キャリアの成長: 応募するのではなく招待される方法

キャリアの成長: 応募するのではなく招待される方法

ほとんどのキャリアアドバイスは同じように聞こえます。より多くの仕事に応募し、より多くの人に連絡を取り、より多くの履歴書を空白に送りましょう。根底にあるメッセージは、追いかけなければならないということです。ヒューマンデザインでは、多くの人が静かに疲れ果てるのはこの前提です。私たちは皆、追いかけるようにできているわけではありません。私たちは皆、応用できるようにできているわけではありません。世界を歩むには 4 つの異なるエネルギー戦略があり、最も魅力的なキャリアの成長は、多くの場合、機会を追求することではなく、適切な人に認められ、招待されることによってもたらされます。

タイプの戦略を理解することは、別の生産性ハックを追加することではなく、デザインに反する作業から生じる摩擦を取り除くことです。それを尊重すると、喧噪というよりもむしろ認められたような気持ちでドアが開く傾向があります。

ジェネレーターとマニフェストジェネレーター: 追求せずに応答する

あなたがジェネレーターまたはマニフェスティング ジェネレーターである場合、戦略は応答することです。仙骨中枢はあなたの生命力の原動力であり、あなたにとって意味のないものを追い求めるようには決して設計されていません。キャリアの問題は「何を追求すべきか」ではありません。むしろ、「それを見たり、聞いたり、それについて尋ねられたりすると、何が私を明るくしますか？」

実際的に言えば、これはすでにあなたの周りに循環しているチャンスに常に目を覚ましているように見えます。同僚がプロジェクトについて言及しました。グループ チャットの投稿では役割について説明します。友人が何気なく、何か手助けが必要だと言いました。あなたの仕事は、自分の体の反応、つまり腸レベルでのイエスかノーに気づき、心がそれをやめさせる前にそれに従うことです。一貫して応答するジェネレーターは、多くの場合、追いかけるよりも早く仕事を見つけることができます。強制しないことで節約されたエネルギーは、仕事が到着するとそのための燃料になります。

マニフェスター: 知らせてから開始する

マニフェスターはヒューマン デザインの世界の創始者です。彼らの戦略は情報を提供することです。宣言者が持つ閉鎖的で反発するオーラは、他の人が警告なしに動くと自然に抵抗を生み出します。マニフェスターのキャリア成長の問題は、能力であることはほとんどなく、ほとんどの場合影響力です。つまり、誰も準備できていないために阻止される素晴らしい動きです。

知らせることは許可を求めることではありません。これは、あなたの行動を起こしている人々に、あなたがこれから何をしようとしているのかを知らせ、彼らが適応できるようにするための、短く、明確で、平和的な声明です。 「私はこの新しい役割を引き受けます。」 「私はこの取り組みを立ち上げます。」 「私はこのチームを辞めます。」マニフェスターが知らせて開始すると、ほとんど不気味に感じられる方法で道が開けます。いつもなら抵抗する人たちも、驚かなかったために突然協力的になるのです。マニフェスターにとってキャリアの成長は、招待されることではありません。それは、適切な人に、適切な方法で情報を伝えること、そして、始めようとする衝動自体が資格であると信じることです。

プロジェクター: 招待されるまで待ちます

この記事のタイトルが最も直接的に当てはまるのはここです。映写者は人口の約 5 分の 1 を占めていますが、彼らは多くの場合、他の人たちと同じアドバイスに従って育てられます。つまり、より熱心に応募し、より追求し、自分の価値を証明してください。プロジェクターの場合、このアプローチは効果がないだけではありません。それは時間の経過とともに苦いものになる可能性がある意味でエネルギー的にコストがかかり、非自己プロジェクターの特徴的なテーマです。

プロジェクターは、他者を深く見て、エネルギーを導き、組織し、管理する才能を認められるように設計された、集中力のある吸収性のオーラを持っています。この認識は、より多くのアプリケーションを送信することで実現できるものではありません。それは、目に見える仕事、楽しい仕事をしているときに起こり、あなたが提供するものを実際に必要としている人々の軌道に​​乗ることができます。あなたの役割は、自分の技術を習得し、洞察を共有し、重要な部屋に存在することです。このような存在からの誘いは好意ではありません。これらは、あなたのギフトが実際に動作しているのを見たことのある人々による、あなたのギフトの正確な読み取りです。プロジェクターにとってのキャリアの成長は、あなたが最も声高に応募する人ではなく、適切な人材であるため、何度も何度も選ばれ、ゆっくりと満足のいく成長を遂げることです。

リフレクター: 識別力の月の周期

反射体は希少な発光生物であり、その戦略は、重要な決定を下す前に月の満ち欠け、つまり約 28 日間待つことです。キャリアの観点から言えば、これは、入社する前に、転職の可能性を感じるために 1 か月の時間を自分に与えるようなものです。リフレクターは環境のエネルギーをサンプリングしますが、そのサンプリングには時間がかかります。紙の上では完璧に見える仕事でも、数週間後には体に違和感を感じることもあります。混沌としているように見えるチームが、実は正しいことが判明するかもしれない。

リフレクターにとって、キャリアの成長はスプリントよりも、むしろ手入れにあります。待っていれば、適切な役割、適切な協力者、適切な仕事の時期が明らかになるでしょう。自分のタイミングを尊重してくれる人たちに囲まれることも戦略の一部です。あなたの明晰さはあなたが世界に提供する最も価値のあるものであり、それを急ぐことはできません。

より大きな招待状

戦略は機械的に従うべきルールではありません。それは、実際の自分に合わせてキャリアを歩む方法です。自分ではない誰かのエネルギーを利用して応募するのをやめ、自分自身のデザインを通じて世界と関わり始めると、何かが変わります。仕事は戦いではなく、会話のように感じられ始めます。適切な部屋が開きます。適切な人が手を差し伸べてくれます。適切なチャンスが適切なタイミングで到来します。間違ったチャンスを追いかけることにエネルギーを費やさなかったので、あなたはそのチャンスに備える準備ができています。

応募するのではなく招待されるのは魔法ではありません。それは、自分がどのように動くように作られているかについて、精力的に正直であることの自然な結果です。そして一度それを経験すると、もう戻りたくないでしょう。