מנהיגות מקרן: הדרכה מבוססת הזמנה להשפעה אמיתית
מקומו של המקרן בחדר
מכל הסוגים בעיצוב אנושי, מקרנים נושאים באחד מאתגרי המנהיגות יוצאי הדופן ביותר. בערך עשרים אחוז מהאוכלוסיה, הם לא כאן כדי לטחון את העבודה של העולם כמו גנרטורים ומחוללי ביטוי. הם כאן כדי להדריך אותם.
המרכזים הפתוחים של מקרן הופכים אותם לקוראים טבעיים של אנשים אחרים. הם מרגישים מה קורה בחדר לפני שמישהו קרא לו את השם. הם מבחינים בדינמיקה בין שני עמיתים, במתח הבלתי נאמר בפגישה, ברעיון שיש לו כשרון אבל צריך צורה אחרת. זה לא מיסטי. זה מכני. הפתיחות בעיצובם פירושה שאנרגיה זורמת דרכם ללא הרף, נושאת מידע על כל מי שסביבם. החוכמה אינה נוצרת בפנים; הוא נאסף ומשתקף בחזרה.
זה הבסיס של מנהיגות מקרן: אתה מוביל על ידי ראייה. לא על ידי עבודה קשה יותר, התרוצצות ארוכה יותר, או תגרור את עצמך לתשישות. ברגע שמקרן מנסה להוביל בכוח, על ידי יצירה, הם נשרפים. הם מעולם לא תוכננו לזה. הם כאן כדי להיות המגדלור, לא הספינה.
אסטרטגיה: ההזמנה היא הדלת
הפרקטיקה המגדירה של מקרן היא האסטרטגיה של המתנה להזמנה. זו לא פסיביות. זוהי צורה מתוחכמת של הבחנה. הזמנה היא הכרה בפעולה. זה מישהו, עם האנרגיה שלו, שמבקש את מה שיש לך.
הזמנות מגיעות בצורות רבות. מנהל המבקש את תשומת הלב שלך לגבי העסקה. חבר שואל איך היית מתמודד עם בעיית מערכת יחסים. לקוח בוחר אותך לפרויקט. מאהב שרוצה אותך בחייו. ההזמנה לעולם אינה עדינה כאשר אתה מבין אותה. זה הרגע שאדם אחר מושיט יד ואומר, בצורה כלשהי, אני רואה אותך, אני רוצה אותך כאן.
ההפך הוא גם מכני. כאשר מקרן יוזם, מעלה, דוחף ומציע לפני שהוא מתבקש, אותם מרכזים פתוחים שנותנים להם תובנות מתחילים להרגיש כמו פצע. הם שופכים אנרגיה ללא ההכרה שתחזיר אותה. המרירות, נושא הלא-עצמי של המקרן, מתמקמת. מרירות היא לא פגם באישיות. זה אות מדויק. זה אומר לך שנתת את ההדרכה שלך מבלי שהוזמנת לתת אותה. בכל פעם שאתה מבחין במרירות עולה, העיצוב מציע הוראה ברורה: המתן, צעד אחורה, תן להזמנה הבאה למצוא אותך.
הכרה: מקרני הדלק אינם יכולים לייצר
למחוללים יש כוח חיים מקודש. מניפסטים יכולים להצית. מחזירי אור דוגמים את הירח. למקרנים יש משהו שקט ותובעני יותר. צריך להכיר בהם על מה שהם.
זה הנושא. הכרה אינה חנופה. זוהי ראייה נכונה של העיצוב שלך, המתנות שלך, התפקיד שלך. כשהאנשים הנכונים מזהים אותך, אתה מרגיש סוג של החזר אנרגיה ששום כמות של מנוחה לא יכולה להחליף. זו הסיבה שמקרנים מומלץ לישון ליד האנשים איתם הם גרים ולהיות בררניים לגבי הסביבה שלהם. החדר הלא נכון מנקז אותם. החדר הנכון מקיים אותם.
מנהיגות עבור מקרן לא יכולה להתרחש בחלל ריק. צריך שיראו אותך. אתה צריך להיות בחדרים שבהם הדרך המסוימת שלך לראות מתקבלת בברכה. אם אתה מוצא את עצמך כל הזמן צריך להוכיח את הערך שלך, נלחם כל הזמן על מושב, העיצוב אומר לך שהסביבה לא נכונה. ההזמנה לא מגיעה כי לסביבה אין עיניים להנפיק אחת.
סמכות: איך מקרן מחליט
אסטרטגיית המקרן קובעת אם לזוז בכלל. הסמכות קובעת איך לעבור ברגע שהוזמנו. מכיוון שלרוב המקרנים אין מקלעת קודש או מקלעת שמש מוגדרת, אין להם "כן" או "לא" מובנה כפי שיש לגנרטורים. הם חייבים להישען על מרכז קבלת ההחלטות שלהם.
מקרן רגשי צריך זמן. הגל חייב לעבור לפני שתופיע תשובה ברורה. מקרן קודש, אפשרי כאשר הערוץ מחובר דרך מרכז מוגדר, מקבל תגובה ברגע. מקרן טחול סומך על הלחישה השקטה של האינסטינקט. מקרן אגו מחכה לרצון להתחייב במלואו. מקרן מוקרנת עצמית מקשיב למה שמצלצל כשאומרים בקול. מקרן מנטלי צריך לדבר על דברים, לשבת בסביבה הנכונה ולהתבונן במחזור הירח.
החלטות מנהיגות המתקבלות מסמכות שגויה יוצרות צרות במהירות. מקרן שמחליט מהראש שלו, מלחץ, מציר הזמן של מישהו אחר, ייתן הדרכה לא נכונה וירגיש את ביס המרירות זמן קצר לאחר מכן. סמכות נכונה לוקחת יותר זמן, אבל זה ההבדל בין עצה שנוחתת לעצה שמפסידה.
פרופילים וצורת ההדרכה שלך
פרופיל מוסיף מרקם לאופן שבו מקרן מוביל. 1/3 עשוי להוביל דרך חקירה ודוגמה, ללמוד בדרך הקשה לפני ללמד אותו היטב. 3/5 מוביל דרך ניסוי והשלכה, לעתים קרובות גלוי בעולם, לפעמים בקריאה לא נכונה עד שהתהליך שלהם מבשיל. 6/2 מוביל מחוכמה שהושגה על פני שלושה שלבי חיים, כאשר המחצית השנייה הופכת ממוקדת ומגלמת יותר. 5/1 לידים עם הקרנה שאחרים חשים לפני שהמקרן מדבר אי פעם. אף אחד מאלה לא טוב יותר. הן דלתות שונות לתוך אותה מתנה.
דרך מעשית קדימה
לחיות כמנהיג מקרן פירושו לקבל שההשפעה שלך מגיעה דרך הראייה שלך, לא העשייה שלך. זה אומר לכבד את ההזמנה כגבול אמיתי, לא כהצעה. זה אומר לתת שם למרירות כשהיא מגיעה ולהשתמש בה כנתונים. זה אומר לנוח לפני שאתה עייף, כי מנוחה היא לא עצלות; זוהי מערכת התחזוקה לעיצוב פתוח ורגיש.
כאשר מקרן מזוהה, מוזמן, נח ומחליט מהסמכות הנכונה, אין לטעות במנהיגותו. הם הופכים לאדם בחדר שכולם פונים אליו בשקט, לא בגלל שהם הרימו את קולם, אלא בגלל שהם רואים את מה שאף אחד אחר עוד לא קרא לו. זו השפעה אמיתית. זו המתנה.