שליטה במעגל העיצוב האנושי שלך בעבודה
כאשר אתה מסתכל על תרשים עיצוב אנושי, הקווים הצבעוניים המחברים בין שני מרכזים הם הצורות החשובות ביותר בתמונה כולה. הם ערוצים - החיווט שדרכו למעשה נעה אנרגיית כוח החיים. אין ערוץ פירושו אין זרימה עקבית, וללא זרימה, מרכז אינו מוגדר ופתוח. בעזרתו, תדר הפעלה יציב וספציפי חי בתוכך.
ערוצים לא עומדים לבד. כל אחד שייך למעגל, וכל מעגל שייך לאחד משלושה זרמי תודעה: שבטי, אינדיבידואלי וקולקטיבי. יחד, הזרמים האלה מעצבים את אופן העבודה שלך, על מי אתה סומך ומה אתה כאן כדי לתת. לימוד המעגלים שלך הוא לימוד הארכיטקטורה של התרומה שלך.
מהו ערוץ בעצם
בעיצוב אנושי, ערוץ הוא הגשר בין שני מרכזים שנוצרים כאשר שני שערים תואמים מופעלים. יש 36 ערוצים בסך הכל, ולכל אחד מהם יש נושא מובהק, כמעט כמו תדר רדיו.
ה-21-45, המכונה לעתים קרובות קו הכסף, עובר בין הלב למקלעת השמש. כאשר הוא מחובר, אנרגיית המשאבים והרוח הרגשית מתמזגים. אנשים עם ערוץ זה מוגדר לעתים קרובות מרגישים קריאה עמוקה ואמיתית להרוויח כסף, לנהל אותו ולהשתמש בדברים חומריים כדי לטפל במה שחשוב. במקום העבודה, זו לא משאלה. זהו גנרטור המזמזם בעצמות.
ערוץ כמו 34-20, ערוץ הכריזמה, מצטרף למרכז הקודש ולמרכז G. בהגדרה כאן, הגוף מתעקש על תנועה, על עסוק, על הכריזמה הנובעת רק ממעורבות אקטיבית. בעבודה, קשה להתעלם מהערוץ הזה. הניסיון לשבת בשקט מרגיש כמו לעצור את הנשימה. העבודה עבור האנשים האלה היא למצוא את העיסוק שהם אוהבים.
לכל ערוץ יש את האיכות הזו. זה לא כישרון שאתה יכול לבחור. זה זרם שאתה נועד לגלם.
שלושת הזרמים וכיצד הם מופיעים
Ra Uru Hu קיבץ את שבעת המעגלים לשלושה זרמים, וזרמים אלה מסבירים כמעט הכל על איך אנרגיה מתנהגת בקבוצות.
שבטי הוא הזרם העתיק ביותר ופועל על הישרדות, תמיכה, הגנה ומשאבים. זהו מעגל של משפחה, של עבודה תמורת תגמול, של נאמנות ושל רווחה פיזית. ערוצים כמו 32-54 (טרנספורמציה) ו-44-26 (כניעה) חיים כאן. במקום עבודה, אנרגיה שבטית מופיעה במי מחפה על מי, מי שומר על העבודה בשקט ומי מנהל את הכסף והחדר. אנשי שבט לא מופיעים סתם. הם מטפלים בדברים.
הפרט הוא זרם העצמי והפרספקטיבה. המעגלים שלו - אינטגרציה, ידיעה וחישה - נושאים את האנרגיה של הזהות, הנפש והגוף. ערוצים כמו 1-8 (השראה), 12-22 (פתיחות) ו-20-34 (כריזמה) חיים כאן. אנרגיה אינדיבידואלית היא מה שעושה מקום עבודה יצירתי, בעל חזון, ולפעמים מסורבל. האנשים האלה לא בנויים כדי להשתלב. הם בנויים כדי שיכירו אותם. צוות שמתעלם מהמעגלים שלו בסופו של דבר משבית בדיוק את הפרספקטיבה שהוא צריך.
קולקטיב הוא הזרם הצעיר ביותר. הערוצים שלו - כמו 11-56 (Curiosity) ו-7-31 (האלפא) - נושאים את הרצון לשתף, להטיל ספק, לגדול, לבנות משהו גדול יותר מכל אינדיבידואל. אנרגיה קולקטיבית מופיעה בפגישות אסטרטגיה, בשאיפה להוגנות, בטחינה האיטית של