რა არის Penta (BG5)?

რა არის Penta (BG5)?

თუ თქვენ იკვლევდით Human Design-ს სამუშაოსა და კარიერისთვის, ალბათ შეგხვედრიათ ტერმინი Penta BG5 ფარგლებში. მოკლე სიტყვა "პენტაგრამა"; და შემუშავებული კარენ კარი პარკერის მიერ, Penta არის ერთ-ერთი ყველაზე პრაქტიკული ინსტრუმენტი, რომელიც გთავაზობთ BG5-ს იმის გასაგებად, თუ სად ეკუთვნით რეალურად ბიზნეს სამყაროში - არა იქ, სადაც თქვენი რეზიუმე ამბობს, რომ უნდა იყოთ, არამედ სად არის თქვენი ენერგიული დიზაინი.

BG5 ერთი ამოსუნთქვით

BG5 ნიშნავს ბიზნესის გრავიტაციული ურთიერთქმედება. ეს არის Human Design-ის ფილიალი, რომელიც ფოკუსირებულია კონკრეტულად სამუშაოზე, ფულზე, კარიერულ გზაზე და იმ ადამიანებზე, რომლებთანაც თქვენ ხართ შექმნილი (თუ არა) იმუშაოთ. BG5 აჰყავს ბოდიგრაფს მედიტაციის ოთახიდან და გადადის საბჭოს ოთახში, სტუდიაში, მაღაზიის იატაკზე ან სახლის ოფისში. პენტა არის მისი ფუნდამენტური ნაწილი სწორი ადამიანის სწორ ნამუშევართან შესატყვისად.

რა არის სინამდვილეში პენტა

პენტა არის ხუთიანი ჯგუფი — მაგრამ არა ნებისმიერი ხუთეული. ეს არის Human Design-ის ხუთი ტიპი: მანიფესტორი, გენერატორი, მანიფესტური გენერატორი, პროექტორი და რეფლექტორი. BG5-ში ეს ხუთი ერთად ქმნის სრულ, თვითშენარჩუნებულ ბიზნეს ციკლს. თითოეული ტიპი ატარებს ერთ-ერთს იმ ხუთი ძირითადი ენერგიადან, რომლის მეშვეობითაც მუშაობამ უნდა გაიაროს, შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. ინიციატორი — ის, ვინც საქმეს იწყებს

2. აღმაშენებელი — ის, ვინც მას ფორმაში მოაქვს

3. რეჟისორი — ის, ვინც აგრძელებს მის მოძრაობას და გზაზე

4. მრჩეველი — ის, ვინც ხედავს ხალხს და სისტემას

5. დამკვირვებელი — ის, ვინც აფასებს, მუშაობს თუ არა ეს ყველაფერი

პენტა არსებითად არის რუქა იმისა, თუ როგორ უნდა მოხდეს სამუშაო და არა ის, თუ როგორ აიძულებს მას სამუშაო ადგილების უმეტესობა. როდესაც ხუთივე ენერგია დაფასებულია, სისტემა დაბალანსებულია. როდესაც ვინმე აკლია ან იძულებულია შეასრულოს არასწორი როლი, ყველაფერი იჭედება, იწვება ან ქაოტურია.

რომელი როლი ხარ?

თქვენს პოზიციას Penta-ში, უპირველეს ყოვლისა, თქვენი ტიპი განსაზღვრავს. მაგრამ BG5 უფრო ღრმად მიდის - ის უყურებს თქვენს სტრატეგიას, ავტორიტეტს, პროფილს და განმარტებას სურათის გასაუმჯობესებლად. საკრალური გენერატორი არ არის მხოლოდ "შემშენებელი" გენერიულად; როგორ ისინი აშენებენ, დამოკიდებულია მათ ავტორიტეტზე, განსაზღვრულ ცენტრებსა და პროფილის ხაზზე. 3/5 გენერატორი აგებს განსხვავებულად, ვიდრე 6/3 გენერატორი.

სწორედ ამიტომ ერთსა და იმავე კომპანიაში მომუშავე ორ გენერატორს შეიძლება ჰქონდეს რადიკალურად განსხვავებული კარიერული გამოცდილება. იგივე Penta პოზიცია, დიზაინის განსხვავებული დეტალები — განსხვავებული კმაყოფილება, განსხვავებული იმედგაცრუება.

თქვენს პენტა ადგილზე ყოფნის საჩუქრები

როდესაც თქვენ მუშაობთ თქვენი Penta როლის შესაბამისად, საჩუქრები მყისიერი და ხელშესახებია:

• ინიციატორი (მანიფესტორი): ხედვის სიცხადე, ნივთების არსებობის გამოწვევის უნარი, მოქმედების თავისუფლება.
• აღმშენებელი (გენერატორი): მდგრადი ენერგია, ოსტატობა რეაგირების გზით, კმაყოფილება, რომელიც ამწვავებს სამუშაოს.
• რეჟისორი (MG): ეფექტურობა, ნაბიჯების გამოტოვების ნიჭი, მრავალ დავალების ოსტატობა.
• მრჩეველი (პროექტორი): ადამიანების ნახვის, სისტემების ოპტიმიზაციის, სწორი მოწვევის მოლოდინის საჩუქარი.
• დამკვირვებელი (რეფლექტორი): ობიექტურობა, გარემოს სიჯანსაღის წაკითხვის უნარი, მთვარის სიბრძნე.

მოკლედ, თქვენ შეწყვეტთ იძულებას. მუშაობა იწყებს დინებას.

ჩრდილოვანი მხარე

თითოეულ პენტას პოზიციას ასევე აქვს ჩრდილი, როდესაც როლი უარყოფილია, არასწორად არის გაგებული ან არასწორი ტიპით ივსება:

• ინიციატორი გასწორების გარეშე ხდება კონტროლირებადი ან ჩერდება ინიციაციაში შემდგომი გავლის გარეშე.
• განმაშენებელი სწორხაზოვნად იწვის ან იყინება, რადგან ისინი'ცდილობენ უპასუხონ ისეთ საკითხებს, რომლებიც არასდროს უნდა დაწყებულიყო.
• დირექტორი ზედმეტად განლაგებული ფიქრობს ნაბიჯებზე, იმედგაცრუებულია უფრო ნელი მშენებლებით, ან ზედმეტად ბევრ მიმართულებას იღებს.
• მრჩეველი უსწორმასწორო მრჩეველს აძლევს არასასურველ მითითებებს, სწყინდება იმის გამო, რომ არ არის აღიარებული, ან აცილებს არასწორ მოწვევას.
• მიმართულებიდან გამოსულ დამკვირვებელს წყვეტს კავშირი, ხდება ზედმეტად კრიტიკული, ან - ყველაზე ხშირად - ვერასოდეს იღებს შეფასების ერთთვიან დროს, რაც რეალურად ნათლად უნდა დაინახოს.

ჩრდილი არ არის მორალური მარცხი. ეს ენერგია არასწორ არხშია. პროექტითუ ცდილობს იყოს მშენებელი, მანიფესტი ცდილობს იყოს მრჩეველი — ეს არის კარიერული უბედურების ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული წყარო, რომელსაც სისტემა ავლენს.

როგორ გამოვიყენოთ ის რეალურად

რამდენიმე პრაქტიკული მითითება:

• დაიწყეთ თქვენი ტიპით. არ გადახვიდეთ BG5 კომპლექსურ ანალიზზე, სანამ არ გაიგებთ თქვენს ტიპსა და სტრატეგიას. პენტა ამ საძირკველზეა აგებული.
• გადახედეთ თქვენი კარიერის ისტორიას. გაითვალისწინეთ, სად მიაღწიეთ წარმატებას - რა როლს თამაშობდით? სად იბრძოდი, რა როლი აგიძულეს?
• ნუ ეცდებით იყოთ ხუთივე. გავრცელებული შეცდომა არის მთელი პენტას განსახიერების მცდელობა. თქვენ ხართ ციკლის მეხუთედი. თქვენი ამოცანაა იყოთ ჩინებულები თქვენი მხრიდან და დანარჩენს ენდოთ სხვებს.
• გამოიყენეთ ის გუნდებისთვისაც. ბიზნესის პენტაზე დახატვა დაუყოვნებლივ აჩვენებს, რომელი ენერგიები არსებობს, რომელია ზედმეტად განვითარებული და რომელი აკლია მთლიანად.

საბოლოო შენიშვნა

Penta არ არის პიროვნების ტესტი და არ არის სამუშაოს დასახელების გენერატორი. ეს არის გრავიტაციული რუკა — ის გვიჩვენებს, თუ სად სურს თქვენს ენერგიას ბუნებრივად დაეშვას, როცა მას არაფერი აიძულებს. პატიოსნად გამოყენების შემთხვევაში, მას შეუძლია წლები დასჭირდეს კარიერის ძიებას და დაზოგოს ბიზნესი დიზაინის ნაცვლად რეზიუმეში დაქირავებისგან.

სამუშაო გაადვილდება, როცა ციკლის მეხუთეზე ხარ და არა მთლიანად.