קריירה על ידי עיצוב אנושי: מציאת העבודה שלך באמצעות סוג וסמכות

קריירה על ידי עיצוב אנושי: מציאת העבודה שלך באמצעות סוג וסמכות

רוב עצות הקריירה מתייחסות אליך כאל מועמד גנרי. העיצוב האנושי נוקט במסלול אחר: הוא טוען שלביולוגיה שלך כבר יש מדריך הפעלה מובנה, וככל שהעבודה שלך יותר קרובה אליו, כך הקריירה שלך מרגישה פחות כמו טחון. שני המנופים החשובים ביותר הם הטיפוס שלך (התפקיד האנרגטי שלך) והסמכות שלך (מצפן קבלת ההחלטות שלך). יחד, הם מעצבים לא רק את מה אתה עושה, אלא את איך אתה צריך לעשות זאת.

מדוע סוג וסמכות עולים על מבחני כושר

מבחני יכולת מודדים מה אתה יכול לעשות. עיצוב אנושי מצביע על מה שהמערכת שלך נועדה לעשות באופן בר קיימא. גנרטור יכול מבחינה טכנית לשבת ליד שולחן כל היום, אבל הגוף ימחה לאורך זמן. מקרן יכול להציק מבחינה טכנית, אבל השחיקה מגיעה מהר. הטיפוס שלך אינו תווית אישיות, זה דוח מכניקה אנרגטי. הסמכות שלך היא המסנן הפנימי שאומר לך מתי עבודה, בוס או הזדמנות נמצאים ממש לפני שקורות החיים יוצאים או נכתב מכתב ההתפטרות.

חמשת הסוגים וחתימות הקריירה שלהם

גנרטורים ומחוללי ביטוי הם המנוע של כוח העבודה. האסטרטגיה שלך היא להגיב במקום ליזום, והנקודה המתוקה בקריירה שלך טמונה בעבודה שמאירה אותך. החתימה היא סיפוק; נושא הלא-עצמי הוא תסכול. אם אתה מגיע מדי יום לתפקידים שמוציאים אותך, התסכול הוא נתונים, לא חולשה. חפש קריירה שבה תוכל לשקוע בקצב מספק: הוראה, בנייה, ריפוי, יצירה, פתרון בעיות, אופטימיזציה. גנרטורים לביטוי נוטים לשגשג כאשר הם יכולים לנוע מהר, לדלג על שלבים ולרב-מסלולים, כל עוד העבודה עצמה מרגישה מגנטית.

מקרנים הם המדריכים והיועצים של עולם העיצוב. האסטרטגיה שלך היא לחכות להזמנה ולהיות מוכר. החתימה היא הצלחה; הלא-עצמי הוא מרירות. מרירות מופיעה לעתים קרובות כאשר אתה שועט במודל הגנרטור, נותן עצות שאף אחד לא ביקש, או מחכה להיבחר בדרכים שאינן מתאימות למתנות שלך. קריירות מקרנים פורחות בייעוץ, ייעוץ, איתור כישרונות, אסטרטגיית עיצוב, ארכיטקטורת מערכת, חונכות וכל תפקיד שבו ראיית התמונה הגדולה יותר היא העבודה האמיתית. מנוחה אינה עצלות; זה חלק מהעיצוב.

מניפסטים הם היוזמים. האסטרטגיה שלך היא להודיע ​​לפני שאתה פועל, והחתימה שלך היא שלום. הלא-עצמי הוא כעס, שבדרך כלל מתלקח כאשר אחרים מתנגדים למה שאתה מנסה להתחיל. קריירות מניפסטר מצליחות היטב ביזמות, כיוון יצירתי, מחקר, עבודת חקירה וכל תחום שבו אתה יכול להתקדם בתזמון שלך ללא צ'ק-אין מתמיד. האתגר הוא לא יכולת, אלא סובלנות למערכות שנבנו עבור סוגים אחרים.

מחזירי אור הם נדירים, בערך 1% מהאוכלוסיה, והם לגמרי ירחיים. האסטרטגיה שלך היא לחכות למחזור ירח מלא (בערך 28 ימים) לפני קבלת החלטות חשובות. החתימה היא הפתעה; הלא-עצמי הוא אכזבה. רפלקטורים דוגמים את בריאות הסביבה שלהם, מה שהופך אותם ליוצאי דופן בתחום משאבי אנוש, ייעוץ, אירוח, ייעוץ, תפקידי הערכה ובכל קריירה הדורשת קריאה מדויקת של החדר. הם צריכים את התרבות הנכונה במקום העבודה כפי שצמחים צריכים את האור הנכון.

סמכות: המצפן הפנימי שלך לקבלת החלטות קריירה

Type אומר לך את סוג העבודה, Authority אומר לך מתי ואיך לומר כן. סמכות קודש (נפוץ בגנרטורים) מדברת כמו קולות בטן: "אההה" או "אה-אה" רעשים שאולי תצטרך ללמוד לשמוע. סמכות רגשית מחייבת לרכוב על הגל ולעולם לא להחליט בשפל או בשיא. סמכות הטחול היא אינטואיציה מהירה בלחש, נעלמת ברגע שניחשתם זאת. סמכות האגו/לב קושרת החלטות לכוח רצון ולמה שאתה יכול לשכנע את עצמך להתחייב אליו. הסמכות לפרויקט עצמי (מומחיות של מקרן) מקשיבה לקול שמופיע כאשר אתה מדבר על דברים עם לוח תהודה מהימן. סמכות נפשית/סביבתית (נפוץ ברפלקטורים) זקוקה למרחב, שיחה וזמן.

במונחים מעשיים: מקרן עם סמכות מוקרנת עצמית לא אמור לקבל job הצעה במקום; הם צריכים לשמוע את עצמם מדברים על זה. גנרטור בעל סמכות קודש צריך לשים לב אם הגוף שלו נדלק או נכבה בחדר הראיונות. יתכן שמציג בעל סמכות רגשית יצטרך להמתין למחזור מצב רוח לפני שיקבל קידום שנראה נהדר על הנייר.

חיבור זה יחד: שלבים מעשיים

1. קבל את התרשים שלך והכר את הסוג והסמכות שלך. זה לא ניתן למשא ומתן. כל השאר נבנה מכאן.

2. בדוק את עבודתך הנוכחית דרך עדשת החתימה והלא-עצמי. האם אתה חווה סיפוק, הצלחה, שלווה, הפתעה או תסכול, מרירות, כעס, אכזבה?

3. עצב מחדש את התפקיד שלך לפני שאתה מעצב מחדש את קורות החיים שלך. לעתים קרובות התיקון הוא איך אתה עושה את העבודה, לא שם המשרה.

4. כבד את תהליך קבלת ההחלטות שלך. הפסק לקחת עבודות במצב הלא נכון. תפסיק להגיד כן מתוך התחייבות. הרשות קיימת כדי למנוע אי התאמה.

5. צפו לשחרור של 7 שנים. אנשים רבים מתחילים לטעום את הטעם האמיתי של קריירת העיצוב שלהם רק בסוף שנות השלושים או הארבעים לחייהם. היה סבלני עם התהליך.

העבודה שמתאימה לך היא רק לעתים נדירות העבודה שנראית הכי טוב על הנייר. זה זה שאחרי שישה חודשים עדיין מרגיש כמו חיים קוהרנטיים.