כיצד להשתמש בתרשים העיצוב האנושי שלך כדי למצוא כיוון עבודה וקריירה מספקים.
הכוונה לקריירה באמצעות עיצוב אנושי
רוב עצות הקריירה מתייחסות אליך כאל בעיה שיש לבצע אופטימיזציה. עיצוב אנושי מציע משהו אחר: מפה של האופן שבו האנרגיה שלך נעה למעשה כשאתה עושה עבודה שמתאימה - ומה קורה כשהיא לא. המערכת, שפותחה מסינתזה של ה-I Ching, אסטרולוגיה, הקבלה, מערכת הצ'אקרות ההינדית-ברהמינית ופיזיקה קוונטית, נותנת לך קריאה מדויקת של החתימה האנרגטית שלך. בשימוש טוב, זה הופך פחות ל- "למצוא את התשוקה שלך" ועוד על הסרת החיכוך בינך לבין עבודה שמרגישה חיה.
התחל עם סוג, לא כותרת תפקיד
הטיפוס שלך הוא הבסיס לכל שיחת קריירה בעיצוב אנושי. זה אומר לך את המכניקה של האופן שבו אתה בנוי לעסוק בעולם, ויישום זה על העבודה שלך משנה הכל.
גנרטורים וגנרטורים מניפסטים הם כוח העבודה של העולם - כ-70% מהאוכלוסייה. האסטרטגיה שלהם היא להגיב, לא ליזום. במונחים של קריירה, זה אומר שתיאור התפקיד, ההצעה של המגייס או תרבות החברה חשובה פחות מאשר האם העבודה עצמה מאירה תגובה בגוף שלך. גנרטורים משגשגים בתפקידים שהם יכולים לשקוע בהם: סיעוד, הוראה, בנייה, ריפוי, אירוח, פיתוח תוכנה, תפעול. הצל מופיע כשהם רודפים אחרי מה שנראה יוקרתי אבל מרגיש שטוח - צריבה איטית של תסכול שמסתיימת במחלה או ביציאות פתאומיות.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartמניפסטים הם יוזמים. אסטרטגיית הקריירה שלהם היא להודיע לפני שהם פועלים, מה שאומר בפועל מקומות עבודה שמכבדים אוטונומיה. הם מצליחים היטב כמייסדים, פרילנסרים, מנהלים, יועצים וקריאייטיבים - בכל מקום בו הם יכולים להתחיל דברים מבלי לחכות לאישור. הצל נשלט על ידי מבנים הדורשים צ'ק אין קבוע.
מקרנים הם מדריכים. האסטרטגיה שלהם היא לחכות להזמנה ולהכרה. בקריירה זה מתורגם לרוב לתפקידי ייעוץ, חונכות, אימון, כיוון עיצוב, אסטרטגיה וייעוץ מערכות. הצל נשחק בתפקידים של 9 עד 5 שדורשים תפוקה מתמשכת ולא תובנה.
מחזירי אור הם מראה לבריאות הקהילה. הם עושים את הטוב ביותר בסביבות המשתנות - סוכנויות, אירוח, משאבי אנוש, עבודה קהילתית, נדל"ן - והם צריכים זמן לדגום מקום עבודה לפני שהם מתחייבים. הצל שלהם נדחק לתפקיד מהר מדי.
השתמש בסמכותך לקבלת החלטות
בחירות קריירה שנעשות מהראש או מהקהל כמעט ולא נדבקות. עיצוב אנושי מתעקש על מרכז כובד שונה. הסמכות שלך היא הכלי המובנה של הגוף שלך לקבלת החלטות, ובהקשרי קריירה זה ההבדל בין בחירה מתוך היגיון לבין בחירה מתוך אמת.
- סמכות רגשית (מקלעת שמש): המתן דרך גל. בהירות מגיעה בניוטרל. אל תקבל הצעות - או תתפטר - בעודך רוכב על סמל רגשי.
- סמכות קודש: תקשיב לבטן "אההה" או "אה-אה." זה הגוף שאומר כן או לא לפני שהמוח משיג את הפער.
- סמכות טחול: ידיעה שקטה מיידית. האזהרה לוחשת; אל תעקוף את זה עם מחקר.
- סמכות אגו/לב: בדיקת כוח רצון - האם אני יכול להתחייב לכך, והאם זה שווה לי?
- סמכות עצמית: דבר על זה עם מישהו שמשקף אותך בבירור. הקול שלך חושף את התשובה.
- סמכות נפשית (חיצונית): ללא מצפן פנימי קבוע - השתמש במחזור הירח ובלוחות התחקות הנכונים.
- רפלקטור: המתן למחזור ירח מלא של 28 יום למהלכים גדולים בקריירה.
פרופילים והדרך שבה אתה מופיע בעבודה
הפרופיל מעצב את האופן שבו האנרגיה שלך פוגשת את מקום העבודה. 1/3 זקוק לקריירה עם מגוון, ניסויים ומקום ללמוד מטעויות - סולמות תאגידים מסורתיים יכולים להרגיש כמו מוות איטי. A2/4 משגשג כאשר הם יכולים לרשת באופן אופורטוניסטי ואז לסגת לעבודה ממוקדת מאחורי הקלעים. 4/6 בונה את הקריירה שלהם על פני קשת ארוכה, ולעתים קרובות מוצאים את צעדיהם בשליש המאוחר של החיים. 6/2 מביא חוכמה לתפקידים בעלי ערך ניסיון, ולעתים קרובות הם צריכים לעזוב עבודה יציבה לתקופה של נסיגה לפני הפרק הבא שלהם.
מרכזים, צ'אנלים, וחיכוך עבודה
מרכזים מוגדרים ופתוחים מראים היכן אתה עקבי ואיפה אתה לוקח ומעצים את האנרגיה של הסובבים אותך. שורש פתוח עלול לדחוף את עצמם מעבר לגבולות הפיזיים שלהם בעבודה; ללמוד לנהל דחיפות היא חלק מהמתנה. אג'נה פתוחה סופגת הרבה "דרכים נכונות" לעשות דברים ולהפיק תועלת ממציאת מתודולוגיה משלהם במקום לאמץ אחרים'. גרון מוגדר עם ערוץ מוטורי מחובר בנוי לתפוקה מתמשכת; גרון ללא אחד בנוי לדיבור סלקטיבי ורב השפעה - שיחות מכירה, הערות מרכזיות, שיחות הדרכה.
צפה בערוץ ההכרה (20-34) אם אתה רוצה להבין את קריאת הכריזמה שלך, ובערוץ הכסף (21-45) עבור המכניקה המעשית של קבלת תשלום טוב עבור מה שאתה עושה.
שלבים מעשיים ליישום זה כעת
1. הפסק את חיפוש העבודה מהמוח שלך. לפני הגשת מועמדות, שב עם תיאור התפקיד ובדוק אם יש תגובת הגוף. שימו לב מה נדלק, מה הולך לנייטרלי, מה מתהדק.
2. בדוק את היום שלך. אילו משימות מוציאות אותך, ואילו מרגישות כמעט ללא מאמץ? הצלבה עם הסוג והסמכות שלך.
3. זהה את לולאות הצל שלך. גנרטורים שדוחפים את התסכול, מניפסטורים שמתנצלים על היוזמה, מקרנים שעובדים יתר על המידה בתקווה שיזהו אותם - תנו שמות לדפוס ותנו לו להודיע למהלך הבא שלכם.
4. כבד את התזמון שלך. במיוחד אם יש לך סמכות רגשית או רפלקטור, החלטות קריירה גדולות רוצות שעון ארוך יותר ממה שהשוק מאפשר בדרך כלל.
5. בנה קריירה, לא קורות חיים. עיצוב אנושי לא מבטיח כסף קל או כותרים מהירים. הוא מבטיח שכאשר אתה עוקב אחר המכניקה שלך, העבודה הופכת למקום שבו אתה יכול להיות עצמך באופן מלא - ושם התרומה, ההכרה והעושר נוטים לנחות.
הקריירה המותאמת ביותר היא לא תמיד זו שנראית הכי טוב על הנייר. זה הדבר שהאנרגיה שלך נבנתה לעשות.