מעגלים אישיים וביצועי העבודה שלך
החיווט מאחורי הניצוץ הייחודי שלך
כשאתה מסתכל על תרשים העיצוב האנושי שלך, הקווים הצבעוניים הנארגים בין מרכזי האנרגיה שלך מספרים סיפור. אלו הם הערוצים שלך, ויחד הם יוצרים מעגלים - המסלולים שדרכם למעשה נעה אנרגיית כוח החיים שלך. בין ארבעת המעגלים העיקריים במערכת, המעגל האישי הוא זה האחראי הישיר ביותר למקוריות שלך, למנהיגות שלך וליכולת שלך לשנות את העולם סביבך.
אם אי פעם הרגשת לא בקצב איך עמיתיך עובדים, מתוסכלים מתהליכי חותך עוגיות, או בטוחים בשקט שיש דרך טובה יותר - ייתכן שאתה נושא בעיצוב שלך כמות משמעותית של מעגלים בודדים.
מה שמייחד מעגלים בודדים
עיצוב אנושי מזהה שלושה תת-מעגלים בתוך המעגל האישי, שכל אחד מהם נושא טעם מובהק של כוח אישי.
מעגל הידיעה הוא הרובד המנטלי והרוחני. הוא כולל ערוצים כמו 1-8 (השראה), 7-31 (האלפא), 10-20 (התעוררות), 13-33 (האובד), 2-14 (הביט) ו-15-5 (קצב). אנשים המחוברים לכאן מעבדים את החיים באמצעות מודעות וחקירה נפשית. הם לא רק רוצים לדעת מה עובד - הם רוצים לדעת למה זה עובד והאם אפשרי משהו עמוק יותר.
The Centering Circuit עוסק בזהות, אהבה וכיוון. מעוגן על ידי מרכז G, הוא כולל ערוצים כמו 25-51 (איניציאציה), 46-29 (גילוי), ואת ערוצי הקצב והקצב הנעים בין ה-G וה-Sacral. זוהי האנרגיה של אהבה עצמית, אמת אישית, והאומץ ללכת בכיוון שלך ללא קשר למה שהקבוצה עושה.
מעגל החישה הוא הרובד הרגשי והפיזי, העובר דרך מקלעת השמש והשורש. ערוצים כמו 6-59 (הזדווגות), 9-52 (ריכוז), 30-41 (זיהוי), 35-36 (טרנדיות) ו-19-49 (סינתזה) פועלים כאן. זהו גל התחושה, רגישות מערכת העצבים והמודעות העמוקה שמשהו משתנה לפני שלנפש יש שפה עבורו.
איך זה מעצב את ביצועי העבודה שלך
מעגלים אישיים לא הופכים אותך לשחקן קבוצתי גרוע יותר - זה הופך אותך לשחקן אחר. האנרגיה כאן נועדה למוטציה, אשר בעיצוב אנושי פירושה הבאת דפוסים חדשים לקיום. זה מופיע בעבודה בכמה דרכים מעשיות.
אתה מחדש על ידי אי נוחות. רוב אנשי המעגל האישי אינם מתכוונים לשבור דברים בכוונה. הם פשוט מבחינים כאשר מערכת ישנה פעלה, והם לא יכולים לבטל את ראייתה. ערוץ 10-20 Awakening, למשל, מחויב לזהות מתי מחזור הסתיים וצריך להתחיל אחד חדש. במקום העבודה, אדם זה הופך לעתים קרובות למי ששם את מה שאחרים עדיין לא אמרו.
אתה צריך מקום לא מובנה. אנשים עם מעגל אינדיבידואלי משמעותי מרגישים לעתים קרובות חנוקים מלוחות זמנים נוקשים, ניהול מיקרו ומשימות שחוזרות על עצמן. כוח החיים כאן צריך מקום לנשימה כדי שיוכל להגיב בצורה אותנטית ולא בתגובה. פרויקטים עצמאיים, תפקידים אוטונומיים ופתרון בעיות יצירתי נוטים להביא את העבודה הטובה ביותר שלהם.
אתה מוביל דרך נוכחות, לא שליטה. מעגל המרכז במיוחד מתנגד להיררכיות הבנויות על קונפורמיות. מנהיגים עם חיווט זה נוטים למשוך אנשים לא על ידי פקודה עליהם, אלא על ידי גילום תחושת עצמי ברורה. העוקבים בוחרים בהם כי הם יכולים להרגיש את היושרה.
אתה מעבד דרך הגוף והרגשות. אלה עם מעגל החישה עושים לעתים קרובות את עבודתם הטובה ביותר כשהם מכבדים את הגל שלהם. המתנה לרגע הרגשי הנכון, עבודה בספרינטים ממוקדים והגנה על שינה והתאוששות של מערכת העצבים אינם מותרות - הם דרישות לאנרגיה לזרום בצורה נקייה.
מערכות יחסים ושיתוף פעולה
זה המקום שבו מעגלים אישיים הופכים למעניינים בהגדרות הצוות. אתה פשוט מתוכנן להיות זרז, לא העתקה. הניסיון להתמזג עם תהליכים קולקטיביים שואב אותך. אבל כשאתה מופיע בתור עצמך - מוטציה לחלוטין, מודע לחלוטין - כל הקבוצה משנה צורה.
משמעות הדבר היא שיחסים בריאים במקום העבודה עבור אנשי מעגלים אינדיבידואליים נראים כמו כבוד הדדי ולא כמוסכמה. אתה לא צריך שכולם יסכימו איתך, ולא צריך להסכים עם כולם. זה גם אומר רשות להיות שונה - עמיתים ומנהלים שמעריכים את הזווית הבלתי רגילה שלך במקום להחליק אותה. ומשמעות הדבר היא שותפות על פני התאמה. כאשר Individual Circuitry מתחברת עם Tribal Circuitry, העבודה מעמיקה - אחד מביא את הדפוס החדש, השני מבסס אותו לתמיכה ומחויבות בעולם האמיתי.
כיבוד העיצוב שלך בעבודה
ההזמנה המעשית פשוטה: תפסיקו לנסות להופיע כמו כולם. אם יש לך יחידת מעגלים, תרומת העבודה שלך אינה ההתאמה שלך - זו היכולת שלך לראות, לחוש ולהציג את מה שעדיין לא היה קיים.
שימו לב מתי אתם מכריחים את עצמכם להיכנס לקצב קולקטיבי שלא מתאים. שימו לב מתי אתם מובילים מנוכחות במקום מאסטרטגיה. שימו לב מתי הרעיונות הטובים ביותר שלכם מגיעים בגלים ולא לפי דרישה. אלו הם אותות, לא פגמים. כשאתה בונה את חיי העבודה שלך סביב הדרך שבה האנרגיה שלך נעה בפועל, הביצועים מפסיקים להיות קרב ומתחילים להיות זרימה טבעית של מי שאתה.
זה ה