Բացահայտեք, թե ինչպես կարող եք նավարկելու ձեր կարիերան որպես պրոյեկտոր, օգտագործել հրավերին սպասելու ուժը և դառնալ իսկապես ճանաչված ձեր յուրահատուկ փորձով:
Հրավերների վրա հիմնված կարիերա. ինչպես են ճանաչվում պրոյեկտորները
Որպես պրոյեկտոր, ձեր կարիերայի ուղին չի հետևում նախաձեռնության և ուժի ավանդական հուզմունքի մշակույթի ծրագրին: Փոխարենը, ձեր հաջողությունը հիմնովին արմատավորված է ճանաչման էներգիայի և ճիշտ հրավերին սպասելու արվեստի վրա: Թեև սա կարող է հակասական թվալ մի աշխարհում, որը պարգևատրում է մշտական գործողություններին, այս մեխանիզմի ընդունումը միակ ամենաարդյունավետ միջոցն է ձեզ համապատասխանեցնելու այն դերերին, որոնք իսկապես հարգում են ձեր եզակի պատկերացումները և առաջնորդող կարողությունը: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է, թե ինչպես կարող եք դադարել հետապնդել հնարավորությունները և սկսել գրավել ճիշտը՝ ձեր մասնագիտական կյանքը պայքարից վերածելով ներդրումների և ճանաչման կայուն հոսքի:
Կարիերայի հաջողությունը պրոյեկտորների համար
Ավանդական կարիերայի կառույցներում ձեզ սովորեցնում են, որ եթե ինչ-որ բան եք ուզում, ապա ստացեք այն: Դիմում ես, ագրեսիվ ցանց ես անում, ու հրում ես, մինչև ինչ-որ բան տա։ Պրոյեկտորի համար այս մոտեցումը սկզբունքորեն սպառիչ է և հաճախ հանգեցնում է դառը մերժման կամ այրման: Ձեր դիզայնը չի նշանակում անել. այն էներգիան տեսնելու, առաջնորդելու և կառավարելու մասին է: Ձեր կարիերայի հաջողությունը չափվում է ոչ թե այն բանով, թե քանի ժամ եք ժամացույց եք անում կամ քանի նախագիծ եք նախաձեռնում, այլ այն ճանաչման մակարդակով, որը դուք ստանում եք ձեր մասնագիտացված ինտելեկտի համար: Երբ փորձում եք ստիպել ճանաչել, դուք հաճախ հանդիպում եք դիմադրության, քանի որ ուրիշները դեռ չեն հրավիրել ձեր կարծիքը:
Հասկացե՛ք, որ ճանաչված լինելը չի նշանակում պասիվ լինել: Նշանակում է տեսանելի լինել։ Մտածեք ձեզ որպես փորձագետ խորհրդատու կամ վարպետ նավիգատոր: Խորհրդատուն չի վազում գրասենյակում՝ փորձելով շտկել իրերը՝ առանց նրան հարցնելու. նրանք սպասում են, որ հաճախորդը հասկանա, որ իրենց փորձաքննության կարիքն ունի, ապա պահանջեն իրենց ծառայությունները: Ձեր կարիերայի ռազմավարությունը ներառում է ձեր սեփական հմտությունները զարգացնելը, ձեր գիտելիքները խորացնելն այն ոլորտներում, որոնք ձեզ գրավում են, և ձեր ներկայությունն ու իմաստությունը հասանելի դարձնելը, այնպես որ, երբ հրավերը հասնում է, այն կատարյալ համընկնում է ձեր եզակի նվերների հետ:
Տեսանելի դառնալու արվեստը և հրավիրատոմսերը
Եթե դուք պետք է սպասեք ձեզ հրավերի, ինչպե՞ս կարող եք նրանց գրավել: Այստեղ շատ Պրոյեկտորներ խրվում են՝ սխալմամբ սպասելով անգործության: Հիմնական բանը ձեր հաճախականության ազդանշանն է: Դուք դա անում եք՝ ապրելով ձեր ճշմարտությամբ, կիսվելով ձեր պատկերացումներով, երբ ձեզ կոչ են անում դա անել ցածր ցցերի միջավայրում և ինտենսիվ կենտրոնանալով այն ամենի վրա, ինչ սիրում եք: Երբ խորապես խորասուզված ես սեփական վարպետության մեջ, դու դառնում ես փարոս: Մարդիկ բնականաբար սկսում են նկատել ձեր տեսակետը: Նրանք տեսնում են, որ դուք խնդիրներին կամ համակարգերին նայելու յուրօրինակ ձև ունեք, որոնք իրենք չեն կարողանում լիովին հասկանալ:
Այս մագնիսականության ստեղծումը քաջություն է պահանջում: Դա պահանջում է, որ դուք դադարեք փորձել ամեն ինչ լինել բոլորի համար և փոխարենը տիրապետեք ձեր հատուկ տեղը: Ի՞նչ եք բնականաբար տեսնում, որ ուրիշները կարոտում են: Դուք համակարգային մտածող եք: Հեռատես ղեկավար? Ինտուիտիվ հաղորդակից. Երբ դուք հստակորեն փոխանցում եք ձեր փորձը գրավոր, հրապարակային ելույթների միջոցով կամ պարզապես մարդկանց համար խնդիրներ լուծելով, երբ ձեզ հարցնում են, դուք ապացույց եք ներկայացնում, որ մյուսները պետք է պաշտոնական հրավեր տրամադրեն: Հրավերը պարզապես քաղաքավարի ժեստ չէ. դա ուղղորդելու ձեր հատուկ կարողության էներգետիկ ճանաչումն է:
Նավարկելով հրավերները և խուսափել հոգնածությունից
Ոչ բոլոր հրավերներն են ստեղծված հավասար: Որպես պրոյեկտոր՝ դուք պետք է հասկանաք՝ արդյոք հրավերն իսկապես ճիշտ է ձեզ համար: Ձեր որոշումների կայացման գործընթացի հիմնական ասպեկտը ձեր հեղինակությունն է՝ լինի էմոցիոնալ, փայծաղային կամ այլ կերպ: Միայն այն, որ ինչ-որ մեկը ճանաչում է ձեր տաղանդը և հրավիրում ձեզ իր մասնագիտական ոլորտ, չի նշանակում, որ դուք պետք է ընդունեք: Ժամանակ տրամադրեք՝ մուտք գործելու ձեր ներքին ուղղորդման համակարգով: Արդյո՞ք այս հրավերը համահունչ է թվում: Արդյո՞ք այն առաջարկում է այնպիսի ճանաչում, որով դուք բարգավաճում եք: Ձեզ կհարգեն ձեր առաջնորդության համար, թե՞ պարզապես ձեզ վերաբերվում են որպես բանվոր մեղվի:
Ճանաչելով իրական հրավերի և ձեր աշխատանքի պահանջի միջև տարբերությունը կարևոր է ձեր կայունության համար: Եթե դուք ընդունում եք հրավերներ, որոնք իսկապես չեն գնահատում ձեր յուրահատուկ տեսակետը, դուք անխուսափելիորեն կսկսեք զգալ դառնություն և սպառվածություն: Իրական ճանաչումը հարգում և էներգիա է հաղորդում: Այն ստեղծում է մի տարածք, որտեղ ձեր ուղեցույցը կարող է ստացվել և իրականացվել: Դառնալով ավելի ընտրողական ձեր ընդունած հրավերների նկատմամբ՝ դուք ոչ միայն պաշտպանում եք ձեր էներգիան, այլև ապահովում եք, որ ձեր մասնագիտական կյանքը մնա ձեր դիզայնի կատարյալ արտահայտությունը:
Ճանաչումը վերածելով կայուն ազդեցության
Հենց որ ձեզ պատշաճ կերպով հրավիրեն և ընդունեք, ձեր դերը առաջնորդելն է, ոչ թե ինքներդ կատարել ամբողջ աշխատանքը: Սա հաճախ աշխատուժի պրոյեկտորների համար ամենադժվարն է, հատկապես, եթե նրանք տարիներ են անցկացրել, որպեսզի հավատան, որ պետք է լինեն սենյակի ամենազբաղված մարդը: Ձեր հրավիրված դերում ձեր արժեքը կայանում է համակարգերը օպտիմալացնելու, ռեսուրսները կառավարելու և հստակություն ապահովելու ձեր կարողության մեջ: Կենտրոնացեք ուրիշների էներգիան ուղղորդելու վրա, այլ ոչ թե կլանելու այն: Երբ աշխատում եք ձեր հրավերի շրջանակում, կարող եք զգալիորեն ավելի քիչ աշխատանք կատարել՝ միաժամանակ ավելի լավ արդյունքներ բերելով թիմի կամ կազմակերպության համար, ում ղեկավարում եք:
Ի վերջո, հիշեք, որ ձեր կարիերան մարաթոն է, ոչ թե սպրինտ: Կարող են լինել ժամանակներ, երբ ձեզ ակտիվորեն չեն հրավիրում մեծ նախագծերի, և դա նորմալ է: Օգտագործեք այդ ժամանակները հանգստանալու, կատարելագործելու ձեր արհեստը և լիցքավորելու ձեր էներգիան: Սպասելու ձեր կարողությունը նախապատրաստման ակտիվ, հզոր վիճակ է: Երբ վստահում եք մեխանիկներին, դուք դադարում եք վախենալ հանգիստ պահերից և սկսում եք դրանք օգտագործել՝ համոզվելու համար, որ երբ հաջորդ մեծ հրավերը գա, և դա կլինի, դուք պատրաստ կլինեք դրան անցնել հստակությամբ, վստահությամբ և ձեր լիարժեք, պայծառ ուժով: