mina meie jaoks."
- Hõimude skeemid seisneb vastastikuses toetuses, pakkumises ja ühises turvalisuse loomise pikas mängus. See on "mina teie jaoks"
Hõimuring on see, mis paneb rühma tundma end hõimuna. See on seotud terviku heaolu, ressursside ja kaitsega ning jätkuvate suhetega, mis võimaldavad inimestel aja jooksul koos mõtestatud tööd teha. Kui meeskonnas aktiveeritakse hõimukanalid, siis energia lihtsalt ei voola, vaid ühendub.
Hõimuahela mehaanika
Hõimuring ühendab põrna, päikesepõimiku, juure ja südame kindlate väravate ja kanalite kaudu. Selle vooluringi energia on transpersonaalne. Sellel on mõtet ainult teiste juuresolekul. Eraldi tegutsev hõimukanal kipub tundma pettumust, blokeerimist või tundmatust. Samast kanalist, õiges meeskonnas koos õige toega, saab jagatud hoo võimas mootor.
Põhiprintsiip on vastastikune toetamine: sa annad ja sinust omakorda hoolitakse. See ei ole tehingu andmine ja võtmine; see on sügavam äratundmine, et meil kõigil on midagi, mida teine vajab. Tervislikul hõimuenergial töötav meeskond tundub elava süsteemina. Inimesed teavad, mille eest nad vastutavad, nad teavad, et saavad üksteisele loota ja teavad, et nende töö on rühma jaoks oluline.
Peamised hõimukanalid ja nende meeskonna kingitused
Kuigi hõimuringiga on seotud mitu kanalit, paistavad mõned silma nende otsese mõju poolest meeskonnatööle.
Muunduskanal 32–54 ühendab põrna ja juure. See kannab endas ambitsioonikat tahet areneda, täiustada ja asju paremaks muuta. Meeskonnas kuvatakse see kanal inimesena, kes soovib süsteeme uuendada, projekti edasi lükata ja gruppi rohkem võimalusi tuua. Nad peavad tundma, et nad on vajalikud, ja nad arenevad, kui teised saavad nende tõuke tõelise kaasatuse.
42–53 küpsemiskanal kulgeb samuti põrnast juureni, kuid see kannab aeglasemat tsüklilist energiat. See on lõpetamise kanal. See viib asjad ellu loomulike kasvutsüklite kaudu. Meeskonnas on see inimene, kes projekti küpseb, kes näeb seda läbi selle hooaja, kes keeldub enne õiget ajastust loobumast. Nad õpetavad meeskonnale, et kõigega ei pea kiirustama.
44-26 alistumise kanal ühendab südant ja päikesepõimikut. See on müüja, kokkukutsuja kanal, kes tunneb ära tekkivad mustrid ja suudab neid edastada viisil, mis inimesi liigutab. Meeskonnas annab see kanal võimaluse meelitada ligi õigeid inimesi, ressursse ja võimalusi. See toimib kõige paremini, kui inimene saab tulemusest lahti lasta ja vastust usaldada.
19-49 sünteesikanalit liigitatakse mõnikord integratsiooniahelaks, kuid see kannab sügavalt suhtelist hõimuenergiat. See ühendab päikesepõimiku ja juure ning on kanal, mille kaudu ollakse vajalik selleks, mis te olete. Meeskonnas on see inimene, kes kohandub instinktiivselt sellega, mida grupp hetkel vajab, kes täidab tühimikud enne, kui keegi neid märkab, ja kelle kohalolek tekitab teistes kohtumist.
Kuidas hõimuenergia meeskondades areneb
Hõimuenergiat ei kuvata nõudmisel. See koguneb aja jooksul kolme konkreetse tingimuse täitmise kaudu.
Õige ajastus. Hõimukanalid töötavad tsüklitena, mitte nõudmisel. Meeskond, kes püüab sundida triblakiireks lineaarseks töövoogu suunamisel kulutab energiat, mitte ei ehita seda.
Õiged inimesed. Hõimuenergia nõuab vastastikkust. Kui üks inimene pidevalt annab ja teised ainult võtavad, läheb vooluring katki. Terved hõimumeeskonnad annavad ruumi vastastikusele hoolitsusele.
Õige äratundmine. Hõimuring peab nägema, et see, mida see annab, on tegelikult maandumine. Äratundmine ei ole meelitus – see on närvisüsteemi signaal, et energia saadi.
Nende tingimuste korral arendab meeskond välja omamoodi gravitatsioonitõmbe. Inimesed tahavad jääda. Nad võtavad omandiõiguse. Nad teevad otsuseid, mis arvestavad terviku pikaajalist heaolu, mitte ainult enda väljundit.
Hõimuenergiaga töötamine oma meeskonnas
Kui teie diagramm sisaldab hõimukanaleid, on teie töö põhimõtteliselt suhteline. Üksindus võib mõnda osa teist laadida, kuid teie tõeline kütus tuleb sellest, kui olete meeskonnas, kus teid tõeliselt vajatakse ja toetatakse. Pange tähele, kus proovite teha hõimutööd isoleeritult. Pange tähele, kus annate ilma vastu võtmata või saate ilma andmata.
Kui juhite meeskonda, on kutse küsida: kas hõimuenergia tingimused on tegelikult olemas? Kas ajastus on kooskõlas töö loomulike tsüklitega? Kas inimesi tunnustatakse selle eest, mida nad kaasa toovad? Kas hoolitsuses, mis gruppi läbib, on vastastikkus?
Hõimukanalid tuletavad meile meelde, et millegi püsiva väärtuse loomine ei ole kunagi üksi. Energia on tõeline ja see voolab ahelas. Kui ringkond on suletud – annetajaid võetakse vastu, toetajaid toetatakse –, lakkavad meeskonnad olema üksikisikute kogud ja hakkavad muutuma selleks, kelleks nad alati olema pidid.