ג'ון קליז הוא מקרן, סוג בעיצוב אנושי שנועד לראות, להדריך ולהיות מוכר עבור תובנה ייחודית. בניגוד לגנרטורים, שבנויים ליזום א
עיצוב אנושי של ג'ון קליז: מקרן 6/2
סוג אנרגיה: מקרן
ג'ון קליז הוא מקרן, סוג בעיצוב אנושי שנועד לראות, להדריך ולהיות מוכר עבור תובנה ייחודית. בניגוד לגנרטורים, שבנויים ליזום ולקיים, למקרנים הילה ממוקדת וסופגת שקוראת אנשים ומערכות אחרים בבהירות יוצאת דופן. תפקידם להיות מדריך או יועץ, להציע תפיסה חודרת בתמורה להכרה והזמנה.
האסטרטגיה של מקרן היא "לחכות להזמנה," כלומר לחכות שיכירו ויקראו למערכות יחסים, פרויקטים והזדמנויות במקום לדחוף קדימה. ללא הזמנה מתאימה, מקרנים מרגישים לעתים קרובות מרירים ובלתי נראים, גם כאשר תרומתם חשובה.
עבור קליז, זה עשוי להופיע בדפוס ארוך קריירה של להיות משתף פעולה מבוקש במקום נוכחות מתמדת. הוא הוזמן ל-Monty Python, שיתף פעולה עם קוני בות' בFawlty Towers, והובא לדג בשם וונדה. הסכסוכים המתועדים היטב עם משתפי הפעולה והפרשנות שלו על תחושת חוסר הזמנה במסגרות הוליוודיות מסוימות עשויות לשקף תקופות שבהן ההכרה לא תאמה את העומק של מה שהוא הציע.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartאסטרטגיה וסמכות: המתן להזמנה והסמכות הנפשית
אסטרטגיית ההזמנה שלו פועלת בקצב עבודתו. הפרויקטים המפורסמים ביותר שלו נוטים להיווצר מקריאת אנשים ספציפיים ולא שנוצרו מעצמם. הנסיגות המפורסמות שלו במשך חודשים לכתיבה בבתי מלון מתאימים גם לאנרגיית המקרן - מקצבי עבודה לא מסורתיים, פרצי הדרכה ממוקדים במקום פלט קבוע.
סמכות נפשית, סמכות ספציפית למקרן, פירושה שהמוח עצמו הוא מרכז קבלת ההחלטות, אך הוא זקוק לסביבה הנכונה ולעיתים קרובות דיאלוג כדי להגיע לבהירות. החלטות המתקבלות במהירות אינן אמינות; החלטות שמתקבלות לאחר חשיבה על הדברים, לפעמים בקול רם, לפעמים לאורך זמן, הן מדויקות יותר.
הגישה האינטלקטואלית של קליז לקומדיה מתאימה לזה היטב. הוא כתב והרצה אקדמית על יצירתיות, והתייחס לבניית בדיחות כמעט כמדע. ספריו על יצירתיות, הבנייה השיטתית שלו של ארכיטקטורת בדיחה חלק אחר חלק, ותקופות הרהור הארוכות שלו לפני שהופיעו עם חומר מוגמר, כולם מרמזים על סגנון קבלת החלטות שמעריך עומק על פני מהירות.
מה שבולט בתרשים של קליז הוא עד כמה המבנה הפורמלי נראה רגיל ועד כמה התבנית מרגישה מזוהה. מקרן 6/2 עם סמכות נפשית אינו אקזוטי או נדיר. קו 6 מביא איכות נראית לעין של מודל לחיקוי - בסופו של דבר, לאחר השלב הניסיוני של קו 2, הוא הפך למישהו ששיטות העבודה שלו ממש לומדים קומיקאים אחרים. התפקיד לא הגיע דרך דחיפה. זה הגיע כי ההזמנה המשיכה להגיע, והוא כל הזמן אמר כן לנכונים.