מחזירי סמכות הירח: מציאת סביבת העבודה הנכונה דרך הירח
מחזירי אור הם הנדירים ביותר מבין ארבעת סוגי העיצוב האנושי, המהווים בערך אחוז אחד מהאוכלוסייה. אין להם מרכזים מוגדרים בגרף הגוף שלהם, מה שאומר שאין להם מנוע פנימי עקבי ואמין משלהם. במקום זאת, הם דוגמים, משקפים ומעצימים את האנרגיה של האנשים והסביבות הסובבות אותם. זו לא חולשה. זוהי תכונה עיצובית עמוקה שכאשר היא מובנת ומכבדת אותה, היא מעניקה לרפלקטורים יכולת כמעט על טבעית לקרוא את הבריאות של מערכות, קהילות ומקומות עבודה.
הסמכות שלהם נקראת סמכות הירח, והיא קשורה ישירות למעבר החודשי של הירח דרך 64 שערי המנדלה. הבנת איך זה עובד היא המפתח למציאת עבודה שמתאימה באמת.
העיצוב הפתוח של רפלקטור
לכל סוג אחר של עיצוב אנושי יש לפחות מרכז מוגדר אחד, מה שנותן להם דרך קבועה לנוע בעולם. לגנרטור יש קודש מוגדר לעבודה בת קיימא. למקרן יש קודש ולב מוגדרים, המעגנים אותם בהדרכה והכרה. למניפסטור יש מנוע מוגדר המחובר לגרון, שנותן להם את הכוח ליזום.
לרפלקטור אין שום דבר מזה. תשעת המרכזים שלהם כולם פתוחים. זה אומר שאין להם מנגנון קבלת החלטות רגשי, אינטואיטיבי או מונע על ידי אגו. הם לוקחים את האנרגיה של האנשים סביבם, מעצימים אותה ומשקפים אותה בחזרה. בסביבה בריאה, זה הופך אותם לקוראים יוצאי דופן של דינמיקה קבוצתית. במקרה רעיל או לא עקבי, הם הופכים להיות מורחבים מדי פיזית ורגשית מכיוון שאין מבנה קבוע שיחץ את הקלט.
זו בדיוק הסיבה שמחזור הירח חיוני כל כך.
כיצד פועלת רשות הירח
בעיצוב אנושי, הירח עובר דרך אחד מ-64 השערים בערך כל 10 עד 12 שעות, ומשלים מעגל מלא של גרף הגוף תוך כ-28 ימים. כל שער נושא נושא מסוים, וכשהירח נע דרכו, הנושא הזה מופעל בשדה הקולקטיבי. עבור רוב האנשים, זה מעניין אבל לא מכריע. עבור רפלקטורים, זה הבסיס לתהליך קבלת ההחלטות שלהם.
רשות הירח פירושה המתנה למחזור ירח מלא לפני קבלת החלטה משמעותית. זה יכול להיות עבודה חדשה, מעבר דירה, שותפות עסקית, מחויבות ארוכת טווח, או במקרים מסוימים, שינוי משמעותי באופן העבודה שלהם.
הרפלקטור לא מחכה לירח שיגיד להם מה לעשות. הם מחכים לחוות את הגל המלא של איך החלטה מרגישה כשהירח עובר דרך כל שער. עד סוף המחזור, העקביות הרגשית והאנרגטית של הבחירה נבדקה ביסודיות. מה שנשאר אחרי 28 ימים של דגימה הוא, מבחינתם, נכון.
זה לא תהליך מהיר. זה לא מיועד לאנשים שרוצים תשובות מיידיות. אבל זה מדויק להפליא למי שמוכן לכבד אותו.
ההשלכות על מקום העבודה
עבור רפלקטורים, השאלה היא לא "מה עלי לעשות?" אבל "לאן אני שייך?"
מכיוון שהם דוגמים את האנרגיה של הסביבה שלהם ברציפות, מקום העבודה הלא נכון יכול להיות הרסני. רפלקטור המוצב בתפקיד מכירות בלחץ גבוה עם עמיתים לעבודה אגרסיביים ולוח זמנים כאוטי לא יצליח. הם יספגו את הכאוס, יאבדו את עצמם בתוכו, ובסופו של דבר יישרפו או יהפכו ברע מאוד.
הסביבה המתאימה לרפלקטור נוטה להיות בעלת תכונות מסוימות:
- מקצבים צפויים ולא משבר מתמיד
- אנשים בריאים בעיצוב שלהם ולא תובעניים אנרגטית
- תפקידים המאפשרים להם להתבונן, לחזות ולדווח על מה שהם רואים
- מגוון בתוך המבנה, כך שהם יכולים לדגום תשומות שונות מבלי להיות מוצפים
- תרבות שמעריכה את נקודת המבט האאוטסיידר שלהם במקום להעניש אותה
רפלקטורים רבים משגשגים כיועצים, סוקרים, אנליסטים, עובדי אירוח במפעלים יציבים, משקיפים בקהילה, או בתפקידים שבהם הם יכולים לתת משוב כנה לגבי אופן פעולת המערכת. חלקם מורים או מטפלים מצוינים, במיוחד במסגרות של אחד על אחד, שבהן ההחלפה האנרגטית מוכלת וברורה.
קריירת הדגימה
אחת המציאות המעניינות ביותר עבור מחזירי ירח היא שהקריירה המוקדמת שלהם נראית לעתים קרובות מפוזרת. הם עשויים לנסות עבודות רבות ושונות במשך תקופה של שנים. זה לא כישלון. זהו תהליך הדגימה בפעולה. הם לומדים, דרך התנסות ישירה, אילו סביבות מרגישות נכונות ואילו לא.
כאשר רפלקטור סוף סוף מתמקם בעבודה ארוכת טווח, זה בדרך כלל אומר שהם מצאו מקום, צוות וקצב שמתיישרים באמת עם העיצוב הפתוח והרגיש שלהם. אלו הם הרפלקטורים שנשארים באותה חברה במשך עשרות שנים, לא מתוך חובה, אלא בגלל שהסביבה מחזירה באופן עקבי את אותה השתקפות נקייה חודש אחרי חודש.
משגשג כמשקף בעבודה
כמה תרגולים מבוססים עוזרים למחזירי ירח לנווט בחיי העבודה שלהם ביתר קלות.
הם מרוויחים מלשאול לפני קבלת תפקיד: "האם אוכל לחכות למחזור ירח לפני אישור?" מקום עבודה שמכבד זאת הוא בדרך כלל מקום בריא. אחד שלוחץ אותם להחליט מיד הוא הצגת הצבעים שלו.
הם עושים טוב לעקוב אחר מצב הרוח, האנרגיה והבריאות הפיזית שלהם מול מחזור הירח. דפוסים הופכים גלויים. חלק מהמשקפים מבחינים שהם מרגישים השראה בשבוע הראשון של המחזור וברור יותר בשבוע האחרון. עבודה עם הקצב שלהם ולא נגדו מניבה תוצאות טובות בהרבה.
הם גם נהנים מבחירת סביבות עם אנשים שמודעים לעיצוב שלהם. מקום עבודה מלא בגנרטורים הפועלים על תגובת הקודש שלהם, או מקרנים שמחכים להזמנות, יוצר באופן טבעי כאוס אנרגטי פחות מכאוס שבו כל אחד גובר על האסטרטגיה שלו.
מתנת המשקף
כאשר רפלקטור נמצא במקום הנכון, הם נכסים יוצאי דופן. הם יכולים לראות מה שאחרים לא יכולים. הם מבחינים בזרמים התת-קרקעיים בצוות, בשינויים העדינים במורל, בדרכים שמערכת נסחפת מבריאות. מכיוון שהם דוגמים את כולם, יש להם נוף פנורמי שאין לאף סוג אחר באופן טבעי.
הירח הוא העצה שלהם. מחזור שלם הוא האישור שלהם. סביבה עקבית היא הפרס שלהם.
עבור מחזירי סמכות הירח, מציאת העבודה הנכונה היא לא לדחוף חזק יותר. מדובר בהמתנה, דגימה ואמון שהמקום הנכון ירגיש אותו דבר ביום 28 כפי שהרגיש ביום הראשון. כשזה קורה, הם יודעים. וכשהם יודעים, הם בונים משהו נדיר ומתמשך.