מה זה פנטה (BG5)?

מהו Penta (BG5)?

אם חקרתם עיצוב אנושי לצורך עבודה וקריירה, כנראה נתקלתם במונח פנטה במסגרת BG5. קיצור של "פנטגרם" ופותח על ידי Karen Curry Parker, ה-Penta הוא אחד הכלים המעשיים ביותר שמציעה BG5 להבנת המקום שבו אתה באמת שייך בעולם העסקים - לא לאן בקורות החיים שלך אתה צריך להיות, אלא לאן העיצוב האנרגטי שלך מצביע עליך.

BG5 בנשימה אחת

BG5 מייצג אינטראקציה כבידה עסקית. זהו הענף של עיצוב אנושי המתמקד במיוחד בעבודה, כסף, מסלול קריירה, והאנשים שאתה נועד לעבוד איתם (או לא). BG5 מוציא את גרף הגוף מחדר המדיטציה אל חדר הישיבות, הסטודיו, רצפת החנות או המשרד הביתי. הפנטה היא החלק הבסיסי שלה להתאמת האדם הנכון לעבודה הנכונה.

מה זה בעצם פנטה

פנטה היא קבוצה של חמישה - אבל לא סתם חמישה. אלו חמשת סוגי העיצוב האנושיים: מניפסטר, מחולל, מחולל מניב, מקרן ורפלקטור. ב-BG5, חמשת אלו יחד יוצרים מחזור עסקים שלם, המקיים את עצמו. כל סוג נושא אחת מחמש אנרגיות הליבה שעבודה צריכה לזרום דרכן, בסדר הזה:

1. יוזם - זה שמתחיל דברים

2. בונה - זה שמביא אותו לצורה

3. במאי - זה ששומר אותו בתנועה ובמסלול

4. יועץ - זה שרואה את האנשים ואת המערכת

5. מתבונן - זה שמעריך אם הכל עדיין עובד

הפנטה היא בעצם מפה של איך העבודה רוצה להתרחש, לא איך רוב מקומות העבודה מכריחים אותה לקרות. כאשר כל חמש האנרגיות מתכבדות, המערכת מאוזנת. כשאדם חסר או נאלץ לתפקיד לא נכון, דברים נתקעים, נשרפים או כאוטיים.

איזה תפקיד אתה?

המיקום שלך בפנטה נקבע בראש ובראשונה על ידי הסוג שלך. אבל BG5 הולך עמוק יותר - הוא מסתכל על האסטרטגיה, הסמכות, הפרופיל וההגדרה שלך כדי לחדד את התמונה. מחולל קודש אינו רק "בונה" באופן כללי; איך הם בונים תלוי בסמכות שלהם, במרכזים המוגדרים שלהם ובקו הפרופיל שלהם. גנרטור 3/5 נבנה בצורה שונה מאשר יוצר 6/3 גנרטור.

זו הסיבה ששני גנרטורים העובדים באותה חברה יכולים לחוות חוויות קריירה שונות בתכלית. אותה עמדת פנטה, פרטי עיצוב שונים - סיפוקים שונים, תסכולים שונים.

המתנות של להיות במקום הפנטה שלך

כאשר אתה עובד בהתאמה לתפקיד הפנטה שלך, המתנות הן מיידיות ומוחשיות:

• יוזם (מניפסטור): בהירות החזון, היכולת להצית דברים לקיום, חופש פעולה.
• בונה (מחולל): אנרגיה בת קיימא, שליטה באמצעות תגובה, סיפוק שמזין את העבודה.
• מנהל (MG): יעילות, המתנה של דילוג על שלבים, שליטה בריבוי משימות.
• יועץ (מקרן): המתנה של לראות אנשים, אופטימיזציה של מערכות, המתנה להזמנה הנכונה.
• מתבונן (רפלקטור): אובייקטיביות, היכולת לקרוא את בריאות הסביבה, חוכמת הירח.

בקיצור, אתה מפסיק להכריח. העבודה מתחילה לזרום.

צד הצל

לכל עמדת פנטה יש גם צל כאשר התפקיד נדחה, לא מובן או ממולא על ידי הסוג הלא נכון:

• יוזם שלא יישור הופך לשלוט או תקוע בהתחלה ללא מעקב.
• Builder לא יישור נשרף, או קופא בגלל שהם מנסים להגיב לדברים שמעולם לא היו צריכים להתחיל.
• במאי לא מיושר חושב יותר מדי על צעדים, מתוסכל מבונים איטיים יותר או מתחייב ליותר מדי כיוונים.
• יועץ לא מיושר נותן הדרכה לא רצויה, מתמרמר מכך שלא מזהים אותו, או דוחק מעבר להזמנות השגויות.
• מתבונן מתנתק מהיישור, הופך להיות קריטי מדי, או - לרוב - לעולם אינו מקבל את זמן ההערכה בן החודש שהם צריכים כדי לראות בבירור.

הצל אינו כישלון מוסרי. זו אנרגיה בערוץ הלא נכון. מקרןמנסה להיות בונה, מניפסטר שמנסה להיות יועץ - אלו הם כמה מהמקורות הנפוצים ביותר לאומללות קריירה שהמערכת חושפת.

כיצד להשתמש בו בפועל

כמה עצות מעשיות:

• התחל עם הסוג שלך. אל תקפוץ לניתוח BG5 מורכב לפני שאתה יודע מה הסוג והאסטרטגיה שלך. הפנטה בנויה על הבסיס הזה.
• הסתכל על היסטוריית הקריירה שלך. שים לב היכן שגשחת - באיזה תפקיד שיחקת? איפה נאבקת, לאיזה תפקיד נאלצת?
• אל תנסה להיות כל החמישה. טעות נפוצה היא הניסיון לגלם את כל הפנטה. אתה חמישית מהמחזור. התפקיד שלך הוא להיות מצוין מצדך ולסמוך על אחרים בכל השאר.
• השתמש בו גם עבור צוותים. מיפוי עסק על גבי הפנטה מראה מיד אילו אנרגיות קיימות, אילו מפותחות יתר על המידה, ואילו חסרות לחלוטין.

הערה אחרונה

הפנטה אינו מבחן אישיות ואינו מחולל שמות עבודה. זוהי מפת כבידה - היא מראה היכן האנרגיה שלך רוצה לנחות באופן טבעי כששום דבר לא מכריח אותה. אם משתמשים בו בכנות, זה יכול לקחת שנים מהחיפוש בקריירה ולהציל עסק מגיוס עובדים בקורות חיים במקום בעיצוב.

העבודה נעשית קלה יותר כאשר אתה נמצא בחמישית של המחזור, לא בכל העניין.