გუნდების უმეტესობამ იცის Human Design ხუთი ტიპის მეშვეობით - გენერატორები, მანიფესტური გენერატორები, პროექტორები, მანიფესტორები და რეფლექტორები. მხოლოდ ეს ცოდნა გარდაიქმნება
ხუთი ტიპის მიღმა: ბიზნესის განზომილება
გუნდების უმეტესობამ იცის Human Design ხუთი ტიპის მეშვეობით - გენერატორები, მანიფესტური გენერატორები, პროექტორები, მანიფესტორები და რეფლექტორები. მხოლოდ ეს ცოდნა გარდაქმნის თვითშემეცნებას. მაგრამ ის პრაქტიკულ კითხვას უპასუხოდ ტოვებს მენეჯერებისთვის: რას აკეთებს ეს ადამიანი რეალურად ბიზნესში?
OC16 - 16 კარიერის ტიპი BG5-დან (ბიზნესი 5) - ზუსტად ამაზე პასუხობს. შემუშავებული, როგორც Human Design-ის პროფესიონალური აპლიკაცია, OC16 ავლენს პიროვნების კონკრეტულ ბიზნეს როლს იმის დანახვით, თუ სად ხვდება ტიპი ინკარნაციის ჯვარს. თქვენ უბრალოდ არ გაიგებთ არის თუ არა ვინმე გენერატორი. თქვენ გაიგებთ, არიან თუ არა ისინი შემშენებლის გენერატორი, შემფასებელი პროექტორი, განმათავისუფლებელი მანიფესტორი თუ ცამეტი სხვა განსხვავებული კარიერული გამონათქვამებიდან ერთ-ერთი.
ეს განსხვავება არის ის, რაც აქცევს დაქირავებას გონებრივი გრძნობიდან დიზაინთან შესაბამისობაში.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartოთხი საქმიანი როლი ერთი შეხედვით
ყველა ბიზნესს სჭირდება ოთხი სახის სამუშაო და OC16 განსაზღვრავს ოთხ შესაბამის როლს:
- მშენებლები ქმნიან სტრუქტურას, სისტემებსა და ინფრასტრუქტურას. ისინი ფიქრობენ ვადებში, მიწოდებაზე და პრაქტიკულ შედეგებზე. მიეცით აღმაშენებელს ხედვა და ისინი აგაშენებენ გზას აქედან იქამდე.
- განმათავისუფლებლები იწყებენ, არღვევენ და ქმნიან ახალ ნივთებს. ისინი არიან კატალიზატორები, რომლებიც ხედავენ იმას, რაც ჯერ არ არსებობს და უარს ამბობენ იმაზე, რაც არსებობს.
- შემფასებლები აფასებენ, აზუსტებენ და უზრუნველყოფენ ხარისხს. ისინი არიან მთლიანობის შემოწმება, ისინი, ვინც იჭერენ იმას, რაც სხვებს აკლიათ და იცავენ ბიზნესს ძვირადღირებული შეცდომებისგან.
- ტრანსპერსონალი ხედავენ უფრო დიდ სურათს და ხელმძღვანელობენ სხვებს მისკენ. ისინი არიან მრჩევლები, მენტორები და სტრატეგიული გონება, რომლებსაც აქვთ შორეული შეხედულება.
თითოეული როლი არის წვლილის შეტანის საშუალება და არა ღირსების ნიშანი. OC16 ამრავლებს ოთხ როლს შესაბამის ტიპებზე, რათა მიაღწიოს თექვსმეტი განსხვავებული კარიერის ტიპს, თითოეულს აქვს საკუთარი გადაწყვეტილების მიღების სტილი, ენერგიის ნიმუში და იდეალური სამუშაო გარემო.
რატომ ხდება უმრავლესობის დაქირავება არასწორი (და როგორ ასწორებს ამას OC16)
ტრადიციული დაქირავება ფოკუსირებულია უნარებზე, გამოცდილებასა და კულტურულ მორგებაზე. ეს მნიშვნელოვანია, მაგრამ მათ ენატრება უფრო ღრმა მექანიზმი, თუ როგორ არის შექმნილი ადამიანი ფუნქციონირებისთვის. განმათავისუფლებლის როლში მოთავსებული გამოცდილი აღმაშენებელი მუდმივად განიცდის ზეწოლას, რათა დაიწყოს ის, რისი დასასრულებლადაც არ არის შექმნილი. შემფასებლად დაქირავებული Liberator სტაგნაციას განიცდის, იმედგაცრუებული ანალიზის ნელი ტემპით.
OC16 დაქირავება სვამს სხვადასხვა კითხვებს:
- ემთხვევა ამ ადამიანის ტიპი (ენერგეტიკული ნიმუში) როლის რიტმს?
- ემთხვევა თუ არა მათი ბიზნეს როლი იმ ფაქტობრივ სამუშაოს, რომელსაც ისინი განახორციელებენ ყოველდღიურად?
- დაუჭერს თუ არა მათი ავტორიტეტი მხარს კარგ გადაწყვეტილების მიღებას ჩვენს მიერ შემოთავაზებულ გარემოში?
როდესაც ისინი სწორდებიან, ბორტზე ჩართვა უფრო მოკლეა, შესრულება უფრო მაღალია და ბრუნვა ეცემა. როდესაც ისინი ასე არ არიან, იგივე ადამიანი, რომელიც სხვა კომპანიაში აყვავდა, ხახუნის მუდმივი წყარო ხდება.
რეზიუმეს კითხვა კარიერის ტიპის ობიექტივის მეშვეობით
წარმოიდგინეთ ორი კანდიდატი ოპერაციების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე. ორივეს აქვს MBA. ორივეს ათწლიანი გამოცდილება აქვს. ერთი არის აღმაშენებლის გენერატორი - მისი ჯვარი ცხოვრობს პრაქტიკულ, მატერიალურ არხებში და მისი ინკარნაციის ჯვარი მიუთითებს გრძელვადიანი ნივთების მშენებლობაზე. მეორე არის განმათავისუფლებელი პროექტორი - მისი ჯვარი ხაზს უსვამს ტრანსფორმაციას და აღიარებას და მისი ბიზნეს როლი არის ცვლილებების წამოწყება.
აღმშენებლის გენერატორი გამოირჩევა საიმედო სისტემების შექმნის, არსებული პროცესების ოპტიმიზაციისა და გრძელვადიანი ოპერაციული სიჯანსაღის შენარჩუნებით. Liberator Projector დაიწვება იგივე სამუშაოს შესრულების მცდელობაზე, რადგან მის დიზაინს სურს მიიწვიონ სისტემაში, რათა გააცნობიეროს რა უნდა შეიცვალოს - არა განუსაზღვრელი ვადით შენარჩუნება.
არც ერთი არ არის უკეთესი. ორივე აუცილებელია. მაგრამ მხოლოდ ერთია შესაფერისი ამ ადგილისთვის, ამ სეზონისთვის, ამ კომპანიისთვის.
OC16 საშუალებას გაძლევთ ნახოთ, რომ პირველ ინტერვიუმდე და არა პირველი წარუმატებელი კვარტალის შემდეგ.
პენტა: დაქირავება მთლიანობისთვის და არა მხოლოდ ფუნქციისთვის
Penta არის ხუთი ადამიანის ჯგუფი, რომელთა დიაგრამები ერთმანეთთან არის დაკავშირებული, რათა შექმნან სრული ბიზნეს ერთეული. Penta-ში წარმოდგენილია ოთხი ბიზნეს როლიდან თითოეული, პლუს მეხუთე პოზიცია, რომელიც ჯგუფს ერთად უჭირავს. როდესაც გუნდი ნამდვილი პენტაა, მას აქვს ენერგიული გუნარი გააკეთო ყველაფერი, რაც ჯანსაღ ბიზნესს სჭირდება: შექმნა, გათავისუფლება, შეფასება და ხელმძღვანელობა.
ეს ცვლის დაქირავებას ადგილის შევსებიდან წრედის დასრულებამდე. იმის ნაცვლად, რომ იკითხო "მომწონს ეს კანდიდატი?" თქვენ გეკითხებით "რა როლი აკლია ჯერ კიდევ ამ გუნდს და არის თუ არა ეს ადამიანი შექმნილი მის შესავსებად?"
ადრეული სტადიის კომპანიებისთვის, Penta-ს ფონდის აშენება უზრუნველყოფს, რომ ბიზნესს აქვს ოთხივე ენერგია თავიდანვე. მზარდი გუნდებისთვის, Penta-ს ჩარჩო ცხადყოფს, თუ სად შექმნის ახალი დაქირავება ბალანსს - და სადაც ძლიერი კანდიდატი გაიმეორებს ან შეეჯახება არსებულ ენერგიას.
გამოყენება პრაქტიკაში
OC16 დაქირავება არ არის ინტუიციის ფორმულით ჩანაცვლება. საუბარია დიზაინის ინტელექტის ფენის დამატებაზე, რომელზეც გუნდების უმეტესობას არ აქვს წვდომა. პრაქტიკული საწყისი წერტილი:
1. შეადგინეთ თქვენი ამჟამინდელი გუნდი ბიზნეს როლის მიხედვით. დაადგინეთ, რომელია ოთხიდან, რომელია ზედმეტად წარმოდგენილი და რომელი აკლია.
2. განსაზღვრეთ თითოეული ღია როლი არა მხოლოდ სამუშაოს დასახელებით, არამედ იმ ენერგიის მიხედვით, რაც მას მოითხოვს - აშენება, განთავისუფლება, შეფასება ან ხელმძღვანელობა.
3. შეაფასეთ კანდიდატები მათი სქემის მიხედვით და არა მხოლოდ მათი რეზიუმეს. მათი ტიპი გეტყვით მდგრადი ენერგიის შესახებ. მათი ბიზნეს როლი გიამბობთ ყოველდღიური წვლილის შესახებ.
4. დაიქირავეთ წრედის დასასრულებლად და არა ორგანულ დიაგრამაზე არსებული ხარვეზის შესავსებად.
როდესაც გუნდები ასე იქმნება, ადამიანები წყვეტენ როლების შესრულებას, რისთვისაც არ იყვნენ შემუშავებული. ენერგია წყვეტს გაჟონვას. შეხვედრები უფრო პროდუქტიული ხდება. კონფლიქტი გადადის პიროვნების შეჯახებიდან ჯანსაღი ხახუნისკენ დამატებით როლებს შორის.
ეს არის OC16-ის დაპირება: არა სრულყოფილი გუნდი, არამედ შექმნილია - სადაც თითოეული ადამიანი აკეთებს სამუშაოს, რომლისთვისაც მისი ენერგიაა შექმნილი და მთლიანობა უფრო ეფექტურია, ვიდრე მისი ნაწილების ჯამი.