Human Design ձեռնարկատերերի համար: Խորհուրդներ և բացատրություններ Human Design-ի գործնական կիրառման համար:
Ձեռնարկատերերի մեծամասնությունը կառուցում է այն բիզնեսը, որը բիզնես աշխարհն ասել է նրանց: Հուզմունքը, առավոտյան ժամը 5-ին արթնանալը, անողոք մեկնարկը, միշտ միացված էներգիան: Հետո նրանք զարմանում են, թե ինչու, չնայած ամեն ինչ անում են «ճիշտ» նրանք զգում են ցամաքեցված, սխալ դասավորվածություն կամ խրված են նորից սկսելու ցիկլի մեջ:
Human Design-ն առաջարկում է այլ բան՝ քարտեզ, թե ինչպես եք ծրագրված հաջողության հասնելու համար, այլ ոչ թե ինչպես է ինտերնետն ասում, որ պետք է:
Ինչու են հիմնադիրները ներգրավված դեպի Human Design
Ձեռնարկատերերը տարված են լծակներով: Նրանք կարդում են բիզնես գրքեր, ուսումնասիրում են մարքեթինգային ձագարները և օպտիմալացնում են իրենց օրացույցները: Բայց ամենախորը լծակը, որը գործում է ձեր սեփական էներգետիկ ճարտարապետության հետ համահունչ, սովորաբար անտեսվում է: Human Design-ը ձեզ չի ասում ինչ անել: Այն պատմում է ձեզ ինչպես դա անել որպես դու:
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartՀատկապես հիմնադիրների համար սա կարևոր է: Բիզնեսը 24/7 եռանդուն պարտավորություն է: Երբ այն սխալ է համընկնում ձեր տեսակի, հեղինակության և ռազմավարության հետ, դա ձեզ սպառում է: Երբ դա այդպես չէ, դա դառնում է քո ով լինելու ամենաբնական արտահայտությունը:
Ռազմավարություն & Լիազորություն՝ Որոշումներ կայացնող շարժիչ
Ձեր Ռազմավարությունը այն է, թե ինչպես եք ճիշտ նախաձեռնում աշխարհում:
Ձեր Իշխանությունը այն է, թե ինչպես եք որոշում, թե ինչն է ճիշտ ձեզ համար:
Սրանք բաց թողնելը միակ ամենամեծ բիզնես սխալն է, որը բացահայտում է Human Design-ը:
- Գեներատորներ (և դրսևորվող գեներատորներ). Ձեր ռազմավարությունն է պատասխանել: Դադարեցրեք առաջատարների հետապնդումը, սառնասրտությունը և գործընկերային հարաբերություններ պարտադրելը: Կառուցեք մի բան, որին արժե արձագանքել՝ հստակ առաջարկ, մագնիսական ներկայություն, այնուհետև թող կյանքը գա ձեզ մոտ: Ձեր սակրալ ձայնը («ուհ-հու"/ «ուհ-ուհ") ամենահուսալի բիզնես կողմնացույցն է մոլորակի վրա:
- Պրոյեկտորներ. Ձեր ռազմավարությունն է՝ սպասել հրավերին: Սա կարող է ցավալի զգալ մի աշխարհում, որը փառաբանում է եռուզեռը: Բայց հրավերները՝ խորհրդակցելու, առաջնորդելու, գործընկերոջ հետ կապված, իրականում ստացվում է ձեր իմաստությունը: Համակարգերը տեսնելու պարգևը, որ ուրիշները բաց են թողնում, իջնում են միայն այն ժամանակ, երբ դուք ճանաչում եք դրա համար:
- Մանիֆեստորներ. Ձեր ռազմավարությունն է տեղեկացնել: Նախ շարժվեք, բայց ասեք մարդկանց, թե ինչ եք անում: Խաղաղությունը, որը գալիս է տեղեկացումից, վերացնում է դիմադրությունը և փակ դռները, որոնք սաբոտաժ են անում Manifestor-ի հիմնադիրներին:
- Անդրադարձներ. Ձեր ռազմավարությունը կայանում է նրանում, որ սպասեք լուսնային շրջանին (մոտ 28 օր) կարևոր որոշումների համար: Որպես Reflector-ի հիմնադիր՝ դուք արտացոլում եք ձեր համայնքի առողջությունը: Ձեր բիզնեսը ծաղկում է, երբ ձեր միջավայրը, հաճախորդները և թիմը առողջ են:
Էներգիայի կառավարում. իրական մասշտաբի խնդիր
Հիմնադիրներից շատերը ռազմավարության խնդիր չունեն: Նրանք էներգետիկ խնդիր ունեն:
Human Design-ը ցույց է տալիս, որ էներգիայի տեսակները (գեներատորներ, դրսևորվող գեներատորներ) ունեն կայուն հասանելիություն կենսական ուժին, բայց միայն այն ժամանակ, երբ կատարում են աշխատանք, որը լուսավորում է դրանք: Գեներատորը, որն իրեն ստիպում է կորպորատիվ խորհրդատվական դեր ստանձնել, կվառվի, անկախ նրանից, թե որքան «հաջողակ» բիզնեսը թղթի վրա է:
Պրոյեկտորները և ռեֆլեկտորներն ունեն պակաս կյանքի ուժի կայուն էներգիա: Նվերը գիտակցության խորությունն է, ոչ թե տոկունությունը: Ստվերը չափից դուրս է տալիս, քանի դեռ վրդովմունքն է ի հայտ գալիս, հետո հեռանում է: Այս տեսակներով հիմնադիրները պետք է կառուցեն հանգիստը բուն բիզնես մոդելի մեջ, այլ ոչ թե որպես հետևանք:
Մանիֆեստորներն ունեն հզոր մեկնարկող էներգիա, սակայն գործում են պոռթկումներով: Նրանց ստվերը զայրույթն է, երբ արգելափակված է: Նրանց նվերը ազդեցություն է: Ավելի երկար հանգստի ցիկլերով և ավելի քիչ հանդիպումներով կառուցելը ծուլություն չէ. դա դիզայն է:
Ձեր դիզայնը անտեսելու ստվերային կողմը
Յուրաքանչյուր տեսակ ունի ինքնասաբոտաժի հատուկ ձև.
- Գեներատորներ. Հիասթափություն → նահատակություն → այրվածք: Ուղղում. հրաժարվեք այն ամենից, ինչը ձեզ չի լուսավորում:
- Պրոյեկտորներ. Դառնություն, երբ հրավիրված կամ ճանաչված չեն: Ուղղում. վստահեք, որ ճիշտ մարդիկ կգտնեն ձեզ և դադարեք շտապել ձեր արժանիքներն ապացուցելու համար:
- Դրսևորողներ. Ուղղում. տեղեկացրեք նախքան ձեզ հարցնելը և ընտրեք համահեղինակներ, ովքեր հարգում են ձեր ինքնավարությունը:
- արտացոլիչներ. Հիասթափություն, երբ չի երեւում: Ուղղում. ընտրեք միջավայրեր և հաճախորդներ, որոնք իսկապես գնահատում են ձեր տեսակետը:
Գործնական ինտեգրում հիմնադիրների համար
1. Յուրաքանչյուր կարևոր որոշում կայացրեք ձեր մարմնի միջոցով: Ձեր միտքը չէ: Ձեր թիմի կարծիքը չէ: Ձեր մարմնի ճշմարտությունը:
2. Աուդիտ կատարեք ձեր օրացույցը: Դուք կատարում եք այնպիսի աշխատանք, որը համապատասխանում է ձեր տեսակի էներգետիկ պրոֆիլին, թե՞ ձեռնարկատիրության այնպիսի տարբերակ, որը չի համապատասխանում:
3. Հավաքագրեք ըստ տեսակի: Գեներատորները զարգանում են խորը աշխատանքային օղակներում: Պրոյեկտորները գերազանցում են համակարգի նախագծմանը և խորհրդատվությանը: մանիֆեստորները նախաձեռնում են. Ռեֆլեկտորները վաղ են զգում անհամապատասխանությունը: Կառուցեք թիմ, որը լրացնում է ձեզ, ոչ թե պատճենում:
4. Դադարեցրեք կարդալ բիզնես գրքեր, որոնք հակասում են ձեր դիզայնին: Պրոյեկտորը կարիք չունի «ավելի շատ շտապել:» Գեներատորին պետք չէ «ավելի ռազմավարական լինել»: Կարդացեք, թե ինչն է հավասարեցնում:
Իրական եզրը
Human Design-ը անհատականության թեստ չէ: Սա ռազմավարական գործառնական ձեռնարկ է ձեր հատուկ էներգիայի համար: Ձեռնարկատերերը, ովքեր մեծանում են առանց այրվելու, ղեկավարում են՝ չկորցնելով իրենց, ովքեր կառուցում են ընկերություններ, որոնք զգում են իրենց. սրանք նրանք են, ովքեր դադարեցրել են ուրիշի բիզնեսը կառուցել և սկսել են կառուցել իրենցը:
Ձեր դիզայնը սահմանափակում չէ: Դա ձեր անարդար առավելությունն է, եթե ցանկանում եք հարգել այն: