יש טעם מסוים של התניה גברית שמתנהל בערך כך: להחליט מהר, לדחוף, לא להראות ספק, לעולם לא לחכות לאישור
אסטרטגיית עיצוב אנושי לגברים בעבודה ובקריירה
יש טעם מסוים של התניה גברית שמתנהל בערך כך: להחליט מהר, לדחוף, לא להראות ספק, לעולם לא לחכות לאישור. עיצוב אנושי, עבור גברים רבים, נראה כמו אתגר ישיר לתסריט הזה. זה אומר: האסטרטגיה שלך עשויה לדרוש ממך לחכות. הסמכות שלך עשויה להיות רגשית. ייתכן שהכונן שלך אינו כוח רצון כלל. לימוד הסוג והסמכות שלך אינו נסיגה מגבריות. זהו מדריך הפעלה מדויק יותר לסוג העבודה, המנהיגות והתרומה שבאמת מתאימה לך.
הליבה: אסטרטגיה ראשונה, סמכות שניה
אסטרטגיה היא הדרך שבה אתה מעסיק את העולם. סמכות היא איך אתה מחליט. לעתים קרובות גברים הופכים את זה ומתחילים עם כוח רצון, מרכז הלב/אגו, לפני כל אחד מהם. הסדר חשוב. אסטרטגיה ללא סמכות נכונה עדיין פועלת בצורה לא נכונה. סמכות ללא אסטרטגיה נכונה יוצרת חיכוך.
אם אתה מקבל את הסדר נכון, העבודה מתחילה להרגיש פחות כמו לדחוף סלע במעלה הגבעה ויותר כמו לפגוש את מה שכבר נע לקראתך.
גנרטורים ומחוללי ביטוי: הגיבו, אל תדחפו
בערך 70% מהאוכלוסייה בנויה להגיב. האסטרטגיה פשוטה: המתן למשהו שיגיב, ואז תן לקודש לומר "אה-הא" או "אה-אה". עבור גברים ספציפית, זה לעתים קרובות המקום שבו החיכוך חי. התגובה אינה פסיבית. תגובה עם קודש מוגדר היא אנרגיית העבודה האמינה ביותר על פני כדור הארץ. גנרטורים ומחוללי ביטוי אינם צריכים לצוד. הם צריכים להיות במקומות הנכונים, עם העבודה הנכונה, ולעקוב אחר תגובת הבטן.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartכשגבר מחולל מתעלם מאסטרטגיה, הנושא של אי-עצמי הוא תסכול. התסכול הוא מידע: אתה מנסה ליזום או לדחוף את מה שמעולם לא היה שלך לדחוף. כאשר אתה מגיב לעבודה, ללקוחות, להזדמנויות, או אפילו לרשימת משרה שמאירה משהו בבטן שלך, החתימה היא סיפוק, והאנרגיה לקיים את העבודה מופיעה בלי להכריח אותך.
עבור מחוללי גילוי, החלק הנוסף הוא להודיע לפני שאתה יוצא או מסתובב. MGs נועדו לדלג על שלבים. הניסיון לעשות דברים בצורה ליניארית, צעד אחר צעד מחולל, הוא מה ששורף אותם.
מקרנים: המתן להזמנה, ואז הוביל
מקרנים מהווים בערך 20% מהאוכלוסיה, והאסטרטגיה שלהם היא לחכות להזמנה, במיוחד בעבודה של הנחיה, ניהול וראיית מערכות. עבור גברים, זה המקום שבו חניכה גברית מסורתית היא הכי מחוץ למטרה. מקרן לא צריך להגיש בקשה לחדר. החדר מגיע אליו כשהוא בנה הכרה באמצעות שליטה במתנות שלו.
נושא הלא-עצמי עבור מקרנים הוא מרירות, ומרירות היא כמעט תמיד סימן של ניסיון להוביל מבלי שיכירו אותם, או של מתן הדרכה לא רצויה לאנשים שלא ביקשו. הצלחה, חתימת המקרן, מגיעה דרך היותו מוכר, שרואים אותו ומוזמנים לתפקידים שמתאימים למעשה לאופן שבו הוא רואה.
העבודה האמיתית עבור אנשי מקרן היא לשחרר את הרעיון שהמתנה היא חולשה. זה המנגנון כולו.
מניפסטים: ליידע, ואז ליזום
מניפסטים הם כ-8% מהאוכלוסייה, שנועדו ליזום ולהשפיע. האסטרטגיה היא ליידע. עבור גברים, זו יכולה להיראות כמו האסטרטגיה הטבעית ביותר על הנייר, והמענישה ביותר בפועל. מניפסטים חסרי ידע מייצרים התנגדות וכעס. הכעס אינו כשל אישי. זהו האות לא-עצמי שדילגת על שלב המידע.
כאשר איש מניפסטר מודיע לפני שהוא פועל, ההתנגדות מתרככת, והחתימה היא שלום. יידוע אינו חייב להיות אישור. "אני הולך לעשות X" מהיר לפני ציר פרויקט, ביטול פגישה, שינוי גדול. המעשה הקטן הזה של הכללת אחרים שומר על התחום ברור.
מחזירי אור: המתן למחזור הירח
רפלקטורים הם כ-1% מהאוכלוסייה. האסטרטגיה שלהם היא לחכות מחזור ירח מלא, בערך 29 ימים, לפני קבלת החלטות חשובות. עבור איש רפלקטור המנווט בבחירות קריירה, זה דורש אמון בתהליך איטי יותר ממה שרוב הסביבות סובלות. החתימה היא הפתעה, והלא-עצמי הוא אכזבה. כאשר רפלקטורים מחליטים בחופזה, הם לעתים קרובות מוצאים את עצמם בעבודה שאינה משקפת אותם. כשהם ממתינים למחזור, ההחלטות הנכונות נוטות לצוץ מעצמן.
כנות רגשית בעבודה
לגברים רבים יש מקלעת שמש לא מוגדרת, מה שאומר שהם לא יוצרים גלים רגשיים משל עצמם, אבל הם מעצימים את הרגשות של אחרים. זוהי הסיבה העיקרית לכך שגברים במקומות עבודה מדווחים לעתים קרובות על תחושת חטיפה רגשית בפגישות, על ידי בוסים, על ידי לקוחות, על ידי שותפים בבית. המכונאי אמיתי, וזו לא חולשה. בהירות נובעת מהכרה אילו רגשות הם שלך ואילו מזג האוויר של מישהו אחר שנע דרכך.
אנשי מקלעת השמש המוגדרים, מחוללי הרגש, רצים על גל. כנות רגשית עבורם אינה קשורה להיות יציבים. מדובר בכיבוד המחזור. ההוראה הקלאסית מתקיימת: לעולם אל תחליט על קריירה בגבוה או בשפל, רק בבהירות שביניהם. זו לא חוסר החלטיות. היא פועלת כמו שהמערכת תוכננה.
מרכז כוח הרצון והכונן האמיתי
מרכז הלב/אגו הוא לעתים קרובות המקום ממנו גברים מנסים לנהל את כל הקריירה שלהם. לב מוגדר נותן גישה לכוח רצון וחיבור אמיתי לעולם החומר. Undefined Heart לא. לב פתוח לא אומר שלגבר חסר כוח. זה אומר שהדחף שלו לא נועד להגיע ממקום של הוכחה או דחיפה. כאשר איש לב לא מוגדר פועל מכוח רצון למען הוכחת ערכו, הוא מסתיים בהילוך יתר, בעבודת יתר או בחוזים שנעשו מתוך צורך לנצח. דחף אמיתי לגברים האלה נובע ממעקב אחר אסטרטגיה וסמכות, ומתן לרצון ללכת בעקבותיהם.
ערוצים כמו 21-45, ערוץ הכסף ו-51-25, ה-Need to be Special, מעצבים את אופן החיבור של הכונן הגברי. שניהם בעלי ערך כאשר הם משרתים את העיצוב, ושניהם הופכים מעוותים כאשר משתמשים בהם כדי לאלץ תוצאות.
לשים את זה ביחד
החלטות קריירה שמתקבלות מכוח רצון לפני אסטרטגיה, או אסטרטגיה לפני סמכות, דורשות כמעט תמיד תיקון מאוחר יותר. כשאדם יודע את הטיפוס שלו, הסמכות שלו, הפרופיל שלו וההגדרה שלו, השאלה מפסיקה להיות "איך אני מכריח את זה?" והופך ל"איי