როგორ ეხმარება Human Design კარიერაში: პრაქტიკული სახელმძღვანელო სამუშაოსთვის, რომელიც რეალურად შეესაბამება

როგორ ეხმარება Human Design კარიერაში: მუშაობის პრაქტიკული გზამკვლევი, რომელიც რეალურად შეესაბამება

კარიერული რჩევების უმეტესობა ვარაუდობს, რომ თქვენ ისეთივე ფორმაში ხართ, როგორც ყველა. გააპრიალეთ რეზიუმე, გააძლიერეთ ქსელი, ასვლა კიბეზე. Human Design გვთავაზობს განსხვავებულ წინადადებას: ის, რომ თქვენ მოვიდათ კონკრეტული ოპერაციული სახელმძღვანელო და კარიერა, რომელიც აგებულია ამ სახელმძღვანელოს საფუძველზე, არის მთავარი მიზეზი იმისა, რომ ქმედუნარიანი ადამიანები ოთხშაბათისთვის გრძნობენ თავს გაჭედილი, ამოწურული ან ფარულად უკმაყოფილებას. როდესაც თქვენ იწყებთ თქვენს დიზაინთან მუშაობას და არა მის წინააღმდეგ, კარიერული ხახუნი რბილდება და, როგორც ჩანს, სწორი შესაძლებლობები გიპოვით.

დაიწყეთ ტიპით და არა რეზიუმეით

თქვენი Human Design Type არის ერთადერთი ყველაზე პრაქტიკული კარიერის ფილტრი, რომელსაც ოდესმე გამოიყენებთ, რადგან ის აღწერს, თუ როგორ არის აგებული თქვენი ენერგია სამყაროსთან კომუნიკაციისთვის.

• გენერატორები და მანიფესტური გენერატორები მდგრადი ელექტროსადგურებია. მათი კარიერული კმაყოფილება მოდის პასუხიდან - რეკლამებზე პასუხის გაცემა, შეთავაზებებზე პასუხის გაცემა, შესაძლებლობებზე რეაგირება და არა მათ დევნა. გენერატორი, რომელიც აიძულებს 60-საათიან აურზაურს იმ ინიციატივებზე, რომლებიც მათ არ წამოიწყეს, არის დამწვრობის კლასიკური რეცეპტი.
• პროექტორები ბუნებრივი მეგზურები და სისტემების მოაზროვნეები არიან. მათი სტრატეგია არის მოწვევის მოლოდინში და აღიარებაზე. დაწინაურებისკენ სწრაფვა იშვიათად მუშაობს; დანახვა, მოწვევა და აღიარება არის ის, რაც ხსნის მათ საჩუქრებს. ჩრდილი: სიმწარე, როცა მათი სიბრძნე იგნორირებულია.
• მანიფესტრები არიან ინიციატორები, რომლებსაც სჭირდებათ ავტონომია. ისინი აყვავდებიან სამეწარმეო ან ლიდერის როლებში, სადაც არავინ მართავს როგორ. ჩრდილი: ბრაზი, როცა თავს აკონტროლებენ.
• რეფლექტორები მათი გარემოს სარკეა. ისინი აყვავდებიან მრავალფეროვან როლებში ფართო გრაფიკით და ჯანსაღი სამუშაო ადგილებით. ჩრდილი: იმედგაცრუება ხისტ კულტურებში ჩარჩენისას.

თქვენი სამუშაოს თქვენს ტიპთან შესაბამისობა ნაკლებად ეხება "საოცნებო კარიერას" არჩევას; და მეტი ხახუნის მოხსნის შესახებ, რაც გაქვთ.

გამოიყენეთ თქვენი ავტორიტეტი კარიერული გადაწყვეტილების მისაღებად

სათაურების მომხიბვლელი შეთავაზებები, ხელფასების ნახტომი და დამსაქმებლის მაამებლობა, ყველა ამ მომენტში თავს დამაჯერებლად გრძნობს. კარიერული სინანულის უმეტესობა გონებით მიღებულ გადაწყვეტილებებს იღებს და არა სხეულიდან. Human Design-ის გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილება - ემოციური, საკრალური, ელენთა, ეგო, თვითპროექტირებადი ან მთვარის - ანტიდოტია.

პრაქტიკული წესი: როცა როლს შემოგთავაზებენ, დაელოდე სანამ უფლებამოსილება მოგვარდება. ელენთის ავტორიტეტისთვის, ეს მყისიერია. ემოციური ავტორიტეტისთვის, იარეთ ტალღაზე, სანამ სიცხადე არ მოვა დღის ან კვირის შემდეგ. სამუშაო, რომელიც გადარჩება ავტორიტეტებზე დაფუძნებულ "არა" იშვიათად არის სწორი. სამუშაო, რომელიც გადარჩება მოგვარებულ "დიახ"; ჩვეულებრივ არის.

წაიკითხეთ თქვენი განმარტება და სამუშაო ადგილის მორგების ცენტრები

თქვენი განმარტება გეტყვით, თუ როგორ მუშაობთ ბუნებრივად გუნდებში. ერთი განმარტებით ტიპები ხშირად საუკეთესოდ მუშაობს, როგორც პროექტის თანმიმდევრული წამყვანი. გაყოფილი განსაზღვრების ტიპები აყვავდება პარტნიორული ურთიერთობების მეშვეობით, რომლებიც ახდენენ მათ ხარვეზებს. Triple-split და Quadruple-Split ტიპები გაყვანილია მრავალფეროვნებისთვის და სჭირდებათ როლები, რომლებიც მოიცავს დეპარტამენტებს ან თუნდაც ინდუსტრიებს. ღრმად გაყოფილი ადამიანის მოვალეობების ვიწრო კაბინეტში მოთავსება წამების მშვიდი ფორმაა.

ღია ცენტრები აჩვენებს, თუ სად შთანთქავთ სხვა ადამიანების სტრესს. ღია მზის პლექსუსმა შეიძლება იგრძნოს ყველა საოფისე კონფლიქტი. ღია Root-მა შეიძლება იგრძნოს ზეწოლა "იჩქარეთ" მაშინაც კი, როცა ვადა არ არის. კარიერული თვალსაზრისით, ეს არის კონდიცირების რუკა: იმის ცოდნა, თუ სად ხართ დაუცველი, დაგეხმარებათ აირჩიოთ ისეთი გარემო, რომელიც არ აძლიერებს თქვენს ღიაობას.

მიეცით საშუალება თქვენს პროფილს ჩამოაყალიბოს კარიერა

პროფილი არის თქვენი სამუშაო ადგილის პიროვნება. 3/5-ს სჭირდება ექსპერიმენტი და სწავლა საცდელისა და შეცდომის მეშვეობით და ჩვეულებრივ კარიერულ წარმატებას მხოლოდ შემდეგ რამდენიმე შემოვლითი გზით პოულობს. 1/3 აშენებს სანდოობას ოსტატობისა და გამოცდის გზით. 6/3 არის ბუნებრივი მისაბაძი მაგალითი, ვინც უნდა იცხოვროს რასაც ასწავლის. 5/1 ხშირად საუკეთესოდ მუშაობს ისეთ ადგილებში, სადაც მათი ხილვა შესაძლებელია შესრულების გარეშე. პროფილის პატივისცემა თქვენს კარიერულ გზაზე ნიშნავს, რომ შეწყვეტთ თქვენი 10-წლიანი გეგმის შედარებას სხვის 3-წლიან გეგმასთან.

Human Design-ის სამსახურში გამოყენების ჩრდილოვანი მხარე

Human Design არ არის ბედის ქუქი. სამი ჩრდილის ხაფანგი საყურებლად:

1. გამოიყენე საბაბად. "მე ვარ პროექტორი, ასე რომ, არ შემიძლია ცივად" ხდება დამალვის საშუალება. სტრატეგია არის მაგნიტი და არა კედელი.

2. ეტიკეტირების კოლლიგები მათი სქემის მიხედვით.მაცდური, მაგრამ შემცირებული. გამოიყენეთ ის თქვენი ნავიგაციისთვის და არა იმისთვის, რომ გაამართლოთ, როგორ ექცევით სხვებს.

3. პრაქტიკული ძალისხმევის სულიერი გვერდის ავლით. ავტორიტეტი გიხელმძღვანელებს, ის არ ცვლის უნარებს, გაყიდვებს ან გამოჩენას.

კარიერა, როგორც ჯვარი, რომლის საცხოვრებლადაც მოხვედი

მისი ღრმა დონეზე, თქვენი ინკარნაციის ჯვარი არის თემატური კარიერა, რომელსაც თქვენი ცხოვრება გთხოვს განასახიეროთ - არა აუცილებლად სამუშაოს დასახელება, არამედ გამოყენების გზა. როდესაც თქვენი ყოველდღიური სამუშაო, თუნდაც არასრულყოფილად, ეხება თქვენი ჯვრის თემას, სამუშაო წყვეტს გრძნობას, როგორც თქვენ აკეთებთ და იწყებს გრძნობას, როგორც ის, რაც ხართ.

ეს არის ნამდვილი საჩუქარი, რომელიც Human Design გთავაზობთ კარიერას: ნაკლები გამოცნობა, ნაკლები შესრულება, ნაკლები ნებართვის მოლოდინი — და უფრო სტაბილური წარმატება, რომელიც არ მოითხოვს თქვენ გახდეთ სხვა ვინმე მის მოსაპოვებლად.