როგორ მივუდგეთ სამუშაო გასაუბრებას თქვენი Human Design ტიპისა და ავტორიტეტის მიხედვით.
ინტერვიუს რჩევების უმეტესობა ერთნაირად ჟღერს: გამოიკვლიეთ კომპანია, ჩაიცვით კარგად, გაიმეორეთ თქვენი პასუხები. სასარგებლო, მაგრამ ზოგადი. Human Design გვთავაზობს რაღაც განსხვავებულს: ოთახში შესვლის გზას, როგორც საკუთარ თავს, და არა რეპეტიციურ ვერსიას. როდესაც ინტერვიუს ატარებთ თქვენი ტიპის, სტრატეგიისა და ავტორიტეტის შესაბამისად, თქვენ წყვეტთ შესრულებას და იწყებთ რეზონანს - და დაქირავებული მენეჯერები გრძნობენ განსხვავებას მაშინაც კი, როდესაც მათ არ შეუძლიათ ამის დასახელება.
იცოდე შენი ტიპი სანამ დაჯდები
თქვენი ტიპი არ არის პიროვნება. ეს არის ის მექანიკური როლი, რომლის შესასრულებლადაც თქვენ შეგეძლოთ ნებისმიერ გაცვლაში, მათ შორის, გაცვლისას უცხო ადამიანისგან გაცვლისას.
გენერატორები და მანიფესტური გენერატორები აყვავდებიან, როცა პასუხობენ. იარე ცნობისმოყვარე. ნება მიეცით ინტერვიუერის კითხვებს თქვენს ნაწლავში ჩასვათ და გამოიყენეთ ეს საკრალური "უჰ-ჰა" ან "უჰ-უჰ" ჩამოაყალიბოს რასაც ამბობ. საჩუქარი არის ნამდვილი ჩართულობა; ჩრდილი თავს იჩენს მანამ, სანამ ვინმე გკითხავს.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartპროექტორები არიან გიდები და არა გამყიდველები. თქვენი საჩუქარი არის სისტემის და ადამიანის სწრაფად დანახვის უნარი. დაელოდეთ ნამდვილ მოწვევას თქვენი შეხედულებისამებრ გაზიარებისთვის, ვიდრე თქვენი რეზიუმესთან ერთად. პროექტორი, რომელიც აღიარებულია თავისი სიბრძნით, მიდრეკილია როლის შესრულებაში; პროექტორი, რომელიც ჩქარობს, ჩვეულებრივ არ აკეთებს.
მანიფესტორები არიან ინიციატორები. აცნობეთ ინტერვიუერს თქვენი განზრახვებისა და მიდგომის შესახებ, სანამ ისინი გამოცნობენ. მოკლე, თავდაჯერებული "აი როგორ ვმუშაობ" ამშვიდებს ოთახს და იარაღებს დახურულ აურას. ჩრდილი ზედმეტად ახსნის, რომ ნაკლებად საფრთხის შემცველია.
რეფლექტორები სარკეებია. მათ დრო სჭირდებათ. თუ რეფლექტორი ხართ, წინასწარ გაეცანით კომპანიის კულტურას, მოითხოვეთ მეორე საუბარი, თუ შეგიძლიათ, და ენდობით იმას, რასაც გარემო მთვარის ციკლის შემდეგ გამოიყურება და არა ავტოსადგომზე.
მიეცით თქვენს ხელისუფლებას უპასუხოს პირველ რიგში
თქვენი უფლებამოსილება არის ორგანოს პატიოსანი ხმა. ინტერვიუში ეს არის განსხვავება გაპრიალებულ ტყუილსა და ნამდვილ პასუხს შორის.
ემოციური ავტორიტეტი ადგილზე არ მოქმედებს. კარგი ინტერვიუერი პატივს სცემს, "მასზე უნდა დავიძინო; ჩემი სიცხადე ტალღებად მოდის." საკრალური ავტორიტეტი პასუხობს ხმითა და ნაწლავებით: თუ "დიახ"; არ იგრძნობა მუცლის შეკუმშვა, ეს არის არა. სპლენური ავტორიტეტი ერთხელ ჩურჩულებს და ქრება — მოუსმინეთ პირველად. ეგო ავტორიტეტმა უნდა იგრძნოს დაფასება შეთავაზებაში. Self/G ავტორიტეტი იცის იდენტობისა და მიმართულების მეშვეობით. პასუხის საპოვნელად გონებრივ ავტორიტეტს ესაჭიროება ხმამაღლა საუბარი.
კარგი ინტერვიუს კითხვა ასევე არის ავტორიტეტის შესანიშნავი მოთხოვნა: "მომიყევი დროის შესახებ, როცა…" პაუზა. მიეცით სხეულს პასუხის გაცემა მანამ, სანამ პირი ამას აკეთებს.
პროფილები, პირველი შთაბეჭდილებები და ღია ცენტრები
თქვენი პროფილი აყალიბებს იმას, თუ როგორ შეგხვდებათ ოთახი. 3/5 მიდრეკილია საცდელი და თბილი მოთხრობის გზით; 1/3 სჭირდება სწორი ეტაპი. 4/6 ატარებს ავტორიტეტს, როგორც კი ურთიერთობა გაღრმავდება. ამის ცოდნა საშუალებას გაძლევთ შეწყვიტოთ საკუთარი შესავალი ბრძოლა.
ღია ცენტრები არის ის, სადაც ამოწმებთ სხვა ადამიანებს, რაც სწორედ ამას მოითხოვს ინტერვიუებისთვის. ისინი არ არიან სისუსტეები; ისინი გამაძლიერებლები არიან. ჩრდილი არის ზედმეტად იდენტიფიცირება იმასთან, რასაც ისესხებთ - თანახმა ხართ როლზე, რადგან დაქირავების მენეჯერი ქარიზმატულია და თქვენი ღია G ცენტრი ანათებს. საჩუქარი არის თქვენი რადიკალური მგრძნობელობა მორგების მიმართ. მოიტანეთ ცნობიერება და არა სტრატეგია: დააკვირდით რას აძლიერებთ და ჰკითხეთ: "ეს ჩემია, თუ მე ვგემოვნები მათი ენერგია?"
სტრატეგიის ჩრდილი ინტერვიუებში
ინტერვიუში თქვენი დიზაინის ცოდნის ბნელი მხარე არის ცდუნება შეასრულოთ გასწორება. გენერატორები აიძულებენ ინიციაციას, პროექტორების დაყენება, მანიფესტორების გადაჭარბებული ახსნა. არცერთი ეს არ მუშაობს. სტრატეგია არ არის სცენარი. ეს არის პრეტენზიის შეწყვეტის ნებართვა.
თუ თქვენი დიზაინი ამბობს, რომ თქვენ არ ხართ ამ ოთახისთვის, ოთახი არ არის თქვენთვის. ეს არის ცხოვრების სტრატეგია და არა უარის თქმა.
ინტერვიუს წინასწარი რიტუალი
ორი საათით ადრე: მიირთვით ის, რაც თქვენს სხეულს მოსწონს, დაატენიანეთ და მოერიდეთ კოფეინს. აწიეთ თქვენი BodyGraph. წაიკითხეთ თქვენი ტიპი და ავტორიტეტი თითო წინადადებაში. დააწესეთ ერთი განზრახვა - არა მოწონება, არამედ როლისთვის სწორი.
ჩასვლამდე: ერთი ნელი სუნთქვა, საკრალური ან ელენთა გაღვიძება. თქვენ არ აპირებთ შესასრულებლად. თქვენ აპირებთ შეხვედრას.
შენს მოპირდაპირე ინტერვიუერიც დიზაინია. მათ აქვთ ტიპი, რომელსაც სურს რაღაც კონკრეტული ამ ბირჟისგან, ავტორიტეტი, რომელიც აყალიბებს საკუთარ პასუხს და ღია ცენტრები, რომლებსაც იმედი აქვთ, რომ თქვენ შეავსებთ. როდესაც საკუთარ მექანიკაში სწორად გამოჩნდებით, სწორი ოთახები იხსნება. არასწორი უფრო სწრაფად მთავრდება, რაც მისივე სიკეთეა.
Human Design არ დაწერს თქვენს პასუხებს და არ მოალაპარაკებს თქვენს ხელფასს. რასაც ის აკეთებს არის უფრო მშვიდი და სასარგებლო: ის აჩერებს შიდა კომიტეტის სხდომას ყოველი შეკითხვის წინ. საკუთარი თავისგან დაღლილი სწორ გზაზე დადიხარ - არა რეპეტიციური, არა თავდაცვითი, უბრალოდ აწმყო. ეს არის ის, რაც დაქირავების მენეჯერს ახსოვს მეორე დილით, თუნდაც ვერ თქვას რატომ.