למחצית מהאנשים שאתה עובד איתם יש סמכות רגשית. הם אלה שכששואלים אותם שאלה ישירה בפגישה, הם נראים מעט לא נוחים,
מחוללי סמכות רגשית: החלטות קריירה מותאמות לגלי הרגשות שלך
למחצית מהאנשים שאתה עובד איתם יש סמכות רגשית. הם אלה שכאשר נשאלים שאלה ישירה בפגישה, נראים מעט לא נוחים, או אומרים משהו כמו "אני צריך לחשוב על זה" או "תן לי לבדוק עם עצמי". זו לא חוסר החלטיות. זו הדרך שבה הם בנויים. אם אתה מחולל רגשי או מחולל ביטוי, הקריירה שלך תלויה בלמידת הכבוד הזה.
מרכז מקלעת השמש שלך מוגדר. אתה מרגיש דברים. לא במעורפל - בגלים, כמו גאות ושפל. רגע אחד אתה נדלק על אפשרות, ברגע הבא אתה חלול ותוהה למה אי פעם אכפת לך. הגל נע דרכך, ואיפשהו באמצע התנועה הזו מגיעה בהירות. התפקיד היחיד שלך, בקריירה ובחיים, הוא לחכות לבהירות הזו לפני שתפעל בכל מה שחשוב.
אסטרטגיית התגובה
עוד לפני שהגל הרגשי נכנס לפעולה, האסטרטגיה שלך כמחולל או מחולל ביטוי היא להגיב במקום ליזום. מבחינת קריירה, זה אומר שההזדמנויות הטובות ביותר אינן אלו שאתה רודף אחריהן. הם אלה שמופיעים בזמן שאתה עסוק במשהו אחר.
זו לא פסיביות. זו הדרך שבה כוח החיים שלך מחווט. גנרטורים כאן כדי לעסוק, לעבוד, לבנות, לשלוט - אבל דרך פתח התגובה. כשמישהו שואל אותך שאלה, מציע לך תפקיד, מביא לך פרויקט, הגוף שלך עונה ראשון. יש צליל בקודש - "אה-הא" או "אוה-אהן" - שקורה לפני שלמוח שלך יש הזדמנות לדבר את עצמו לתוך או לצאת מכל דבר.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartהטעות של מחוללים רגשיים היא להתייחס לתגובה המקודשת כאל המילה האחרונה. זו המילה הראשונה. המילה השנייה מגיעה מהגל הרגשי שלך, וההחלטה מתרחשת כאשר השניים מסכימים.
רוכב על הגל הרגשי בהחלטות קריירה
החלטות יומיומיות קטנות יכולות להתקבל על הקודש בלבד. על מה לעבוד קודם, למי לשלוח מייל בחזרה, האם לקחת הפסקה. אלה אינם צריכים צ'ק-אין רגשי. אבל כל דבר שמשנה את צורת חיי העבודה שלך - לקחת עבודה חדשה, לעזוב אחת, להעלות כיוון חדש, לבקש העלאה בשכר, לשנות קריירה - חייב לעבור את הגל.
מעשית, זה נראה כמו לישון על זה. פְּשׁוּטוֹ כְּמַשׁמָעוֹ. אם משהו מוצע לך ביום שלישי שבו אתה מרגיש בהיר ומלא תקווה, התחושה הזו אמיתית, אבל זה לא כל הסיפור. לישון על זה. צ'ק אין למחרת בבוקר. ואז למחרת בערב. נקודת השפל הבאה תגיע, ואם ההצעה עדיין מרגישה נכונה כשאתה בתחתית הגל, היא שלך לקחת.
רוב המחוללים הרגשיים לומדים זאת בדרך הקשה. הם אומרים כן בשפל, ואז מתפטרים בשפל, או שהם אומרים לא בשפל ומבלים את השיא הבא בהתחרטות. גם לא העיצוב. העיצוב הוא בהירות, והבהירות מגיעה רק כאשר הגל זז.
סביבות עבודה שמכבדות את הווייב שלך
סביבה שמתאימה לך לא תעניש אותך על הצורך בזמן. זה לא ידרוש החלטות מהירות על דברים גדולים. זה ייתן לך תפקיד, קצב וסיבה לעסוק. ואז, בתוך המיכל הזה, זה ישאיר מקום לגל שלך לנוע.
המשמעות היא:
- מנהלים שמבינים שאולי אין לך תשובה היום, וזה לא אומר שלא תהיה לך מחר.
- עבודה המאפשרת לך לשלוט במשהו לאורך זמן, במקום לבצע חידוש לפי דרישה.
- גיוון, במיוחד ל-Manfesting Generators, שמקבלים אי שקט בחזרה טהורה אך גם נשרפים בכאוס טהור.
- רשות ללכת אחורה כאשר הגל נמוך. לא יום מחלה, לא יום בריאות הנפש - רק יום שקט. סביבות אמיתיות עבור מחוללים רגשיים לא נותנות פתולוגיות לגל.
אם אתה מחולל גילויים, יש לך גם קודש פתוח בגרון, מה שאומר שאתה נועד לדלג על שלבים, להקפיץ בין דברים, ליזום כששום דבר לא הוצע. בקריירה שלך תהיה תנועה. תפקיד נוקשה ללא גמישות ירסק אותך. חפש סביבות שמאפשרות לך להיות יד בכמה דברים, או שמשתנות מספיק כדי לשמור על העניין שלך בחיים.
שיטות פרודוקטיביות עבור מחוללים רגשיים
אתם האנרגיה בת-קיימא של הפלנטה. גנרטורים בנויים לעבוד, ומחוללים רגשיים בנויים לעבוד עם תחושה, עומק ואינטליגנציה. פרודוקטיביות עבורך אינה קשורה להתאמץ יותר. זה קשור לעבוד בהתאמה עם מה שמאיר אותך, ולהיות ישר מספיק כדי להתרחק ממה שלא.
כמה שיטות נוטות לעבוד:
- תן לתסכול להיות נתונים. אם משימה מתסכלת אותך באופן עקבי, זה האות שלך. או שנה איך אתה עושה את זה, או שנה את מה שאתה עושה.
- כבד את הקצה הנמוך של הגל. אל תזמן שיחות קשות או עבודה יצירתית גדולה לימים שבהם אתה יודע שתהיה למטה. שמרו את הימים האלה לשגרה, למנוחה, לעבודה שאינה דורשת את מלוא המתח הרגשי שלכם.
- השתמש במבחן הקודש כמבחן כן או לא בזמן אמת, ובגל הרגשי כמבחן העמוק יותר לקבלת החלטות גדולות יותר. שְׁנֵיהֶם. לא זה ולא זה.
- בנה משהו שאתה יכול לחזור אליו. הגל שלך הוא מחזורי. לעבודה שלך צריכה להיות צורה שתוכל להרים שוב לאחר המעבר הנמוך.
מילה אחרונה
יש סוג מסוים של נזקי קריירה שנושאים מחוללים רגשיים כאשר הם לא כיבדו את העיצוב שלהם. זה נראה כמו שורה של עבודות שנלקחו בשיאים ונשארו בשפל, מוניטין של פגמים, תחושה שקטה שאי אפשר לסמוך עליהם עם הבחירות שלהם. כל זה לא נכון. מעולם לא ניתנה להם המסגרת הנכונה.
כאשר אתה לומד לרכוב על הגל ולהגיב מהקודש, הקריירה שלך מתחילה להתייצב. ההצעות הנכונות ממשיכות להגיע. העבודה מרגישה כמו שלך. לימים יש קצב שתואם את הדרך שבה אתה בנוי בפועל. זה לא מזל. זה מה שקורה כאשר מחולל רגש מפסיק לקבל החלטות נגד עצמו.
תן לגל לנוע. הקשיבו לגוף. חכה לבהירות. בנה חיים שיש בהם מקום לכל זה.