Ինչպես կարող են Manifestors-ը կարիերա կառուցել՝ նախաձեռնելու ազատությամբ, և ինչու ստանդարտ աշխատատեղերը նրանց համար չեն աշխատում:
Մանիֆեստոր. միակ տեսակը, որը կարող է նախաձեռնել
Մանիֆեստորները էներգիայի ամենահազվագյուտ տեսակն են, որը կազմում է բնակչության միայն 8-9%-ը: Նրանց յուրահատկությունը կայանում է նրանում, որ նրանք ունեն ուղիղ կապ շարժիչ կենտրոնի և կոկորդի միջև, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս սկսել գործեր առանց արտաքին հուշումների: Manifestor-ի ռազմավարությունն է՝ գործելուց առաջ տեղեկացնել ուրիշներին:
Պատմականորեն Մանիֆեստորները եղել են թագավորներ, պետեր և հիմնադիրներ: Սակայն ժամանակակից կորպորատիվ աշխարհն իր հիերարխիաներով և կանոններով իսկական մարտահրավեր է այս տեսակի համար:
Ինչու են մանիֆեստորները տառապում սովորական աշխատանքում
Երբ մանիֆեստորն աշխատում է «ինչ-որ մեկի համար»՝ առանց նախաձեռնելու ազատության, նա զայրույթ է զգում՝ իրենց ոչ «ես» թեման.
- Ստիպված լինել հավանություն տալ յուրաքանչյուր քայլին, ինչպես ազատ ոգու վանդակը
- Պարտադրված ժամանակացույցերն ու ընթացակարգերը ճնշում են նախաձեռնությունը
- Մշտապես վերահսկվող և սահմանափակ լինելու զգացում
- Մանիֆեստորի իմպուլսային էներգիան ազատության կարիք ունի. նրանք աշխատում են պոռթկումներով, ոչ թե կայուն
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartՏեղեկատվական ռազմավարություն կարիերայում
Տեղեկացնելը թույլտվություն չի պահանջում: Դա ծանուցում է՝
- «Ես պատրաստվում եմ նոր ուղղություն սկսել», այլ ոչ թե «Կարո՞ղ եմ»:
- «Ես սկսում եմ աշխատել այս նախագծի վրա», այնպես որ գործընկերները պատրաստ են
- «Ես հեռանում եմ ընկերությունից» — չի անհետանում առանց բացատրության
Տեղեկացնելը նվազեցնում է դիմադրության հանդիպած մանիֆեստները: Մարդիկ վախենում են նրանից, ինչ չեն հասկանում, և մանիֆեստորները հաճախ անսպասելի են գործում:
Իդեալական կարիերայի մոդելներ
Սեփական բիզնես
Ամենաբնական ճանապարհը մանիֆեստորի համար: Նախագծեր սկսելու, կանոններ սահմանելու, առօրյան պատվիրակելու ունակություն: Մանիֆեստորները հիանալի հիմնադիրներ են, բայց հաճախ Գեներատորի գործընկերոջ կարիք ունեն՝ կայուն կատարման համար:
Ֆրիլանսինգ
Նախագծերի, հաճախորդների և ժամանակացույցի ընտրության ազատություն: Manifestor-ը կարող է ինտենսիվ աշխատել մի քանի օր, հետո հանգստանալ, և դա միանգամայն լավ է:
Ստեղծագործական դերեր
Ռեժիսորություն, պրոդյուսեր, դիզայն՝ ամեն ինչ, որը պահանջում է նախաձեռնություն և տեսլական, այլ ոչ թե կրկնվող աշխատանք:
Առաջնորդական պաշտոններ ազատության հետ
Գլխավոր տնօրեն, CTO, կրեատիվ տնօրեն. պաշտոններ, որտեղ Manifestor-ը կարող է նախաձեռնել մինչ թիմը կատարում է:
Մանիֆեստորի էներգիա. սպրինտներ, ոչ թե մարաթոններ
Ի տարբերություն գեներատորների, մանիֆեստորները չունեն հետևողական սուրբ էներգիա: Նրանց աշխատանքի օրինաչափությունը՝
- Ինտենսիվ սկիզբ — էներգիայի պոռթկում, երբ ինչ-որ նոր բան գործարկելիս
- Պատվիրակություն — մեկնարկից հետո փոխանցեք առօրյան ուրիշներին
- Հանգիստ — մենակության կարիք վերալիցքավորման համար
- Նոր ազդակ — երբ գալիս է նախաձեռնության հաջորդ ալիքը
Մանիֆեստորներ և թիմեր
Միֆեստորները կարող են թվալ «դժվար» գործընկերներ, բայց սա պարզապես նրանց բնույթի թյուրիմացություն է: Խորհուրդներ թիմային աշխատանքի համար.
- Բանակցեք պատասխանատվության ինքնավար ոլորտներում
- Նախապես տեղեկացրեք թիմին ձեր ծրագրերի մասին
- Գտեք գեներատոր, որը կարող է օգնել կատարման հարցում
- Մի ակնկալեք, որ բոլորը կաշխատեն ձեր տեմպերով
Իմացեք ավելին թիմերում տիպի դինամիկայի մասին:
Գործնական քայլեր
- Հաշվե՛ք ձեր մարմնի գրաֆիկը և ստուգե՛ք, թե որ շարժիչները միանում են կոկորդին
- Գնահատեք ձեր ընթացիկ աշխատանքը. ունե՞ք ազատություն նախաձեռնելու:
- Զբաղվեք տեղեկացնելով՝ ամեն օր, պատմեք ձեր մտադրությունների մասին ձեր շրջապատին
- Ուշադրություն դարձրեք զայրույթին. այն մատնանշում է ձեր բնույթի սահմանափակումները