Utiliser le design humain comme cadre de développement personnel tout au long de la vie.
Conception humaine et croissance personnelle : travailler avec votre câblage actuel
La plupart des conseils de croissance personnelle sont rédigés pour un être humain générique. Le Human Design part d’un principe différent : vous n’êtes pas générique. Vous disposez d'une architecture d'exploitation spécifique (cinq types, neuf centres, des dizaines de canaux) et la plupart des frictions dans votre vie proviennent de l'exécution d'un mauvais logiciel sur votre propre matériel.
Ce n'est pas un test de personnalité que vous réussissez et oubliez. C'est une carte mécanique de la façon dont votre énergie se déplace, de la façon dont vous prenez des décisions et des endroits où vous êtes détourné par d'autres personnes. La question de la croissance n’est pas « qui devrais-je devenir ? » C'est "Comment puis-je arrêter d'ignorer ce que je suis déjà ?"
Stratégie et autorité : le premier levier
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Calculer le chartLes deux outils qui changent tout, et rapidement, sont le type (stratégie) et l'autorité.
La stratégie est ce pour quoi vous êtes conçu en réponse à la vie. Les générateurs et les générateurs manifestants répondent. Les projecteurs attendent d'être invités. Les manifestants informent. Les réflecteurs attendent un cycle lunaire. Ce n’est pas une règle morale – c’est mécanique. Un Générateur qui s'initie comme un Manifesteur s'épuisera. Un projecteur qui donne des conseils à des personnes non invitées deviendra amer. La stratégie élimine la résistance contre laquelle vous n'aviez pas à lutter en premier lieu.
L'autorité est la manière dont vous prenez les bonnes décisions. L'autorité émotionnelle prend du temps. L’autorité sacrée est un oui/non instinctif. L'autorité splénique est instantanée, et si vous la manquez, vous la manquez. L'avantage de la croissance ici consiste à remplacer le système de prise de décision hérité (ce que vos parents, votre culture ou votre traumatisme vous ont appris) par celui sur lequel votre corps fonctionne réellement.
Centres ouverts : là où la croissance se produit réellement
Les Centres définis sont vos dons constants. Les éléments ouverts sont le moteur de la croissance — et la partie du graphique que la plupart des gens comprennent mal.
Un centre ouvert n'est pas un défaut. C'est une fenêtre. Vous n'avez pas de générateur stable de cette énergie, vous l'échantillonnez donc sur le terrain, auprès d'autres personnes, dans des environnements. Le don est la largeur, la perspective, la capacité de refléter et de réfléchir. L'ombre est une fixation au niveau de l'identité : vous commencez à croire que vous êtes l'énergie qui arrive, et vous vivez alors dans une crise d'identité constante de bas niveau à chaque fois que l'environnement change.
Un exemple pratique : un plexus solaire ouvert n'a pas de fonction. l'intelligence émotionnelle intégrée - elle devient profondément en phase avec le climat émotionnel des autres et confond souvent leur humeur avec la sienne. Le mouvement de croissance ne doit pas devenir plus émotionnel. Il s’agit de ressentir pleinement le sentiment, de nommer à qui il pourrait appartenir et de le laisser passer. Vous devenez un meilleur gestionnaire du signal émotionnel de quelqu'un d'autre plutôt que son otage.
Les années de déconditionnement
La véritable croissance personnelle en Human Design ne se résume pas à un atelier du week-end. C'est le travail lent et peu glorieux de déconditionnement – remarquer quand votre centre ouvert vient d'adopter l'opinion d'un partenaire, quand votre esprit a outrepassé votre réponse sacrée, quand vous vivez du « je devrais » et du « je devrais ». au lieu de "Je le suis".
La plupart des gens se sentent moins bien avant de se sentir mieux. Ce n’est pas un échec ; c'est le signal que vous avez arrêté d'exécuter l'ancien programme. Frustration pour les Générateurs, amertume pour les Projecteurs, colère pour les Manifesteurs, déception pour les Réflecteurs – ce ne sont pas des défauts de caractère. Ce sont des voyants du tableau de bord qui vous indiquent que vous n'avez plus de stratégie.
Le don et l'ombre ensemble
Chaque centre, canal et porte transportent les deux. La chaîne 36-36 — le « caractère transitoire » ligne - est célèbre en cas de crise et, une fois maîtrisée, est la source d'une connexion humaine extraordinaire. D’autres canaux oscillent entre dépendance et talent artistique, isolement et profondeur, conformité et sagesse non conventionnelle. Le système refuse de séparer le bien du mal. Il vous montre simplement où chercher.
C'est le don le plus profond que le Design Humain offre en matière de croissance personnelle : il ne promet pas que vous deviendrez une meilleure personne. Il promet que si vous arrêtez de combattre vos mécaniciens, vous cesserez d’être en guerre contre vous-même. La croissance n’est donc pas ascendante. Nous revenons à votre propre conception.