מקרני סמכות רגשית: בחירת קריירה שמכבדת את הגלים שלך

מקרני סמכות רגשית: בחירת קריירה שמכבדת את הגלים שלך

הגל הרגשי שלך אינו פגם בעיצוב שלך. זהו המנגנון עצמו שדרכו אתה אמור לנווט בעולם, במיוחד בעולם העבודה. אם אתה מקרן עם סמכות רגשית, אתה נושא את אחד השילובים הכי לא מובנים במערכת העיצוב האנושי. מעולם לא תוכנת לטחון כמו מחולל או ליזום כמו מניפסטר. תוכנת לראות, להדריך ולהמתין לרגעים שבהם הבהירות שלך תוכר סוף סוף. והגל הרגשי שלך הוא המצפן שאומר לך מתי הבהירות הזו הגיעה.

האתגר הוא שרוב סביבות העבודה אינן בנויות עבורך. הם מתגמלים תשובות מיידיות, תפוקה מתמשכת וסוג הסיבולת האנרגטית שפשוט לא קיימת בעיצוב שלך. כשאתה מנסה לפעול בתוך המערכות האלה בכל מקרה, מרירות מתחילה להיווצר. המרירות הזו היא נושא הלא-עצמי שלך, וזה האות הברור ביותר לכך שפעלת נגד האסטרטגיה והסמכות שלך ולא איתם.

הבנת הגל הרגשי שלך בעבודה

הגל שלך נע דרכך בקצב שיכול לקחת שעות, ימים ואפילו שבועות. רגע אחד אתה מלא תקווה ובטוח. בשלב הבא אתה משוכנע שהדרך שגויה. ואז משהו משתנה ואתה מוצא את עצמך שלם עם ההחלטה, או שאתה מבין שזה אף פעם לא היה מתאים בכלל. זו לא חוסר החלטיות. זו הדרך שבה הסמכות הפנימית שלך אוספת מידע.

הטעות של מקרני סמכות רגשית לרוב היא להתייחס לשיא הרגשי כאל אור ירוק. כאשר אתה מתלהב מהצעת עבודה, רעיון עסקי או לקוח חדש, הפיתוי הוא לומר כן מיד. הגל, לעומת זאת, לא סיים לדבר. אותה הצעה שמרגישה מושלמת ביום שני עלולה להרגיש שגויה עמוקה עד יום חמישי. ללמוד לשבת עם הגל במקום לפעול על הפסגות והעמקים שלו היא המיומנות הבסיסית של חיי העבודה שלך.

השינה היא בעלת בריתך כאן. לכל החלטה חשובה בקריירה מגיעה לפחות מחזור שינה שלם אחד. כאשר אתה מתעורר, לעתים קרובות תגלה שהמטען הרגשי השתנה, ואיתו גם הבהירות שלך.

מסלולי קריירה שמכבדים את הגל

אתה משגשג בתפקידים שבהם היכולת שלך לראות אחרים היא הערך העיקרי שאתה מציע. זה לא דבר של מה בכך. אתה נועד לקרוא מערכות, אנשים ודפוסים בדרכים שסוגים אחרים פשוט לא יכולים. קריירה ששמה את המתנה הזו במרכז הן המקום שבו תמצא גם הגשמה וגם הצלחה.

שקול עבודה כיועץ, יועץ, יועץ, מאמן, איש משאבי אנוש, עורך, אנליסט, מרפא, מתווך, מורה או מדריך. אלו תפקידים שבהם הפרספקטיבה שלך היא המוצר. אתה לא מייצר אנרגיה או יוזם פעולה. אתה מאיר את מה שאחרים לא יכולים לראות בעצמם. עבודה מבוססת פרויקטים מתאימה לך לעתים קרובות יפה, כי היא נותנת לך הפסקות טבעיות בין התחייבויות שבהן אתה יכול לנוח ולרכוב על הגל שלך לפני שאתה אומר כן לפרק הבא.

מה שאתה רוצה להימנע הוא כל תפקיד שדורש ממך לייצר אנרגיה שאין לך. משמרות ארוכות של עבודה פיזית, מכסות שיחות קרות, סביבות מכירות מונעות מהומה, או כל תפקיד שמודד את הערך שלך לפי שעות עבודה ולא לפי התובנה המוצעת, ינקזו אותך במהירות ויעמיקו את המרירות במערכת שלך.

סביבות עבודה שבהן אתה משגשג

הסביבה הנכונה עבור מקרן רגשי היא כזו שמכבדת את הצורך שלך בזמן עיבוד, מעריכה מומחיות על פני זמינות, ובעלת מבנה ברור של זיהוי. אתה מצליח בארגונים שבהם הוותק, הסמכות והחוכמה זוכים לכבוד. אתה לא מצליח בסטארט-אפים כאוטיים שדורשים מכולם לעשות הכל כל הזמן, או בתרבויות שבהן מתייחסים כאל סגולה להיות הראשון להתנדב.

חפש מנהלים שמזמינים את הקלט שלך במקום לדרוש אותו במועד אחרון. חפש צוותים שבהם דרך העבודה שלך מובנת, גם אם היא לא מוסברת בשפת העיצוב האנושי. מקום העבודה הנכון ירגיש כמו מקום שבו רואים אותך כמו מי שאתה, לא לוחצים להפוך למישהו אחר.

הגמישות אינה ניתנת למשא ומתן. מבנים נוקשים של תשעה עד חמישה ללא אוטונומיה משרתים אותך לעתים רחוקות. אתה עובד בצורה הטובה ביותר כאשר אתה יכול לעצב את היום שלך סביב הגל שלך, לוקח יותר זמן במשימה כאשר אתה ברור וצוע לאחור לחלוטין כאשר אתה לא.

עקרון ההזמנה בקריירה

האסטרטגיה שלך היא לחכות להזמנה. זה החלק בעיצוב שלך שעולם העבודה מתנגד לו הכי הרבה. מלמדים אותנו ליישם, להציע, לרדוף, לרשת באגרסיביות. עבורכם, זהו המסלול המהיר למרירות.

ההזמנה אינה זהה לבחירה. זוהי האנרגיה של הכרה וברכה. כאשר לקוח מוצא אותך בגלל מי שאתה ולא בגלל העוצמה ששיווקת את עצמך, זו הזמנה. כאשר חברה מגייסת אותך למתנה הספציפית שלך ולא לזמינות הכללית שלך, זו הזמנה. כאשר מתבקשים להוביל, לייעץ או להדריך, זו הזמנה.

בניית קריירה סביב הזמנות פירושה להיות מיומן עמוק במשהו, לתת למיומנות הזו להיות גלויה, ולסמוך על כך שההזדמנויות הנכונות ימצאו אותך. ההילה שלך נועדה לחדור ולקרוא אחרים, אבל היא לא משדרת כמו של גנרטור. אתה נועד להתגלות, לא לרדוף.

מקצבי פרודוקטיביות עבור הגל

פרודוקטיביות עבורך היא לא לעשות יותר. מדובר בעשיית הדברים הנכונים ברגעים הרגשיים הנכונים. עקוב אחר הגל שלך. שימו לב לזמנים של היום, השבוע או החודש שבהם אתם נוטים לחוש תקווה, מתי אתם נוטים לטבול ומתי אתם נוטים להשתקע. תזמן את עבודת החשיבה החשובה ביותר שלך לתקופות הבהירות שלך. שמור את התקופות הנמוכות שלך למנוחה, אינטגרציה ולמשימות השקטות יותר שעדיין צריך לעשות.

לעולם לא תהיה עובד מרתון. אתה אצן של תובנה, ואחריו החלמה ארוכה. כשאתה מעצב את חיי העבודה שלך סביב האמת הזו, הפרודוקטיביות מפסיקה להיות מאבק ומתחילה להפוך לקצב טבעי.

הגל הרגשי שלך הוא לא משהו שצריך להתגבר עליו. זו עצם האינטליגנציה שהקריירה שלך אמורה להיבנות עליה. כאשר אתה מכבד אותו, העבודה הופכת למקום שבו מתנותיך מתקבלות סוף סוף, ולמרירות אין מקום להשתרש.