How Manifesting Generator בונה קריירה ובוחרת מקצוע לפי העיצוב שלהם.
מגלה קריירת מחולל בעיצוב אנושי
המחולל המניפסט הוא אחד מהסוגים המגוונים ביותר במערכת העיצוב האנושי - הכלאה של כוח החיים בר-קיימא של גנרטור והיכולת ליזום של ה- Manifestor. כשליש מהאוכלוסייה נושא את העיצוב הזה, ובמקום העבודה, השילוב הזה מופיע כמי שיכול לבנות, לשלוט ולשלוח - אבל גם שונא להיות תקוע. שביעות רצון מהקריירה עבור מחולל ביטוי היא פחות על מציאת "העבודה המושלמת" ועוד על כיבוד דרך ספציפית לנוע בעבודה.
אסטרטגיה בפועל: להגיב, ואז להודיע
שתי אנרגיות מניפות מחולל גילוי. הראשון הוא כוח החיים של Generator - האסטרטגיה ללחכות להגיב במקום לרדוף אחר הזדמנויות מהמוח. השני הוא חיבור מנוע לגרון Manifestor, שנותן את היכולת ליזום וליידע לפני ההשקה.
בהקשר קריירה, זה מתרחש בקצב מוכר: משהו מוצע, מתבקש או מתבקש ממך, והקודש שלך מגיב בתחושה של "אההה" או "אה-אה." אם התשובה חיובית, אתה מתקדם מהר, ולעתים קרובות מפתיע אחרים באיזו מהירות אתה פועל לפי מה שנראה כמו כלום. הקטע המודיע הוא הגשר - אומר לאנשים המושפעים מהפעולה שלך כדי שלא יתנגדו למומנטום.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartמחולל גילוי שמדלג על שלב התגובה ויוזם אך ורק מתוך לחץ נפשי בסופו של דבר מתוסכל. מי שמגיב אבל שוכח להודיע גורם להתנגדות סביבו.
מתנות הקריירה
גנרטורים מניפסטים מביאים חבילה נדירה לעבודה:
- תפוקה מתמשכת כאשר הם מעורבים - הם יכולים לעבוד על רוב הסוגים לאחר שהקודקוד שלהם מואר.
- יכולת ריבוי משימות - הם מלהטטים בין מספר פרויקטים, אנשים או זרמים מבלי לדלדל את הדרך שבה גנרטורים טהורים עושים לפעמים.
- שליטה באמצעות חזרה - כאשר משהו מרתק אותם, הם יכולים להגיע עמוק ולהיות ברמה עולמית.
- יוזמה עם מערכת יחסים - בניגוד למניפסטים טהורים, הם בונים דברים עם אנשים, לא למרות אותם.
- סיפוק כמצפן - הגוף "כן" הוא האות הקריירה האמין ביותר שיש להם.
צללי הקריירה
אותה אנרגיה שמייצרת שליטה יכולה גם לייצר שחיקה:
- תסכול כסימן אזהרה. נושא לא-עצמי עבור ה-MG. לעתים קרובות זה אומר שהתחייבת לדבר הלא נכון, או שאתה תקוע בשלב של פרויקט שאינו קשור יותר.
- התחייבות יתר מתוך תנופת קודש. קל לומר כן לכל מה שמרגיש חי ובסופו של דבר עומס יתר על המידה.
- נטישה לפני השלמה. משיכת ה- Manifestor יכולה לפתות MG לקפוץ לדבר הנוצץ הבא לפני שהנוכחי נבנה.
- דילוג על המידע. השקת יוזמות מבלי לספר לחברי הצוות, המנהלים או הלקוחות, יוצרת חיכוך שמוציא את העבודה מהפסים.
- ניסיון להיות מניפסטר טהור או מחולל טהור. כפיית אסטרטגיה אחת על השנייה מובילה לאי שביעות רצון כרונית.
סביבות קריירה שמאירות MG
MGs נוטים לשגשג בתפקידים המשלבים מגוון עם עומק, אוטונומיה עם שיתוף פעולה ובניית מיומנויות עם קשר עם אנשים. כמה שדות שמספקים לעתים קרובות:
- מלאכות ומלאכות מיומנות שמתגמלות שליטה
- יזמות ובעלות על עסקים קטנים
- ניהול פרויקטים, תפעול וייצור
- הוראה, הדרכה והנחיה
- ריפוי, עבודת גוף ותרגולים סומטיים
- מכירות, שיווק ובניית מותג
- אתלטיקה, ביצועים ואמנויות
- כל תפקיד שמאפשר להם לנוע, להחליף הקשרים ולראות תוצאות מוחשיות
סביבות שמנקזות אותם חולקות דפוסים: חזרה טהורה ללא עקומת למידה, בידוד מוחלט, היררכיות נוקשות המענישות יוזמה או עבודות שאוסרות ליידע אחרים על שינויים.
סמכות פנימית בהחלטות קריירה
אסטרטגיה היא המה, סמכות היא המתי. מחולל ביטוי בעלסמכות רגשית לעולם לא צריך לקחת עבודה, לקוח או פרויקט חדש מגל גבוה או נמוך - הבהירות מגיעה לאפס רגשי. MGסמכות קודש יכולה להגיבבזמן אמת, אמון על הרגע "אההה" בעלי סמכות טחול מסתמכים על צלילים אינטואיטיביים לגבי בטיחות ותזמון, בעוד שסמכות אגו מחכה לכוח הרצון של הגוף להגיד "אני רוצה את זה."
לא משנה באיזו סמכות אתה נושא, העיקרון זהה: לעולם אל תחליט על מהלך קריירה מתוך לחץ נפשי, גם אם ההיגיון נראה ללא רבב.
טיפים מעשיים לשביעות רצון בקריירה
1. בדוק את העבודה הנוכחית שלך לאיתות התסכול. אם הוא שם, משהו לא מיושר - ו "דוחף דרך" בדרך כלל מחמיר את המצב.
2. בנה במגוון. מונוטוניות היא האויב. אפילו בתפקיד יציב, החלף פרויקטים או למד את עצמך מיומנויות סמוכות.
3. עדכן לפני שתתחיל. הודעת Slack מהירה, שיחה של 30 שניות - היא מסירה 80% מההתנגדות שמוציאה מהפסים את המומנטום של MG.
4. כבד את "אה-אה." אמירת לא להצעה טובה על הנייר מגינה עליך על ההצעה הנכונה.
5. צפה בהשלמה. סיים את מה שאתה מתחיל, גם אם הדבר הבא כבר מתקשר. השליטה היא העיקר.
קריירה של מחולל מפגין אינה קו ישר. זוהי ספירלה של תגובה, בנייה, הסברה והמשך. כאשר מכבדים את הקצב, תחושת הסיפוק החותמת הופכת לחוויה יומיומית - לא מדי פעם.