Le leadership en conception humaine n’est pas ce que décrivent la plupart des cadres de personnalité. Ce n’est pas du charisme, de la domination ou de la visibilité. C'est quelque chose de bien plus concret :
Le Centre de Cardiologie : Leadership par les ressources matérielles
Le leadership en conception humaine n’est pas ce que décrivent la plupart des cadres de personnalité. Ce n’est pas du charisme, de la domination ou de la visibilité. Il s’agit de quelque chose de bien plus concret : la capacité de faire une promesse et de la tenir, de détenir des ressources matérielles et d’être une source fiable dans la vie des autres. C'est le domaine du Centre Cardiaque.
Parfois appelé Centre de l’Ego ou Centre de la Volonté, le Cœur est le moteur de la volonté dans le BodyGraph. C’est là que nous rencontrons le monde matériel, où notre parole a du poids et où soit nous avons accès à une valeur constante, soit nous sommes façonnés par la valeur de ceux qui nous entourent. Pour comprendre qui est conçu pour diriger, guider ou initier, vous devez comprendre comment ce centre fonctionne chez chaque personne.
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Calculer le chartLe cœur défini : le leadership par la volonté et la parole
Un centre cardiaque défini est une chose rare et puissante. Environ une personne sur dix en est atteinte. Ceux qui possèdent un accès constant et durable à une volonté qui ne s’épuise pas sous la pression. Ce sont ceux qui disent : « Je vais faire ceci », puis qui le font. Non pas parce qu’ils essaient d’impressionner qui que ce soit, mais parce que leur système est conçu pour le suivi.
C’est le fondement d’un leadership mérité. Un cœur défini n'a pas besoin d'emprunter un statut, de faire preuve de confiance ou de rechercher une validation externe pour savoir ce qu'il peut offrir. Il connaît sa propre valeur parce qu’il l’a testé à maintes reprises. Quand il parle, les mots ont un poids matériel.
Les portes dans le cœur révèlent comment ce leadership s'exprime. Gate 21, le Chasseur ou la Chasseresse, apporte l'initiative créative et la capacité de rassembler des ressources. La Porte 26 apporte la force de l'Égoïste, la fierté légitime qui vient de ce que l'on a construit et peut offrir. Gate 51, Shock, est l'archer, conçu pour initier une nouvelle action et appuyer sur la gâchette lorsque les autres hésitent. Gate 25 apporte une qualité universelle et altruiste, celle qui dirige en donnant plutôt qu’en commandant. La Porte 40, à elle seule, est le cœur qui doit parcourir le monde à son propre rythme, en offrant ses contributions sans perdre sa souveraineté.
Lorsque le Cœur est défini, le leadership n’est pas une performance. C’est une fonction du corps, aussi naturelle que la respiration.
Le cœur indéfini : le leadership par miroir et amplification
Un centre cardiaque indéfini n’a pas de volonté stable et intégrée. Il expérimente la volonté comme quelque chose qu’il emprunte et qu’il libère en fonction de la personne avec qui il se trouve. Dans une seule pièce, on peut se sentir invincible et engagé. Dans un autre, il oublie ce qu'il a dit il y a trois jours.
Ce n'est pas un défaut. C'est un autre type d'intelligence. Le Cœur indéfini est un miroir des valeurs matérielles et de la volonté des autres. Cela amplifie ce qui se trouve à proximité. Cela fait des personnes au cœur indéfini d’extraordinaires juges de caractère et de valeur, et souvent exceptionnelles dans des rôles de mentorat, de soutien et de facilitation. Ils savent qui est réel et qui bluffe, souvent avant que la personne ne se soit pleinement engagée dans sa propre histoire.
Le leadership qui vient d’un Cœur indéfini ne consiste pas à être celui qui conduit le bus. Il s’agit d’être celui qui voit clairement, qui reflète la vérité à ceux qui dirigent et qui peut utiliser son ouverture pour maintenir un champ où la volonté, lorsqu’elle apparaît, est amplifiée pour chacun. Un enseignant au cœur indéfini, par exemple, peut donner à ses élèves une plus grande idée de leurs propres capacités simplement en étant présent et en affirmant.
Le côté obscur est réel. Un Cœur indéfini peut faire des promesses qu'il ne peut pas tenir, confondre l'enthousiasme d'autrui avec le sien ou se sentir écrasé sous le poids d'engagements pris dans le feu de l'action. La stratégie n’est pas d’éviter cela. C'est attendre. Attendez que la vague du moment passe, puis remarquez si la volonté de tenir la promesse est toujours là. Si c'est le cas, parlez. Si ce n’est pas le cas, laissez tomber. C’est le secret de Polichinelle pour fonctionner correctement avec un Cœur indéfini.
Les canaux du leadership
Trois canaux connectent le cœur au reste du BodyGraph, et chacun façonne le leadership d'une manière distincte.
Le 21-45, le Canal de l’Argent, va du Cœur à la Racine. C’est la conception de quelqu’un qui est littéralement construit pour apporter des ressources matérielles par sa volonté. Les personnes bénéficiant de ce canal constituent l’épine dorsale financière de nombreuses communautés. Ils sont conçus pour collecter, gérer et distribuer la richesse, et ils y parviennent mieux lorsqu’ils font confiance au flux plutôt que d’essayer de le contrôler.
Le 40-45, le Canal de l’Éveil, va du Cœur à la Gorge. C'est la conception du cœur qui parle. Ici, le leadership est vocal, immédiat et destiné à être entendu. Les personnes utilisant ce canal servent souvent de porte-parole pour ce à quoi le groupe est prêt, non pas en planifiant leurs paroles, mais en les laissant passer au moment opportun.
Le 25-51, le Canal de l'Initiation, va du Centre G au Cœur. C’est la conception de l’initiateur naturel, celui qui démarre les choses. Sans avoir besoin de permission, sans attendre un consensus, cette chaîne s'aventure dans un nouveau territoire et fait confiance à la volonté du Cœur pour gérer la suite. L’ombre commence ce qui ne peut être terminé. La maîtrise consiste à reconnaître quelles impulsions sont vraiment les vôtres.
Qu'est-ce que le leadership ?
Le leadership en matière de conception humaine ne consiste jamais à contrôler les autres. Il s’agit d’une gestion responsable de l’énergie, des ressources et de la parole. Un Cœur défini mène en étant une source, un point d’ancrage de valeur et d’engagement sur lequel les autres peuvent compter. Un Cœur indéfini mène en étant un miroir clair, un amplificateur fidèle et un sage gardien de ses propres promesses.
Le monde n’a pas besoin que davantage de personnes s’imposent dans des rôles de leadership. Il faut que chaque personne dirige à partir de là où sa conception génère réellement et qu'elle fasse confiance aux parties d'elle-même qui n'ont jamais été les siennes. Lorsque le Cœur est honoré, qu’il soit défini ou ouvert, le monde matériel se penche vers lui et ce qui est nécessaire trouve son chemin vers la porte.