אסטרטגיית שינוי קריירה של מקרן: מחכה להזמנה הנכונה

אסטרטגיית שינוי קריירה של מקרן: מחכה להזמנה הנכונה

יש סוג מסוים של תשישות שמגיע עם הניסיון לשנות קריירה כמקרן. זו לא עייפות השרירים של גנרטור שעבד. זו המרירות של מקרן שדחף. דוחף קורות חיים. מגישים את עצמם. ייזום שיחות. עוקב בפעם השלישית. הגשת מועמדות למשרות שלא ממש מתאימות. ומחכה - תוך כדי כל הדחיפות - שמישהו ישים לב.

אם זה נשמע מוכר, האסטרטגיה שבה אתה מנסה להשתמש אינה שלך. זו אסטרטגיה של גנרטור. וזה ישאיר אותך באותה לולאה.

האמת המקרן ביותר מיס

מקרנים מהווים כ-20% מהאוכלוסייה. יש להם הילה ממוקדת וסופגת, שנועדה לחדור ולראות אנשים אחרים לעומק. הם כאן כדי להדריך, לכוון, לנהל ולהציע חוכמה. אבל הם לא נועדו לעשות את עיקר העבודה. הם נועדו להכיר את העבודה - ולהכיר במה שהם יודעים.

כאשר מקרן מנסה לעבור שינוי קריירה כמו גנרטור - הפעלת קור, דוחף, כופה מומנטום - התוצאה היא תמיד זהה: מרירות. מרירות היא נושא הלא-עצמי של המקרן. זה מגיע בעקבות היותו בלתי נראה, לא מוזמן ופחות מוערך. ושום דבר לא גורם למקרן להרגיש יותר בלתי נראה מאשר לדחוף את המתנות שלהם על אנשים שלא ביקשו.

הציר שאתה באמת מחפש הוא לא רק עבודה חדשה. זה מערכת יחסים אחרת עם העבודה. כזה שבו אתה מוזמן, מוכר ומתבקש לשתף את מה שאתה כבר יודע.

מה המשמעות של "מחכה להזמנה" בעצם

אסטרטגיית המקרן בעיצוב אנושי היא לחכות להזמנה. זו אחת התורות הכי לא מובנות במערכת.

זה לא אומר לשבת על הספה ולחכות שהטלפון יצלצל. זה אומר: להפסיק לשדר. תפסיק לרדוף. מקם את עצמך במקום שבו החוכמה שלך גלויה, ואז אפשר להכרה למצוא אותך.

הזמנה היא לא רישום עבודה. זה מישהו שרואה את הערך שלך ומבקש ממך להביא אותו. זה אולי נשמע כמו:

• "אנחנו צריכים מישהו שמבין את זה - אתה יכול לעזור?"

• "חיפשתי אדם כמוך."

• "בוא לעבוד איתנו. אנחנו רוצים את הפרספקטיבה שלך."

בציר קריירה, זה נראה לעתים קרובות כמו התפקיד הנכון למצוא אותך באמצעות שיחה, הפניה, לקוח חוזר, הרצאה שנתת, מאמר שפרסמת. לא באמצעות יישום קר.

עקרון ההזמנה מגן על המקרן מפני סביבות שישרפו אותם. אם מקום לא מזמין את המתנות הספציפיות שלך, אתה לא שייך לשם - ושום כמות של דחיפה לא תשנה את זה.

לתת לסמכות שלך להוביל את ההמתנה

"חכה" אינו זהה ל"להחליט מהר". מקרנים זקוקים לסמכותם להנחות כאשר הזמנה נכונה.

• סמכות רגשית: המתן דרך גל רגשי אחד מלא. אם ההצעה עדיין מרגישה מיד אחרי הנמוך והגבוה, אמור כן.

• סמכות הטחול: סמוך על הידיעה המיידית. אם הגוף שלך מתכווץ, ההזמנה שגויה. אם זה מתרכך, זה נכון.

• סמכות אגו: בדוק עם מה ששווה את ליבך. אם התפקיד לא מרגיש משמעותי בחזה, עבר.

• הקרנה עצמית (מקרן מנטלי): דבר על זה. הבהירות שלך יוצאת בקול. אמור את ההצעה בחזרה לאדם מהימן והקשב למה שהקול שלך עושה.

זה ההבדל בין לחכות לבין להיות פסיבי. מקרן עם סמכותו מיושרת הוא הכל מלבד פסיבי. הם בעלי אבחנה.

הערה על פרופיל ב-Pivot

הפרופיל שלך מעצב את האופן שבו ההזמנה מגיעה.

• 1/3 מוצא הזמנות באמצעות ידע בסיסי מוצק וניסויים בעולם האמיתי. בנה גוף עבודה. אנשים ישאלו בסופו של דבר מה אתה יודע.

• 2/4 מוזמן דרך הרשת הטבעית. המתנה שלך מופיעה בשיחות אחד על אחד. הישענו על הפניות.

• 3/5 מושך הזמנות באמצעות היותו ניסיוני בעליל - שיתוף במסע, לא רק בתוצאה.

• 4/6 מוזמן לרוב דרך קהילה או רשת חזקה. ההשפעה שלך מתחברת דרך חיבור לאורך זמן.

• 5/1 מקרין אנרגיית "רגע, הם באמת יודעים דברים". אנשים בודקים אותך. תן להם. ההזמנות האמיתיות עוקבות אחר הבדיקה.

• חיים 6/2 עוברים שלושה מחזורי חיים, ושינויי קריירה מגיעים בגלים. 30 השנים הראשונות מרגישות לעתים קרובות כמו הכנה למה שבאמת שלך.

• 6/3 עובר שלב אחרון של משיכה. צירופי קריירה מאוחרים בחיים אינם כישלונות - הם העיצוב המתגלגל.

שלבים מעשיים עבור המקרן במעבר קריירה

1. הפסיקו ליישם קר. הפסיקו לשלוח קורות חיים לריק. אם הם לא מכירים אותך, הם לא יכולים להזמין אותך.

2. שתף את מה שאתה יודע. דבר, כתוב, לימד, ייעץ. שים את נקודת המבט שלך במקומות שבהם האנשים הנכונים יכולים למצוא אותה. נראות אינה חניכה - היא מיקום.

3. כבד את האנרגיה שלך. מקרנים זקוקים לשבע עד תשע שעות שינה ומנוחה משמעותית. האסטרטגיה שלך מחייבת אותך להיות נח, מוכן ומופעל כאשר ההזמנה מגיעה.

4. זהה את ההזמנה כשהיא מגיעה. ייתכן שהיא לא תיראה כמו הצעה רשמית. זה עשוי להיראות כמו קפה, שאלה סתמית, בעיה שמישהו רוצה את עזרתך בה. תגיד כן לפני שאתה חושב על זה יותר מדי.

5. תגיד לא מהר למה שזה לא. המרירות מתפוגגת ברגע שאתה מפסיק לקבל עבודה לא מתאימה.

הציר האמיתי

השינוי בקריירה של מקרן עוסק רק לעתים נדירות בלימוד מיומנות חדשה. מדובר בביטול למידה של הרעיון שעליכם לדחוף. מדובר על אמון שהחדרים הנכונים ייפתחו, האנשים הנכונים ישאלו, והתפקיד שלך הוא להיות מוכן - לא מוכן להגיש מועמדות, אבל מוכן להיראות.

כשתגיע ההזמנה הנכונה, לא תצטרך להופיע. אתה רק תצטרך להופיע ולהכיר אותך. וזו, יותר מכל שכתוב קורות חיים, היא האסטרטגיה.