MBTI და Human Design ორივე ამტკიცებენ, რომ აღწერენ, თუ როგორ მოქმედებენ ადამიანები, მაგრამ ისინი წარმოიშვნენ სრულიად განსხვავებული საფუძვლებიდან. MBTI ეყრდნობა კარლ იუნგის ფსიქოლოგიურ ტ
Human Design და MBTI ESTJ: სადაც ისინი გადაფარავს და განსხვავდებიან
ორი განსხვავებული ლინზა ერთსა და იმავე ადამიანზე
MBTI და Human Design ორივე ამტკიცებენ, რომ აღწერენ, თუ როგორ მოქმედებენ ადამიანები, მაგრამ ისინი წარმოიშვნენ სრულიად განსხვავებული საფუძვლებიდან. MBTI ეყრდნობა კარლ იუნგის ფსიქოლოგიურ ტიპებს და ანაწილებს ადამიანებს 16 ტიპად კოგნიტური ფუნქციების პრეფერენციების საფუძველზე. Human Design, სინთეზირებული რა ურუ ჰუს მიერ 1980-იან წლებში, აერთიანებს I Ching-ს, ასტროლოგიას, კაბალას, ჩაკრას სისტემას და კვანტურ ფიზიკას დაბადების დროიდან, თარიღიდან და ადგილიდან გამომდინარე სქემაში. ESTJ არის იუნგის ტიპი. Human Design-ს არ აქვს "ESTJ ექვივალენტი" - მას აქვს ტიპები, პროფილები, ავტორიტეტები და განმარტებები. ერთის, როგორც მეორის თარგმანად მიჩნევა კატეგორიის შეცდომაა. მაგრამ მათი ნაყოფიერად შედარება ცხადყოფს, თუ როგორ აღიქვამს თითოეული მათგანი სხვადასხვა ჭეშმარიტებას.
MBTI ESTJ პროფილი
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartESTJ განისაზღვრება დომინანტური ექსტრავერტული აზროვნებით (Te) და დამხმარე ინტროვერტული სენსორით (Si). ისინი აწყობენ გარე რეალობას, აფასებენ დადასტურებულ მეთოდებს და არიან პრაგმატული, პირდაპირი და გადამწყვეტი. ისინი მართავენ ეფექტურად, პატივს სცემენ იერარქიებს და ელიან პასუხისმგებლობას. მესამეული ექსტრავერტული ინტუიცია (Ne) გვიჩვენებს, როგორც უხალისო გახსნილობა სიახლის მიმართ, ხოლო არასრულფასოვანი ინტროვერტული გრძნობა (Fi) ვლინდება როგორც კერძო, ხშირად გამოუთქმელი ღირებულებები, რომლებსაც ისინი ყოველთვის ვერ აფასებენ გარეგნულად. ESTJ-ები არიან "შემსრულებლები" მუშაობს ფაქტებზე, ვადებსა და სისტემებზე.
სადაც Human Design შეიძლება რეზონანსდეს
ადამიანი ESTJ ტენდენციით ხშირად აჩვენებს Human Design-ის გარკვეულ შაბლონებს, თუმცა ეს არის კორელაციები და არა ეკვივალენტები.
- ტიპი: ბევრი ESTJ არის მანიფესტური გენერატორი ან გენერატორი, მათი ფიზიკური გამძლეობისა და ამოცანებზე ორიენტირებული ბუნების გათვალისწინებით. მანიფესტორები ასევე ერგება ზოგიერთ ESTJ-ს, რომელიც იწყებს ინიციატივას და არა პასუხს. ძლიერი განმსაზღვრელი არხების მქონე პროექტორებს შეუძლიათ გამოიჩინონ ESTJ სტილის ლიდერობა, თუმცა ხელმძღვანელობით და არა ძალით.
- ავტორიტეტი: ESTJ-ები ჩვეულებრივ წყვეტენ სწრაფად და ლოგიკურად. ეს შეიძლება დაკავშირებული იყოს ელენთის ავტორიტეტთან (მყისიერი, ინსტინქტური ცოდნა) ან ეგო/გულის ავტორიტეტთან (ნებისყოფაზე დაფუძნებული, მომენტში) და არა უფრო ნელ, ტალღისმაგვარ ემოციურ ავტორიტეტთან. ემოციური ავტორიტეტის მქონე ESTJ ხშირად შიდა ხახუნის პირობებში ცხოვრობს - სისტემას უნდა ელოდოს, ტიპს სურს იმოქმედოს.
- პროფილი: პროფილები, როგორიცაა 3/5 (მოწამე/ერეტიკოსი) ან 1/3 (გამომძიებელი/მოწამე) ხშირად ერწყმის ESTJ ქცევას: ცდა-შეცდომის სწავლა პლუს ხილული სოციალური ზემოქმედება, ან მარტოხელა შესწავლა, რასაც მოჰყვება პრაქტიკული გამოყენება.
- განმარტება: სამმაგი გაყოფა ან ოთხმაგი განმარტება გავრცელებულია ESTJ-ებს შორის. ჩადენამდე მათ ბევრი ინფორმაცია სჭირდებათ - სტრუქტურული რეალობა, რომელიც ეწინააღმდეგება MBTI სტერეოტიპს სწრაფი გადაწყვეტილების მიღების Te-დომინანტის შესახებ.
- განსაზღვრული ცენტრები: განსაზღვრული ყელი, გული/ეგო და G (იდენტობა) ხშირია - მიზანმიმართული, ნებისყოფით და იდენტობით დაფუძნებული კომუნიკაცია.
სადაც ისინი მკვეთრად განსხვავდებიან
MBTI იღებს შედარებით ფიქსირებულ ტიპს; Human Design ცალსახად ამტკიცებს, რომ სქემა არის "BodyGraph" მექანიკა და არა პიროვნების ყუთი. ESTJ შეიძლება ჰქონდეს 2/4 პროფილი (ჰერმიტი/ოპორტუნისტი) - ღრმად პირადი, მიუხედავად მათი ექსტრავერტული გარეგნობისა. MBTI inferior Fi (ფარული მნიშვნელობები) თავისუფლად შეესაბამება ღია ან განსაზღვრულ მზის პლექსუსს ან G ცენტრს, მაგრამ Human Design დაჟინებით მოითხოვს, რომ სტრატეგია და ავტორიტეტი აჭარბებს კოგნიტურ უპირატესობას. MBTI ზომავს იმას, რისი ფიქრი გირჩევნიათ; Human Design აკონტროლებს, თუ როგორ მოძრაობს თქვენი ენერგია რეალურად.
პრაქტიკული სინთეზი
თუ თქვენ იდენტიფიცირებთ ESTJ-თან, გამოიყენეთ MBTI კოგნიტური პრეფერენციების და ბრმა წერტილების გამოსასახად - განსაკუთრებით Fi-ის უგულებელყოფა. გამოიყენეთ Human Design, რათა იკითხოთ, რამდენად სწორია თქვენი გადაწყვეტილების მიღება ორგანიზმში. პატივი ეცით თქვენს საკრალურ, ელენთა ან ემოციურ ტალღას. საჭიროების შემთხვევაში დაელოდეთ მთვარის ციკლს; შეამოწმეთ თქვენი ავტორიტეტი ჩადენამდე. ორივე სისტემა ერთად გვთავაზობს როგორც შემეცნებით რუკას, ასევე ექსპერიმენტულ კომპასს. გამოიყენეთ ისინი როგორც დამატებითი ინსტრუმენტები და არა კონკურენტული სიმართლე.