כיצד עיצוב אנושי עוזר בקריירה: מדריך מעשי לעבודה שבאמת מתאימה

איך עיצוב אנושי עוזר בקריירה: מדריך מעשי לעבודה שמתאימה למעשה

רוב עצות הקריירה מניחות שאתה באותו צורה כמו כולם. לטש את קורות החיים, לרשת חזק יותר, לטפס בסולם. עיצוב אנושי מציע הצעה אחרת: שהגעת עם מדריך הפעלה ספציפי, וקריירה שנבנתה על רקע המדריך הזה היא הסיבה המובילה שאנשים מסוגלים מרגישים תקועים, מותשים או ממורמרים בסתר עד יום רביעי. כאשר אתה מתחיל לעבוד עם העיצוב שלך ולא נגדו, החיכוך בקריירה מתרכך ונראה שההזדמנויות הנכונות מוצאות אותך.

התחל בסוג, לא בקורות חיים

סוג העיצוב האנושי שלך הוא מסנן הקריירה המעשי ביותר שאי פעם תשתמש בו, מכיוון שהוא מתאר כיצד האנרגיה שלך בנויה לעסוק בעולם.

• גנרטורים ומחוללי ביטוי הם תחנות כוח בר קיימא. שביעות הרצון שלהם מהקריירה נובעת מהיענות - מענה למודעות, מענה להצעות, תגובה להזדמנויות במקום לרדוף אחריהם. גנרטור הכופה התרוצצות של 60 שעות על יוזמות שלא יזמו הוא המתכון הקלאסי לשחיקה.
• מקרנים הם מדריכים טבעיים וחוגי מערכות. האסטרטגיה שלהם היא לחכות להזמנות ולהכרה. הדחיפה לקידום עובדת רק לעתים רחוקות; להיראות, מוזמנת ומקבלת הכרה זה מה שפותח את המתנות שלהם. צל: מרירות כאשר מתעלמים מחכמתם.
• מניפסטים הם יוזמים שזקוקים לאוטונומיה. הם משגשגים בתפקידי יזמות או מנהיגות שבהם אף אחד לא מייקר את האיך. צל: כעס כשהם מרגישים נשלטים.
• מחזירי אור הם מראה של הסביבה שלהם. הם פורחים בתפקידים מגוונים עם לוחות זמנים מרווחים ומקומות עבודה בריאים. צל: אכזבה כאשר תקועים בתרבויות נוקשות.

התאמת העבודה שלך לסוג שלך היא פחות בבחירת "קריירת חלומות" ועוד על הסרת חיכוך מזה שיש לך.

השתמש בסמכותך לקבלת החלטות קריירה

הצעות מושכות כותרות, קפיצות שכר וחנופה של מגייסים כולם מרגישים משכנעים ברגע זה. רוב חרטות הקריירה נובעות מהחלטות שהתקבלו מהנפש ולא מהגוף. סמכות קבלת ההחלטות של העיצוב האנושי - רגשית, קודש, טחול, אגו, מוקרן עצמי או ירח - היא התרופה.

כלל מעשי: כאשר מציעים לך תפקיד, המתן עד שהרשות תסדיר. לסמכות הטחול, זה מיידי. לסמכות רגשית, סעו על הגל עד שהבהירות תגיע ימים או שבועות לאחר מכן. התפקיד ששורד סמכות "לא" לעתים רחוקות הוא הנכון. העבודה ששורדת "כן" בדרך כלל.

קרא את ההגדרה והמרכזים להתאמה למקום העבודה

ההגדרה שלך אומרת לך איך אתה עובד באופן טבעי בצוותים. סוגי הגדרה יחידה פועלים לרוב כעוגן עקבי של פרויקט. טיפוסי הגדרה מפוצלת משגשגים באמצעות שותפויות המגשרים על הפערים ביניהם. סוגי פיצול משולש ומפוצל מרובע מחווטים למגוון וצריכים תפקידים המשתרעים על מחלקות או אפילו תעשיות. הכנסת אדם מפוצל עמוק לתא צר של חובות היא צורה שקטה של עינויים.

מרכזים פתוחים מראים היכן אתה סופג את הלחץ של אנשים אחרים. מקלעת שמש פתוחה עשויה להרגיש כל עימות משרדי. שורש פתוח עלול להרגיש לחוץ "להזדרז" גם כשאין מועד. מבחינה קריירה, זוהי מפת ההתניה: הידיעה היכן אתה פגיע עוזרת לך לבחור סביבות שאינן מנצלות את הפתיחות שלך.

תנו לפרופיל שלכם לעצב איך אתם בונים קריירה

הפרופיל הוא אישיות מקום העבודה שלך. 3/5 צריך להתנסות וללמוד באמצעות ניסוי וטעייה, ובדרך כלל מוצא הצלחה בקריירה רק אחרי מספר עקיפות. 1/3 בונה אמינות באמצעות שליטה וניסיון. 6/3 הוא המודל הטבעי לחיקוי שחייב לחיות את מה שהם מלמדים. 5/1 עובד לרוב בצורה הטובה ביותר במקומות שבהם הם יכולים להיות גלויים מבלי לבצע ביצועים. כיבוד הפרופיל במסלול הקריירה שלך אומר שאתה מפסיק להשוות את תוכנית 10 השנים שלך לתוכנית שלוש שנים של מישהו אחר.

צד הצל של השימוש בעיצוב אנושי בעבודה

עיצוב אנושי אינו עוגיית מזל. שלוש מלכודות צל לצפייה:

1. שימוש בזה כתירוץ. "אני מקרן, אז אני לא יכול להסתכל על צלילים קרים" הופך להיות דרך להסתיר. אסטרטגיה היא מגנט, לא קיר.

2. עמית לתיוגלפי התרשים שלהם. מפתה, אבל מצמצם. השתמש בו עבור הניווט שלך, לא כדי להצדיק את האופן שבו אתה מתייחס לאחרים.

3. עקיפה רוחנית של מאמץ מעשי. הסמכות מנחה אותך, היא אינה מחליפה כישורים, מכירות או הופעה.

קריירה כצלב שהגעת לחיות

ברמה העמוקה ביותר, צלב ההתגלמות שלך הוא הקריירה הנושאית שהחיים שלך מבקשים ממך לגלם - לאו דווקא תואר עבודה, אלא דרך להיות שימושית. כאשר העבודה היומיומית שלך, אפילו בצורה לא מושלמת, נוגעת בנושא הצלב שלך, העבודה מפסיקה להרגיש כמו דבר שאתה עושה ומתחילה להרגיש כמו הדבר שאתה.

זו המתנה האמיתית ש-Human Design מציע קריירה: פחות ניחושים, פחות ביצועים, פחות המתנה לאישור - וסוג יציב יותר של הצלחה שלא מחייב אותך להפוך למישהו אחר כדי להרוויח אותה.