הצלחה בקריירה של מקרן עם סמכות טחול: אמון באינטליגנציה של הגוף
יש סוג שקט של אינטליגנציה בעבודה בכל מקרן עם טחול מוגדר, ורובם לימדו להתעלם ממנו. מבית הספר ואילך, המסר הוא עקבי: לייצר, להציק, לקיים. אבל העיצוב של המקרן אינו עוסק בפלט. זה עניין של לראות. And when that seeing is guided by the splenic whisper, work stops being a grind and starts becoming a form of mastery.
פרדוקס המקרן בעבודה
מקרנים מהווים בערך 21% מהאוכלוסייה, אבל הם חיים ועובדים בעולם שנבנה על ידי גנרטורים ובשבילם. התסריט התרבותי השולט הוא פשוט: עשה יותר, עבוד קשה יותר, הוכיח את ערך באמצעות פלט. מקרנים, שאין להם גישה עקבית לאנרגיית קודש, מעולם לא תוכננו לרוץ את המירוץ הזה. האסטרטגיה שלהם היא לחכות להכרה, שיוזמנו פנימה, ונושא החתימה שלהם כשהחיים עובדים הוא הצלחה. כשזה לא, מרירות נכנסת, ומרירות היא כמעט תמיד סימן לכך שמקרן מכריח את עצמו לתפקידים שלא מכבדים את האנרגיה שלהם.
זה הפרדוקס: המקרנים היעילים ביותר בעולם הם לעתים רחוקות העמוסים ביותר. הם אלה שלמדו להיות מספיק מגנטיים כדי להיראות, וסבלניים מספיק כדי לחכות להזמנה הנכונה שתגיע.
מה שסמכות הטחול מביאה
הטחול הוא מרכז המודעות הוותיק ביותר בגרף הגוף. היא פועלת ברגע הנוכחי, לא באמצעות גלים רגשיים או חשיבה נפשית, אלא באמצעות לחישה שקטה ואינסטינקטיבית. סמכות הטחול לא מתכוונת. זה לא מתווכח. זה פשוט יודע, או שלא. וכאשר זה לא נשמע, הפחד מופיע כאות לא-עצמי, פחד בדרגה נמוכה, תחושה שמשהו כבוי גם כשהכל על הנייר נראה בסדר.
עבור מקרן, זו מתנה עוצמתית. המוח הוא כלי נפלא, אבל הוא גם האויב הגדול ביותר של הטחול. זה מדבר על הלחישה, משכנע אותך שפחד הוא לא הגיוני, שאתה צריך לדחוף, שהזדמנויות לא מגיעות פעמיים. מקרן שעוקב אחר דעתו על הטחול שלהם ימצא את עצמו לעתים קרובות בסביבות, תפקידים או מחויבויות שמרגישים שגויים בעדינות, ושום הצדקה הגיונית לא תבטל את התחושה הזו.
אסטרטגיית קריירה: הזמנה פוגשת אינסטינקט
אסטרטגיית המקרן היא לחכות להזמנה. סמכות הטחול נותנת לגוף דרך לזהות מתי ההזמנה הזו נכונה. השניים עובדים יחד כמו מפתח ומנעול. ההזמנה מגיעה מבחוץ, בקשה להכוונה שלך, לראייתך, לדרך המסוימת שלך לקרוא מערכות ואנשים. הטחול מגיב בגוף, לפעמים כהתרחבות, לפעמים כ"כן" פשוט, לפעמים כתחושה מורגשת של ביטחון ונכונות.
ההזמנה השגויה עשויה להיראות מצוין על הנייר. לנכון יש לעתים קרובות ענווה, הכרה שקטה, והגוף יבין את ההבדל לפני שהנפש תשיג את הפער. כשהגוף מתכווץ, כשיש אימה, כשהלחישה אומרת "לא", זה הרגע לדחות בחן, לא משנה כמה טוב ההצעה נראית. יהיו הזמנות אחרות. הנכונים הם אלה שמרגישים הקלה.
סביבת העבודה הנכונה
מקרנים בעלי סמכות טחול משגשגים בסביבות הבנויות סביב הדרכה ולא ייצור. זה נראה כמו תפקידי ייעוץ, ייעוץ, ניהול, אימון, עריכה, עיצוב מערכות, או כל תפקיד שבו הערך הוא בראייה והכוונה ולא בביצוע בלתי פוסק של משימות. סביבת העבודה עצמה צריכה להרגיש בטוחה. הטחול מחווט להישרדות, והוא רושם איום הרבה לפני שההיגיון עושה זאת. מקום עבודה מלא בלחץ, דרישות תפוקה קבועות וגנרטורים אנרגטיים הפועלים במלוא המהירות ירוקנו את המקרן בצורה ששינה לבדה לא יכולה לתקן.
מה שעובד במקום זה קצב רגוע יותר. צוותים קטנים יותר. תפקידים המאפשרים התבוננות לפני פעולה. מנהלים ומשתפי פעולה שמזהים את מה שהמקרן מביא ומוכנים לבנות סביבו. המקרן לא צריך להיות האדם העסוק ביותר בחדר. הם צריכים להיראות הכי הרבה.
פרודוקטיביות: איכות תשומת הלב על פני כמות זמן
הפרודוקטיביות של מקרן טחול לא דומה לדגם הסטנדרטי. לא מדובר על שמונה שעות ממוקדות. זה על מחזורים. מקרנים מתוכננים לקצב בולמוס ומנוחה, תקופות של מעורבות אינטנסיבית ואחריה מנוחה אמיתית, לא רק סופי שבוע, אלא התאוששות מגולמת אמיתית. הטחול זקוק במיוחד לשקט. הוא מדבר בלחש, והוא לא יתחרה ברעש, קפאין, דחיפות או פאניקה של אנשים אחרים.
מבחינה מעשית, זה עשוי להיות הגנה על הבוקר. זה אולי אומר להגיד לא לפגישות גב אל גב. זה אולי אומר לעשות את העבודה העמוקה והממוקדת בחלונות קצרים יותר ואז להתרחק. חמש דקות של ראיית מקרן אמיתית, המוצעת במצב של מנוחה, שוות יותר מחמש שעות של כפייה. הגוף יודע את זה. המוח עושה זאת לעתים רחוקות.
המלכודות הנפוצות
המלכודת הנפוצה ביותר עבור מקרן טחול היא לעקוף את האינסטינקט. הצעת העבודה מגיעה עם כסף טוב. ההזדמנות נראית טובה מכדי לסרב לה. המוח בונה מקרה משכנע. הגוף מתהדק. הטחול לוחש "לא", והמקרן אומר "כן" בכל מקרה, כי הם לא סומכים שיגיעו עוד הזמנות. ואז, שישה חודשים, מגיעה המרירות. לא בגלל שהעבודה גרועה מבחינה אובייקטיבית, אלא בגלל שהגוף מעולם לא היה על הסיפון.
המלכודת השנייה היא עבודה בסביבות המענישות את הקצב הטבעי של המקרן. הבלאגן קבוע, משרדים פתוחים ללא זמן השבתה, תרבויות שמתגמלות עבודה יתרה, אלה יחללו מקרן במהירות. כשהמרירות מופיעה, הפגיעה בבריאות ובאמון העצמי כבר משמעותית.
לחיות את ההצלחה
קריירות המקרן המיושרות ביותר אינן בנויות על עומס. הם בנויים על היותם גלויים מספיק כדי להיות מוזמנים, בעלי אבחנה מספיקה כדי לכבד את לחישה של הגוף, ואמיצים מספיק כדי לדחות את ההזדמנויות הלא נכונות. כשנותנים אמון בסמכות הטחול, העבודה מרגישה כמו הכרה ולא התנגדות. המקרן נכנס פנימה, רואה מה שאחרים לא יכולים, מנחה בבהירות ונח עמוק בין לבין. הצלחה, במונחים של עיצוב אנושי, היא התוצאה הטבעית של להיות במקום הנכון, עם האנשים הנכונים, ברגע הנכון. הטחול תמיד יודע מה זה הרגע הזה. העבודה היא להקשיב.