עיצוב אנושי בעבודה: הצלחה בקריירה. טיפים והסברים ליישום מעשי של עיצוב אנושי.
עיצוב אנושי בעבודה: הצלחה בקריירה בתנאים שלך
יעצת קריירה נוטה להיות מתאימה לכולם. עיצוב אנושי מציע גישה אחרת: הוא מצביע על כך שהקריירה שלך לא נבנית על ידי העתקת שרטוט של מישהו אחר אלא על ידי התאמה למכניקה האנרגטית שלך. כאשר העבודה שלך תואמת את הסוג, האסטרטגיה, הסמכות והפרופיל שלך, הצלחה הופכת לתופעת לוואי של להיות עצמך נכון.
התחל מהסוג שלך: המנוע של הקריירה שלך
הסוג שלך הוא הגורם החשוב ביותר לאופן שבו אתה משגשג בעבודה. זה מעצב את תפוקת האנרגיה העקבית שלך, כיצד עליך לגשת להזדמנויות ואיזה סוג של תסכול או שחיקה סביר להניח אם תתעלם ממנו.
- גנרטורים ומחוללי ביטוי הם כוח החיים של כוח העבודה. המרכז המקודש שלהם בנוי לעבודה בת קיימא ומספקת. האסטרטגיה של להגיב פירושה שלא רודפים אחר התפקידים הטובים ביותר - הם נענים. קריירה שמעוררת קודש "אההה" הוא אחד שאתה יכול להחזיק במשך עשרות שנים. קריירה שלא תוציא אותך בשקט, ללא קשר לכמה היא נראית יוקרתית. הצל כאן הוא תסכול כרוני, שבעיצוב אנושי הוא סימן מילולי לכך שאתה מכריח משהו.
- מקרנים מביאים את המתנה של ראיית מערכות ואנשים בצורה ברורה. האסטרטגיה שלהם של המתנה להזמנה חלה על קידום מכירות, שותפויות, מנהיגות והכרה. דחיפה קדימה לעתים קרובות מחזירה. מוזמן בצורה נכונה, הדרכה של מקרן היא בעלת ערך יוצא דופן. הצל הוא מרירות - המרירות הספציפית הנובעת מהיותה בלתי נראית, מאמץ יתר או התעלמות חוזרת ונשנית.
- מניפסטים הם היוזמים. הם מזיזים דברים להתהוות ומעדיפים לעבוד בקצב שלהם. האסטרטגיה שלהם היא לידע, מה שמפחית את ההתנגדות שמתעוררת באופן טבעי כאשר נראה שהם מופיעים משום מקום. בסביבות שיתופיות, אפילו התראה קצרה משנה את האופן שבו אחרים חווים אותם. הצל הוא כעס - לעתים קרובות מתפרש בצורה לא נכונה כקושי - כאשר הם מרגישים חסומים או נשלטים.
- מחזירי אור הם מראה נדיר של בריאות הארגון. האסטרטגיה שלהם היא לחכות למחזור ירח (בסביבות 28 ימים) לפני קבלת החלטות חשובות. בסביבה ארגונית בקצב מהיר, זה מרגיש נגד תרבותי. זה גם הערך שלהם: רפלקטורים משקפים מה זה בעצם מקום עבודה. הצל מופיע כאכזבה, בלבול או הפתעה כשהם נוחתים בתרבויות לא בריאות.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartסמכות: מצפן הקריירה הפנימי שלך
הכרת "הזכות" הזדמנות אינה זהה לדעת אם היא מתאימה לך. הרשות שלך היא דוברת האמת של הגוף, שנועדה לעקוף את הרעש של "צריך"
- סמכות רגשית מחכה לבהירות לאורך זמן. מהלכי קריירה גדולים נעשים בצורה הטובה ביותר לאחר רכיבה על אופניים דרך גל רגשי אחד או יותר, לא במהלך שיא.
- סמכות קודש נותנת רגע הווה "אההה" או "אה-אהה"- שימושי בראיונות, יצירת קשרים ומכתבי הצעות.
- סמכות הטחול שקטה, אינטואיטיבית ומיידית. עבודה ש "מרגישה לא טובה" בדרך כלל.
- רשות האגו שוקלת מה אתה באמת רוצה והאם הרצון שלך לעשות את העבודה הוא אמיתי.
- עבור מחזירי אור, סמכות הירח היא המחזור עצמו.
החלת סמכות פירושה לעתים קרובות התנגדות לדחף לייעל את קורות החיים שלך או לרדוף אחר מגמות בתעשייה. במקום זאת, אתה בודק עם הגוף שלך, שוב ושוב, עד שהתשובה ברורה.
פרופיל: איך אתה אמור להיראות
הפרופיל שלך מעצב את התפקיד הציבורי שאתה מתאים באופן טבעי - לא את התפקיד שאתה חושב שצריך להתאים.
- 1/3 חוקר מוצא דריסת רגל באמצעות ניסוי, שגיאה ומחקר מעמיק. עבודה ראשונה "נכשלת" לא מבוזבז; זה הנתונים.
- 2/4 נזיר/אופורטוניסט עובד בצורה הטובה ביותר עם בדידות כדי לפתח מיומנות, ולאחר מכן חיבור עם הרשת הנכונה.
- שהיד/כופין 3/5 בונה קריירה באמצעות צעדים מוטעים שהופכים למומחיות ייחודית - אידיאלי עבור יועצים ופותרי בעיות לא שגרתיים.
- 6/2 מודל לחיקוי/נזיר נבנה לתפקידים מוסדיים או ציבוריים ארוכי טווח, לאחר שהניסויים של תחילת שנות ה-20 יסתדרו.
חוסר התאמה כאן סזה נראה כמו תסמונת המתחזה או תחושה של הטעות. הפרופיל שלך הוא מה שאנשים מזהים בך כשאתה נרגע לתוכו.
הגדרה והתאמה לצוות
ההגדרה שלך קובעת כיצד אתה קולט ומעבד מידע. בצוותים, פיצולים נהנים מגשרים ברורים; פיצולים משולשים הם עצמאיים אך זקוקים לקלט מגוון כדי להישאר מעורב; ורפלקטור לא אמור להיות היחיד מסוגו בתרבות לא בריאה - זוהי דרך מהירה לשחיקה.
השורה התחתונה
עיצוב אנושי בעבודה אינו חיזוי של עבודת חלומות. זו דרך לסיים את המלחמה השקטה עם עצמך. הצלחה בקריירה במסגרת זו לא נמדדת רק לפי תואר או הכנסה - היא נמדדת לפי הכן של הגוף, קצב בר קיימא ותפקידים שמתאימים למכניקה שלך. כאשר אתה מפסיק להכריח את היתד המרובע, העבודה המתאימה נוטה להגיע לעתים קרובות יותר ממה שהיית מצפה.