Ինչպես կարող են Manifestors-ը կարիերա կառուցել՝ նախաձեռնելու ազատությամբ, և ինչու ստանդարտ աշխատատեղերը նրանց համար չեն աշխատում:
Մանիֆեստոր. միակ տեսակը, որը կարող է նախաձեռնել
Մանիֆեստորները էներգիայի ամենահազվագյուտ տեսակն են, որը կազմում է բնակչության միայն 8-9%-ը: Նրանց յուրահատկությունը կայանում է նրանում, որ նրանք ունեն ուղիղ կապ շարժիչ կենտրոնի և կոկորդի միջև, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս սկսել գործեր առանց արտաքին հուշումների: Manifestor-ի ռազմավարությունն է՝ գործելուց առաջ տեղեկացնել ուրիշներին:
Պատմականորեն Մանիֆեստորները եղել են թագավորներ, պետեր և հիմնադիրներ: Սակայն ժամանակակից կորպորատիվ աշխարհն իր հիերարխիաներով և կանոններով իսկական մարտահրավեր է այս տեսակի համար:
Ինչու են մանիֆեստորները տառապում սովորական աշխատանքում
Երբ մանիֆեստորն աշխատում է «ինչ-որ մեկի համար»՝ առանց նախաձեռնելու ազատության, նա զայրույթ է զգում՝ իրենց ոչ «ես» թեման.
- Ստիպված լինել հավանություն տալ յուրաքանչյուր քայլին, ինչպես ազատ ոգու վանդակը
- Պարտադրված ժամանակացույցերն ու ընթացակարգերը ճնշում են նախաձեռնությունը
- Մշտապես վերահսկվող և սահմանափակ լինելու զգացում
- Մանիֆեստորի իմպուլսային էներգիան ազատության կարիք ունի. նրանք աշխատում են պոռթկումներով, ոչ թե կայուն
Տեղեկատվական ռազմավարություն կարիերայում
Տեղեկացնելը թույլտվություն չի պահանջում: Դա ծանուցում է՝
- «Ես պատրաստվում եմ նոր ուղղություն սկսել», այլ ոչ թե «Կարո՞ղ եմ»:
- «Ես սկսում եմ աշխատել այս նախագծի վրա», այնպես որ գործընկերները պատրաստ են
- «Ես հեռանում եմ ընկերությունից» — չի անհետանում առանց բացատրության
Տեղեկացնելը նվազեցնում է դիմադրության հանդիպած մանիֆեստները: Մարդիկ վախենում են նրանից, ինչ չեն հասկանում, և մանիֆեստորները հաճախ անսպասելի են գործում:
Իդեալական կարիերայի մոդելներ
Սեփական բիզնես
Ամենաբնական ճանապարհը մանիֆեստորի համար: Նախագծեր սկսելու, կանոններ սահմանելու, առօրյան պատվիրակելու ունակություն: Մանիֆեստորները հիանալի հիմնադիրներ են, բայց հաճախ Գեներատորի գործընկերոջ կարիք ունեն՝ կայուն կատարման համար:
Ֆրիլանսինգ
Նախագծերի, հաճախորդների և ժամանակացույցի ընտրության ազատություն: Manifestor-ը կարող է ինտենսիվ աշխատել մի քանի օր, հետո հանգստանալ, և դա միանգամայն լավ է:
Ստեղծագործական դերեր
Ռեժիսորություն, պրոդյուսեր, դիզայն՝ ամեն ինչ, որը պահանջում է նախաձեռնություն և տեսլական, այլ ոչ թե կրկնվող աշխատանք:
Առաջնորդական պաշտոններ ազատության հետ
Գլխավոր տնօրեն, CTO, կրեատիվ տնօրեն. պաշտոններ, որտեղ Manifestor-ը կարող է նախաձեռնել մինչ թիմը կատարում է:
Մանիֆեստորի էներգիա. սպրինտներ, ոչ թե մարաթոններ
Ի տարբերություն գեներատորների, մանիֆեստորները չունեն հետևողական սուրբ էներգիա: Նրանց աշխատանքի օրինաչափությունը՝
- Ինտենսիվ սկիզբ — էներգիայի պոռթկում, երբ ինչ-որ նոր բան գործարկելիս
- Պատվիրակություն — մեկնարկից հետո փոխանցեք առօրյան ուրիշներին
- Հանգիստ — մենակության կարիք վերալիցքավորման համար
- Նոր ազդակ — երբ գալիս է նախաձեռնության հաջորդ ալիքը
Մանիֆեստորներ և թիմեր
Միֆեստորները կարող են թվալ «դժվար» գործընկերներ, բայց սա պարզապես նրանց բնույթի թյուրիմացություն է: Խորհուրդներ թիմային աշխատանքի համար.
- Բանակցեք պատասխանատվության ինքնավար ոլորտներում
- Նախապես տեղեկացրեք թիմին ձեր ծրագրերի մասին
- Գտեք գեներատոր, որը կարող է օգնել կատարման հարցում
- Մի ակնկալեք, որ բոլորը կաշխատեն ձեր տեմպերով
Իմացեք ավելին թիմերում տիպի դինամիկայի մասին:
Գործնական քայլեր
- Հաշվե՛ք ձեր մարմնի գրաֆիկը և ստուգե՛ք, թե որ շարժիչները միանում են կոկորդին
- Գնահատեք ձեր ընթացիկ աշխատանքը. ունե՞ք ազատություն նախաձեռնելու:
- Զբաղվեք տեղեկացնելով՝ ամեն օր, պատմեք ձեր մտադրությունների մասին ձեր շրջապատին
- Ուշադրություն դարձրեք զայրույթին. այն մատնանշում է ձեր բնույթի սահմանափակումները