רוב עצות הקריירה נשמעות אותו הדבר: פנו ליותר משרות, פנו ליותר אנשים, שלח יותר קורות חיים לריק. המסר הבסיסי הוא שאתה צריך כ
צמיחת קריירה: איך מזמינים אותך במקום להגיש מועמדות
רוב עצות הקריירה נשמעות אותו הדבר: פנו ליותר משרות, פנו ליותר אנשים, שלח יותר קורות חיים לריק. המסר הבסיסי הוא שאתה צריך לרדוף. בעיצוב אנושי, ההנחה הזו היא המקום שבו אנשים רבים ממצים את עצמם בשקט. לא כולנו בנויים לרדוף. לא כולנו בנויים ליישם. ישנן ארבע אסטרטגיות אנרגטיות מובחנות לנוע בעולם, והצמיחה המגנטית ביותר בקריירה מגיעה לרוב לא מרדיפה אחר הזדמנויות, אלא מאפשרת לנכונים להכיר ולהזמין אותך.
הבנת האסטרטגיה של הטיפוס שלך עוסקת פחות בהוספת פריצה נוספת לפרודוקטיביות ויותר בהסרת החיכוך הנובע מעבודה נגד העיצוב שלך. כשאתה מכבד את זה, דלתות נוטות להיפתח בצורה שמרגישה פחות כמו הבלאגן ויותר כמו הכרה.
גנרטורים ומחוללי ביטוי: הגיבו, אל תרדוף
אם אתה מחולל או מחולל ביטוי, האסטרטגיה שלך היא להגיב. המרכז המקודש שלך הוא המנוע של כוח החיים שלך, והוא מעולם לא תוכנן לרדוף אחרי מה שלא נועד עבורך. שאלת הקריירה היא לא "למה אני צריך ללכת?" אלא "מה מדליק אותי כשאני רואה את זה, שומע את זה או שואלים אותי על זה?"
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartמבחינה מעשית, זה נראה כמו להישאר ער להזדמנויות שכבר מסתובבות סביבך. עמית מזכיר פרויקט. פוסט בצ'אט קבוצתי מתאר תפקיד. חבר אומר כלאחר יד שהם צריכים עזרה במשהו. העבודה שלך היא לשים לב לתגובה בגוף שלך, ברמת המעיים כן או לא, ולעקוב אחריה לפני שהמוח שלך מוציא אותך מזה. גנרטורים שמגיבים בעקביות מגלים לרוב שהעבודה מוצאת אותם מהר יותר ממה שהם יכלו לרדוף אחריה. האנרגיה שהם חוסכים באי-כוח הופכת לדלק לעבודה ברגע שהיא מגיעה.
מניפסטים: ליידע, ואז ליזום
המניפסטים הם היוזמים של עולם העיצוב האנושי. האסטרטגיה שלהם היא ליידע. ההילה הסגורה והדוחה של מניפסטר יוצרת באופן טבעי התנגדות אצל אחרים כשהם זזים ללא אזהרה. בעיית צמיחת הקריירה של Manifestors היא רק לעתים רחוקות יכולת וכמעט תמיד השפעה: מהלכים מבריקים שנחסמים כי אף אחד לא היה מוכן אליהם.
להודיע זה לא לבקש רשות. זוהי הצהרה קצרה, ברורה ושלווה המאפשרת לאנשים בעקבותיך לדעת מה אתה עומד לעשות כדי שיוכלו להסתגל. "אני לוקח על עצמי את התפקיד החדש הזה". "אני משיק את היוזמה הזו". "אני עוזב את הקבוצה הזו". כאשר מניפסטר מודיע ואז יוזם, הדרך מתפנה בדרכים שמרגישות כמעט מוזרות. האנשים שבדרך כלל היו מתנגדים משתפים פעולה פתאום כי הם לא הופתעו. צמיחת קריירה עבור מניפסטר אינה מוזמנת; מדובר על יידוע האנשים הנכונים, בדרך הנכונה, ואמון שהדחף שלך להתחיל הוא עצמו ההסמכה.
מקרנים: המתן להזמנה
כאן נוחתת הכותרת של מאמר זה באופן הישיר ביותר. מקרנים מהווים בערך חמישית מהאוכלוסיה, אך לעתים קרובות הם גדלים באותה עצה כמו כולם: ליישם חזק יותר, לרדוף אחרי יותר, להוכיח את הערך שלך. עבור מקרן, גישה זו אינה רק לא יעילה. זה יקר מבחינה אנרגטית בצורה שיכולה להוביל למרירות לאורך זמן, נושא החתימה של המקרן הלא-עצמי.
למקרנים יש הילה ממוקדת וסופגת שנועדה לראות אחרים לעומק ולהכיר במתנותיהם של הנחיה, מרכז וניהול אנרגיה. ההכרה הזו היא לא משהו שאתה יכול להנדס על ידי שליחת יישומים נוספים. זה קורה כשאתה עושה עבודה גלויה, שאתה נהנה ושמכניס אותך למסלול של האנשים שבאמת צריכים את מה שאתה מציע. התפקיד שלך הוא לשלוט במלאכה שלך, לחלוק את התובנות שלך ולהיות נוכח בחדרים החשובים. ההזמנות שמגיעות מנוכחות מסוג זה אינן טובות הנאה. הם קריאות מדויקות של המתנות שלך על ידי אנשים שראו אותן בפעולה. צמיחת קריירה של מקרן היא המבנה האיטי והמספק של בחירה, שוב ושוב, כי אתה האדם הנכון, לא המועמד הקולני ביותר.
מחזירי אור: מחזור ירח של הבחנה
רפלקטורים הם יצורים נדירים ומוארים שהאסטרטגיה שלהם היא לחכות מחזור ירח מלא, כ-28 ימים, לפני קבלת החלטות חשובות. במונחי קריירה, זה נראה כמו לתת לעצמך חודש כדי להרגיש מהלך פוטנציאלי לפני שאתה מתחייב אליו. רפלקטורים דוגמים את האנרגיה של סביבות, והדגימה הזו לוקחת זמן. עבודה שנראית מושלמת על הנייר יכולה להרגיש לא בסדר בגוף לאחר מספר שבועות. קבוצה שנראית כאוטית עשויה להתברר כנכונה בדיוק.
עבור רפלקטורים, צמיחה בקריירה היא פחות על ספרינט ויותר על טיפול. התפקיד הנכון, משתף הפעולה הנכון, עונת העבודה הנכונה יתבררו אם אתם מוכנים לחכות. להקיף את עצמך באנשים שמכבדים את התזמון שלך הוא חלק מהאסטרטגיה. הבהירות שלך היא הדבר היקר ביותר שאתה מציע לעולם, ואי אפשר למהר.
ההזמנה הגדולה יותר
אסטרטגיה היא לא כלל לציות מכני. זוהי דרך לעבור בקריירה שלך שתואמת את מי שאתה בפועל. כשאתה מפסיק ליישם עם האנרגיה של מישהו שאתה לא, ומתחיל לעסוק בעולם דרך העיצוב שלך, משהו משתנה. העבודה מתחילה להרגיש פחות כמו ריב ויותר כמו שיחה. החדרים הנכונים נפתחים. האנשים הנכונים מושיטים יד. הסיכויים הנכונים מגיעים בזמן הנכון, ואתם מוכנים אליהם כי לא בזבזתם את האנרגיה שלכם במרדף אחרי הלא נכונים.
להיות מוזמן במקום להגיש בקשה זה לא קסם. זו התוצאה הטבעית של כנות אנרגטית לגבי האופן שבו אתה בנוי לזוז. וברגע שתחוו את זה, לא תרצו לחזור.