יש סוג מסוים של חרדת קריירה שנובעת מהרגשה שאתה צריך לגרום לדברים לקרות. השב למגייס הזה היום. הגש בקשה לפני המועד האחרון
מדוע המתנה לתגובה מובילה להחלטות קריירה טובות יותר
יש סוג מסוים של חרדת קריירה שנובעת מהרגשה שאתה צריך לגרום לדברים לקרות. השב למגייס הזה היום. הגש בקשה לפני המועד האחרון. תגיד כן לפרויקט. עזוב את העבודה שכבר לא מתאימה. רוב עצות הקריירה מחזקות את הדחיפות הזו - ורובם משאירים אנשים מותשים, לא מיושרים ותוהים מדוע ההזדמנות ה"נכונה" עדיין מרגישה שגויה.
עיצוב אנושי מציע אוריינטציה אחרת. ארבע אסטרטגיות התגובה אינן עוסקות בפסיביות. הם עוסקים בשיתוף פעולה עם האופן שבו אתה בעצם בנוי לקבל החלטות. ובקריירה, שבה העלויות של לכפות דברים גבוהות, ללמוד לחכות - בצורה הנכונה - משנה הכל.
המחוללים: תן לחיים לבוא, ואז תגיב
אם אתה מחולל (או מחולל גילוי), האסטרטגיה שלך היא להגיב. הגוף שלך, דרך מרכז הקודש, הוא מצפן כן או לא מובנה. זה מדבר בתגובות קרביות - "אה-אה" מורגש של התרחבות, או "נו-אה" של התכווצות. זה לא מדבר במחשבות.
הטעות שגנרטורים עושים בקריירה היא יוזמת. ניסוח מיילים קרים לאנשים שלא מכירים אותם. פיצ'ינג פרויקטים שאף אחד לא ביקש. הגשת מועמדות למשרות שהם לא היו לוקחים בפועל. לקודש אין קול בכל זה.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartהאלטרנטיבה פשוטה בצורה מטעה: חכו שהחיים יבואו אליכם, ואז שימו לב מה עושה הבטן שלכם. רישום המשרה הזה בתיבת הדואר הנכנס שלך - האם הבטן שלך מתהדקת או מתרככת? הבקשה הזו מעמית - האם היא מדליקה אותך או מרוקנת אותך? ההזדמנות הזו שהחבר שלך הזכיר - האם אתה מתרגש, או סתם מחמיא?
היענות טובה להזדמנויות קריירה היא ההבדל בין עבודה מספקת לעבודה מושחתת. גנרטורים נמצאים כאן כדי למצוא עבודה שהם אוהבים, והאהבה מופיעה בגוף, לא בנפש. למחוללי ביטוי יש את המתנה הנוספת של תנועה מהירה ברגע שהקודש אומר כן - אבל התגובה עדיין מגיעה ראשונה.
המניפסטים: הודיעו והזיזו
למניפסטים יש בעיה אחרת. הם היוזמים של העולם, אבל לעתים קרובות הם מובנים לא נכון או מתנגדים להם כשהם פועלים ללא אזהרה. האסטרטגיה שלהם היא ליידע - לתת לאנשים הרלוונטיים לדעת מה הם עושים לפני, או זמן קצר לאחר מכן, שהם עושים את זה.
בהקשר של קריירה, ליידע זה לא לבקש רשות. זה מפחית את החיכוך. כאשר מניפסטר מחליט לעזוב צוות, להפעיל תעשיות או להשיק פרויקט, הודעה לאנשים שיושפעו מבעוד מועד מסירה את ההתנגדות שנבנית אחרת נגדם. אותו רעיון חל על לקיחת יוזמה בעבודה - ליידע את המנהל שלך שאתה נוקט בגישה חדשה מביא לך הרבה יותר רוחב מאשר להפתיע אותו עם התוצאה.
ההמתנה לאישור היא המלכודת. להודיע זה המהלך. מניפסטים לא צריכים לחכות להזמנות או להגיב למה שמופיע - הם יוצרים. האסטרטגיה קיימת כך שמה שהם יוצרים לא מתערער כל הזמן על ידי הפחד של אנשים אחרים להישאר בחוץ.
המקרנים: המתן להיראות
מקרנים הם המדריכים והיועצים של מערכת העיצוב האנושי, והם מקבלים כמה מההחלטות האסטרטגיות הטובות ביותר שמקום עבודה יראה אי פעם. אבל רק כשהם מוזמנים. ללא הכרה, חוכמתם לרוב לא נשמעת, ושם מתחילה המרירות.
חוכמת קריירה למקרנים: תפסיקו להציע את הזוהר שלכם בחדרים שלא ביקשו זאת. תפסיק לנסות לשכנע אנשים לתת לך להוביל. במקום זאת, התמקד בביצוע עבודה שכל כך מזוהה - דרך המתנות שלך, הנוכחות שלך, התובנות שלך - שההזמנות מגיעות באופן טבעי. מהלכי הקריירה הטובים ביותר של מקרן מגיעים דרך היראות, לא דרך קידום עצמי.
כשמגיעה הזמנה, תפקידו של המקרן הוא לבדוק אותה מול הסמכות שלו - רגשי, טחול, אגו, מוקרן עצמי או סמכות חיצונית בהתאם לעיצוב. לא כל הזמנה נכונה. אבל הנכונים מגיעים לאנשים שבנו משהו ששווה להיות מוזמן אליו, ושיש להם סבלנות לחכות להם.
המשקפים: זמן ירח מלא
רפלקטורים הם הסוג הנדיר ביותר, ואסטרטגיית קבלת ההחלטות שלהם היא גם הכי לא נמהרת. מומלץ להם לקחת מחזור ירח מלא - כ-28 ימים - כדי לשקול החלטות חשובות. זה לא בגלל שהם איטיים. הסיבה לכך היא שהם נועדו לשקף את בריאות הסביבות שבהן הם עוברים, ולשיקוף לוקח זמן להבהיר.
רפלקטור השוקל הצעת עבודה עשוי לחכות. הם עשויים לשבת עם הרעיון לאורך ארבע עונות רגשיות שונות, ולהבחין כיצד האנשים סביבם מגיבים לאפשרות בכל אחת מהן. עד שהירח יחזור לאותו שלב, מה שהרגיש כמו הזדמנות נהדרת אולי התגלה כסביבה הלא נכונה - ומה שנראה לא בטוח אולי הפך לנכון ברור.
החלטות קריירה של רפלקטור מתקבלות בצורה הטובה ביותר בקהילה, עם מידע מאנשים שאוהבים אותם. מחזור הירח הוא מרחב העבודה. החוכמה מגיעה בהמתנה.
השיעור האמיתי: המתנה היא אסטרטגיה, לא דוכן
אף אחת מארבע האסטרטגיות לא עוסקת בעשיית דבר. גנרטורים מגיבים עם הקודש. מניפים מודיעים ויוזמים. מקרנים מחכים שיזהו אותם ואז מובילים. רפלקטורים מחכים לירח. כל אחד דורש סוג אחר של נוכחות, וכל אחד מייצר החלטות שהמוח לבדו לא יכול לקבל.
חרדת קריירה נובעת מניסיון לחשוב בדרך אל הוודאות. ארבע האסטרטגיות מציעות דרך נוספת - כזו שמשתמשת בגוף, בתזמון, בסביבה ובהזמנה. ההמתנה לא ריקה. כך אתה מגלה אם משהו הוא באמת שלך.
כשאתה משתף פעולה עם העיצוב שלך, ההזדמנויות הנכונות מפסיקות להרגיש כמו קרבות לנצח. הם מרגישים כמו דלתות שכבר נפתחו.