איך מקרן בונה קריירה ובוחרת מקצוע לפי העיצוב שלהם.
קריירת מקרן בעיצוב אנושי: מדריך שלם
אם אי פעם הרגשת שעצות קריירה מסורתיות לא ממש מתאימות - מי שכותב אותן מניח שיש לך סיבולת אינסופית, מנוע עמוק לטחינה ורעב לרדוף אחריך - אתה לא שבור. אם אתה מקרן בעיצוב אנושי, אתה פשוט נועד למשהו אחר.
מקרנים מהווים בערך 20% מהאוכלוסייה. הם המדריכים, היועצים ורואי הדפוסים של המערכת. האנרגיה שלהם פועלת בצורה שונה מהסוגים האחרים, וכשהם מפסיקים לנסות לתפקד כמו גנרטור ב-9 ל-5, הקריירה שלהם מתחילה לעבוד בפועל.
מדוע נתיב הקריירה הסטנדרטי נכשל במקרנים
למקרנים אין גישה עקבית לאנרגיית קודש. זה אומר שהם לא בנויים למחזורי העבודה הארוכים והממושכים שמתגמלים תרבות ההמולה של הזרם המרכזי. הם חווים אנרגיה בגלים - מיקוד עמוק לכמה שעות, ואז צורך אמיתי לצעוד אחורה.
כאשר מקרן מתעלם מכך ועובר בכל זאת, התוצאה היא בדרך כלל שחיקה, תסכול או תחושת מרירות זוחלת. מרירות היא הנושא של המקרן לא-עצמי, וזה כמעט תמיד סימן שהם עובדים ללא הכרה או פועלים בסביבות שאינן רואות אותן.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartאסטרטגיית הקריירה: המתן להזמנה
מקרנים נועדו לזהות ולהזמין - לא לרדוף. במונחי קריירה, זה מתורגם לכמה עקרונות מעשיים:
- אל תחיל קר. תפקידים הדורשים ממך "למכור את עצמך קשה" לעתים קרובות אינם מתאימים. מודל ההזמנה עובד הכי טוב כאשר האנרגיה שלך פוגשת מוכנות: מישהו מבקש ממך להתייעץ, להדריך, להוביל או להדריך.
- הכרה חשובה יותר מאשר ליטוש קורות חיים. להיראות כמו מי שאתה (הפרספקטיבה שלך, הטעם שלך, התובנה שלך) קודמת להתקבל לעבודה, להתקשר או להתרומם.
- מרירות היא משוב. בכל פעם שאתה מרגיש זאת, שאל: האם אני מוזמן לכאן, או שאני מכריח את עצמי להיכנס?
המתנה של המקרן היא לראות אנשים ומערכות בבירור. כשהם מוזמנים, המתנה הזו הופכת לבעלת ערך. כשהם כופים את זה, זה נדחה - או גרוע מכך, התעלמות.
מסלולי הקריירה הטובים ביותר למקרנים
מקרנים משגשגים בתפקידים הממנפים ראייה, ייעוץ, חידוד והכוונה. דוגמאות קונקרטיות:
- עבודת ייעוץ וייעוץ - אחד על אחד או בקבוצות קטנות, כאשר הפרספקטיבה שלך היא המוצר.
- ניהול וכיוון יצירתי—הובלת צוותים, עיצוב חזון ועריכת הפלט של אחרים.
- אימון, טיפול וריפוי - כל תפקיד שבו הקשבה עמוקה וזיהוי דפוסים חשובים יותר מאשר עשייה.
- HR, פיתוח כישרונות ותיווך—עבודה עם אנשים ולראות מי מתאים לאן.
- מומחיות מתמחה - הפיכתו לאדם הנבחר בנישה, בה מחפשים את הידע שלכם במקום לשדר.
מה המשותף לאלה: המקרן הוא המדריך, לא העושה. הם מקבלים תשלום עבור כושר השיפוט שלהם, לא על השעות שלהם.
קצב העבודה של המקרן
שכח מהיום בן 8 השעות. מקרנים בדרך כלל עושים את מיטב עבודתם בבלוקים ממוקדים של 2-4 שעות, עם מנוחה אמיתית ביניהם. עבודה מעבר לנקודת העצירה הטבעית שלך אינה מניבה תוצאות טובות יותר - היא מייצרת טינה.
טיפים מעשיים לקצב:
- תזמן עבודה עמוקה וממוקדת בבוקר או בכל פעם שהאנרגיה שלך מגיעה לשיא.
- בנה מנוחה בלתי ניתנת למשא ומתן ביום שלך, לא כפרס אלא כחלק מהאופן שבו אתה עובד.
- עצור כשתסיים. האינסטינקט "לסיים חזק" בדרך כלל אומר שהלכת רחוק מדי.
צד הצל של קריירת המקרן
הצל מופיע בשלוש דרכים עיקריות:
1. מרירות - מהמתנה ארוכה מדי, התעלמות או עבודה בסביבות שאינן מעריכות חוכמה.
2. שחיקה - מחיקוי אנרגיית מחולל, אמירת כן לעתים קרובות מדי או סירוב לנוח.
3. תסכול - החל מרדיפה אחר הזדמנויות, הגשת מועמדות למשרות שאינן מתאימות, וניסיון להוכיח ערך באמצעות תפוקה.
כל אחד מהם הוא אות. שחיקה אומר שאתה עושה יותר מדי. המרירות אומרת שלא מזהים אותך. התסכול אומר שאתה מכריח הזמנה שהיא 'לא מגיע.
צד המתנות: מה הופך את קריירת המקרן למגנטית
כאשר מקרן נמצא בכיוון, יש להם את "מבט המקרן" המפורסם - יכולת לראות אנשים בדיוק לא נוח. הם גם:
- שלוט במהירות, ולאחר מכן הרמה אל עידון.
- הבא יעילות למערכות שתקועות בלולאות שחוזרות על עצמן.
- הצע עצות נבונות כי הם מתבוננים מבלי להינעל על עשייה.
- צור עוקבים נאמנים של אנשים שמרגישים שהם רואים אותם עמוקות.
הקריירה הנכונה לא מרוקנת מקרן - היא מגבירה אותם.
שלבים ראשונים מעשיים
אם אתה מקרן בונה (או בונה מחדש) קריירה:
1. זהה את הסמכות שלך. רגשית, טחול, אגו או מוקרנת עצמית. כך אתה מקבל החלטות קריירה מותאמות - לא באמצעות רשימות יתרונות וחסרונות.
2. בחר נישה. מקרנים שמנסים להיות הכל עבור כולם בסופו של דבר לא משהו עבור אף אחד. התמחה.
3. בנה גוף של הכרה. כתוב, דבר, שתף את נקודת המבט שלך. תן לאנשים למצוא אותך במקום להתחרות.
4. בדוק את העבודה הנוכחית שלך. לאן אתה מוזמן? איפה אתה מכריח את זה? עזוב את הכפייה.
5. ערך מנוחה כאסטרטגיה, לא עצלות. מנוחה היא המקום שבו הבהירות שלך מתחדשת.
קריירת מקרן אינה עוסקת בעשיית יותר. זה קשור להיראות, להיות מוזמן ולהשתמש בראייתך כדי להנחות אנרגיה שאינה שלך. כשהיישור הזה לוחץ, הצלחה - חתימת המקרן - מפסיקה להיות משהו שאתה רודף אחריו ומתחיל להיות משהו שמוצא אותך.