כיצד אוכל להשתמש בעיצוב אנושי בהחלטות קריירה?

כיצד אוכל להשתמש בעיצוב אנושי בהחלטות קריירה?

כל שבוע, הקוראים שולחים לי את אותם סוגי שאלות על עבודה. האם עלי לעזוב את עבודתי? האם התרשים שלי יכול להגיד לי מה לעשות? מה אם האסטרטגיה שלי מרגישה שגויה? עיצוב אנושי לא יעניק לך תואר עבודה, אבל הוא יעניק לך משהו הרבה יותר שימושי: דרך לקבל החלטות שבאמת מרגישות נכון בגוף שלך, לא רק בראש שלך. להלן תשובות לשאלות הקריירה הנפוצות ביותר שאני מקבל.

ש: כיצד אוכל להשתמש בסוג ובאסטרטגיה שלי בהחלטות קריירה?

הסוג שלך הוא נקודת ההתחלה. זה לא אישיות - זה תיאור מכני של איך האנרגיה שלך נעה ואיך אתה מתעסק עם העולם.

• גנרטורים ומחוללי ביטוי הם הבונים. הם לא צריכים לרדוף אחר הזדמנויות; הם צריכים להגיב להם. מבחינה קריירה, זה אומר לומר כן למה שמאיר את התגובה המקודשת שלך ולתת לעבודה להגיע אליך במקום לכפות על הצעד הבא.

• מניפסטים הם יוזמים. הם משגשגים כשהם יכולים להתחיל דברים ולנוע בחופשיות. סביבות סגורות עם הרבה חיפושי רשות יתסכלו אותם. אם אתה מניפסטר בעבודה שדורשת אישור מתמיד, זו אי התאמה של אסטרטגיה.

• מקרנים הם מדריכים. אין להם אנרגיה בת קיימא של גנרטור. האסטרטגיה שלהם היא לחכות להכרה ולהזמנה. המרירות הנובעת מדחיפה, רדיפה או התעלמות ממנה היא הנושא של לא-עצמי - ומבחינה קריירה, זו הסיבה השכיחה ביותר לכך שמקרנים נשרפים.

• מחזירי אור הם מראה של הסביבה שלהם. הם צריכים לדגום מקומות עבודה, לפעמים במשך מחזור ירח מלא, לפני שהם מתחייבים. הסביבה הנכונה חשובה יותר מהתפקיד הנכון.

אסטרטגיה אינה מגבלה. זה קיצור דרך. ככל שאתה עובד עם זה, אתה מרגיש פחות התנגדות.

ש: האם התרשים שלי יכול להגיד לי איזו עבודה ספציפית לעשות?

לא - וזו הקלה ברגע שאתה מבין למה. עיצוב אנושי מתאר את המכניקה שלך, לא את הגורל שלך בצורת תפקיד. מה שהוא יכול לעשות זה לכוון אותך לסוגי הסביבות, המקצבים והתפקידים שמתאימים לאנרגיה שלך.

המרכזים המוגדרים שלך הם המקום שבו יש לך גישה עקבית ואמינה לאנרגיה. אם יש לך גרון מוגדר, תקשורת היא בת קיימא עבורך. אם הקודקוד שלך מוגדר, אתה יכול לעשות עבודה שדורשת סיבולת. אם ה-G Center שלך לא מוגדר, אין לך תחושת זהות קבועה, אז ייתכן שתזדקק לעבודה שתאפשר לך לחבוש כובעים שונים ולעבור זמן.

צלב ההתגלמות שלך הוא נושא לחיים, לא תיאור תפקיד. הוא מתאר את מה שאתה כאן כדי לגלם ולהתנסות איתו, לעתים קרובות באמצעות ניסוי וטעייה. הצלב חי דרך קריירה, מערכות יחסים ובחירות - לא מוצמד לאחד.

ש: איך אני יודע מתי הגיע הזמן לעזוב את העבודה שלי?

זוהי שאלת הסמכות, והיא החשובה ביותר בעיצוב אנושי.

הסמכות שלך היא החלק בך שיודע מה נכון. זה גובר על דעתך בכל פעם, גם כשהמוח שלך רועש ומשכנע.

• אם יש לך סמכות רגשית, אתה צריך זמן. לישון על זה. חכו שהגל הרגשי ישקע. החלטות קריירה גדולות לעולם לא צריכות להיעשות בשיא או בשפל של תחושה.

• אם יש לך סמכות מקודשת, התשובה חיה במעיים שלך. אתה תרגיש כן כמשיכה פתוחה ומתרחבת, ולא בתור סגור ומכווץ. זה מיידי.

• אם יש לך סמכות טחול, אתה מקבל כניסות אינטואיטיביות ברגע זה. הם שקטים. אם אתה צריך לחשוב על זה, כבר פספסת את זה.

• אם אתה מקרן מנטלי, דבר על זה עם מישהו שמכיר אותך היטב. הבהירות שלך באה בדיאלוג.

• אם אתה רפלקטור, תן לו מחזור ירח מלא - 28 ימים - לפני שתחליט על משהו משמעותי.

הטעות שאנשים עושים היא לעזוב מקום עבודה כי הם מתוסכלים. תסכול זו תחושה. זו לא תמיד אסטרטגיה. תן לסמכות שלך להנחות את המהלך, והתזמון יהיה נכון.

ש: האם עלי לפתוח עסק משלי או לעבוד עבור מישהו אחר?

סוג נותן לך רמז כאן. מניפסטים ומחוללי ביטוי משגשגים לעתים קרובות בסביבות מכוונות עצמיות שבהן הם יכולים ליזום ולהתניע. מחוללים נוטים למצוא סיפוק כאשר הם יכולים לבנות משהו שמגיב לאנרגיה שלהם, בין אם זה תפקיד, צוות או עסק. מקרנים מצליחים לעתים קרובות כיועצים, יועצים או מומחים מוזמנים - המתנות שלהם מועצמות כאשר הם מזוהים, לא כאשר הם מקדמים את עצמם. מחזירי אור זקוקים לסביבות שמרגישות בריאות ומרווחות, ולעתים קרובות הם נהנים מתפקידים שבהם הם זוכים לדגום ולהרהר.

זה גם המקום שבו ההגדרה שלך חשובה. אם אתה הגדרה יחידה או כפולה, אתה עובר בעולם עם אנרגיה עצמאית יחסית. אם אתה הגדרה מפוצלת, אתה לרוב עובד בצורה הטובה ביותר בשותפות, כאשר המרכזים המוגדרים של אדם אחר משלימים את המעגל שלך. ניסיון לעשות הכל לבד במקרה כזה מוביל בדרך כלל לשחיקה.

ש: מה לגבי עמיתים לעבודה ובוסים שמנקזים אותי?

זה המקום שבו מרכזים לא מוגדרים נכנסים לתמונה. מרכזים לא מוגדרים אינם שבורים - הם רגישים. הם קולטים ומעצימים את האנרגיה של האנשים סביבם. כשאתה נמצא בסביבה של אנשים שפועלים בצורה שונה מאוד ממך, אתה תרגיש מתוח, מותנה ולעתים קרובות מבולבל לגבי מי שאתה בעצם.

התיקון הוא לא לתקן אותם. התיקון הוא מודעות. כשאתה יודע אילו מרכזים פתוחים, אתה מפסיק לנסות להיות אמין באזורים האלה. אתה מפסיק להופיע. ואתה מתחיל לבחור סביבות שבהן האנשים מסביבך לא מפעילים את הלא-עצמי שלך. מקום עבודה לא מתאים יופיע בתרשים שלך הרבה לפני שהוא יופיע בקורות החיים שלך.

ש: איך אני מאזן בין עיצוב אנושי לחיים האמיתיים - כמו כסף?

השתמש באסטרטגיה ובסמכות שלך במסגרת האילוצים המעשיים שכבר יש לך. גנרטור שמגיב לעבודה תאגידית יציבה לא נמכר. מקרן שלוקח תפקיד ברור לאחר שהוזמן עושה צעד חכם. המכניקה עובדת בכל סביבה - מה שמשתנה זה כמה חיכוך אתה חווה.

תתחיל איפה שאתה. החל את הסמכות שלך על ההחלטה הקטנה הבאה. תראה מה משתנה.