Human Design სამსახურში: კარიერული წარმატება. რჩევები და განმარტებები Human Design-ის პრაქტიკული გამოყენებისთვის.
Human Design სამსახურში: კარიერული წარმატება თქვენივე პირობებით
კარიერული რჩევები, როგორც წესი, ყველასთვის შესაფერისია. Human Design გთავაზობთ განსხვავებულ მიდგომას: ის გვთავაზობს, რომ თქვენი კარიერა არ არის აგებული სხვისი გეგმის კოპირებით, არამედ თქვენს ენერგიულ მექანიკასთან შეთანხმებით. როდესაც თქვენი ნამუშევარი ემთხვევა თქვენს ტიპს, სტრატეგიას, ავტორიტეტსა და პროფილს, წარმატება ხდება გვერდითი ეფექტი იმისა, რომ სწორად იყოთ საკუთარი თავი.
დაიწყე შენი ტიპით: შენი კარიერის ძრავა
თქვენი ტიპი არის ერთადერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი სამსახურში წარმატების მისაღწევად. ის აყალიბებს თქვენს თანმიმდევრულ ენერგეტიკულ გამომუშავებას, როგორ უნდა მიუდგეთ შესაძლებლობებს და რა სახის იმედგაცრუება ან დამწვრობა იქნება ყველაზე სავარაუდო, თუ ამას უგულებელყოფთ.
- გენერატორები და მანიფესტური გენერატორები არის სამუშაო ძალის სიცოცხლის ძალა. მათი საკრალური ცენტრი აშენებულია მდგრადი, დამაკმაყოფილებელი სამუშაოსთვის. პასუხის სტრატეგია ნიშნავს, რომ საუკეთესო როლები არ იდევნება - მათ პასუხობენ. კარიერა, რომელიც იწვევს საკრალურ "უჰ-ჰა" არის ის, რომლის გამართვა ათწლეულების განმავლობაში შეგიძლიათ. კარიერა, რომელიც ჩუმად არ დაგღუპავს, მიუხედავად იმისა, რამდენად პრესტიჟულად გამოიყურება. აქ ჩრდილი არის ქრონიკული იმედგაცრუება, რაც Human Design-ში არის პირდაპირი ნიშანი იმისა, რომ თქვენ რაღაცას აიძულებთ.
- პროექტორები მოაქვს სისტემებისა და ადამიანების ნათლად დანახვის ნიჭს. მათი სტრატეგია მოწვევის მოლოდინში ეხება აქციებს, პარტნიორობას, ლიდერობასა და აღიარებას. წინ ასვლა ხშირად უკუშედეგს იძლევა. სწორად მოწვეული პროექტორის მითითებები განსაკუთრებით ღირებულია. ჩრდილი არის სიმწარე - სპეციფიკური სიმწარე, რომელიც მოდის უხილავი, ზედმეტი ძალისხმევის ან განმეორებით უგულებელყოფისგან.
- მანიფესტრები არიან ინიციატორები. ისინი ქმნიან ნივთებს და ურჩევნიათ იმუშაონ საკუთარი ტემპით. მათი სტრატეგია არის ინფორმირება, რაც ამცირებს წინააღმდეგობას, რომელიც ბუნებრივად წარმოიქმნება, როდესაც ისინი თითქოს არსაიდან ჩნდებიან. თანამშრომლობით გარემოში, ხანმოკლე თავდასხმაც კი გარდაქმნის იმას, თუ როგორ განიცდიან სხვები მათ. ჩრდილი არის ბრაზი, რომელიც ხშირად არასწორად არის განმარტებული, როგორც სირთულე, როცა თავს დაბლოკულად ან კონტროლირებად გრძნობენ.
- რეფლექტორები ორგანიზაციის ჯანმრთელობის იშვიათი სარკეა. მათი სტრატეგია არის დაიცადონ მთვარის ციკლი (დაახლოებით 28 დღე) მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებამდე. სწრაფ კორპორატიულ გარემოში ეს კონტრკულტურულად იგრძნობა. ეს ასევე მათი ღირებულებაა: ამრეკლები ასახავს რეალურად რა არის სამუშაო ადგილი. ჩრდილი ჩნდება როგორც იმედგაცრუება, დაბნეულობა ან გაოცება, როდესაც ისინი მოხვდებიან არაჯანსაღ კულტურებში.
ავტორიტეტი: თქვენი შიდა კარიერის კომპასი
„მარჯვენა“-ს ცოდნა; შესაძლებლობა არ არის იგივე, რაც იცოდე, სწორია თუ არა შენთვის. თქვენი ავტორიტეტი არის სხეულის სიმართლის მთხრობელი, შექმნილია იმისთვის, რომ გვერდის ავლით "უნდა".
- ემოციური ავტორიტეტი დროთა განმავლობაში ელოდება სიცხადეს. დიდი კარიერული ნაბიჯები საუკეთესოდ არის განხორციელებული ველოსიპედით ერთი ან მეტი ემოციური ტალღის გავლის შემდეგ და არა ამაღლების დროს.
- საკრალური ავტორიტეტი იძლევა აწმყო მომენტს "უჰ-ჰა" ან "უჰ-უჰ"-გამოადგება ინტერვიუებში, ქსელებში და წერილების შეთავაზებაში.
- Splenic Authority მშვიდი, ინტუიციური და მყისიერია. სამუშაო, რომელიც «შეუძლებელია" ჩვეულებრივ არის.
- ეგოს ავტორიტეტი განიხილავს იმას, რაც თქვენ ნამდვილად გსურთ და არის თუ არა თქვენი სურვილი ამ სამუშაოს შესრულებისთვის.
- რეფლექტორებისთვის მთვარის ავტორიტეტი თავად ციკლია.
ავტორიტეტის მიმართვა ხშირად ნიშნავს თქვენი რეზიუმეს ოპტიმიზაციის ან ინდუსტრიის ტენდენციების დევნის სურვილს წინააღმდეგობას. ამის ნაცვლად, თქვენ ამოწმებთ თქვენს სხეულს, არაერთხელ, სანამ პასუხი ნათელია.
პროფილი: როგორ ხარ გამიზნული, რომ გნახონ
თქვენი პროფილი აყალიბებს საჯარო როლს, რომელიც ბუნებრივად მოერგებით და არა ის, რომელსაც უნდა მოერგოთ.
- 1/3 მკვლევარი პოულობს კვალს ცდის, შეცდომის და ღრმა კვლევის მეშვეობით. პირველი სამუშაო, რომელიც "ჩაუვარდება" არ იკარგება; ეს არის მონაცემები.
- 2/4 ჰერმიტი/ოპორტუნისტი საუკეთესოდ მუშაობს მარტოობაში, რათა განავითაროს უნარი, შემდეგ კი დაუკავშირდეს სწორ ქსელს.
- 3/5 მოწამე/ერეტიკოსი აშენებს კარიერას არასწორი ნაბიჯებით, რომლებიც ხდება უნიკალური ექსპერტიზა - იდეალურია კონსულტანტებისთვის და არატრადიციული პრობლემების გადამჭრელებისთვის.
- 6/2 როლური მოდელი/ჰერმიტი შექმნილია გრძელვადიანი ინსტიტუციური ან საჯარო როლებისთვის, მას შემდეგ, რაც 20-იანი წლების დასაწყისის ექსპერიმენტები დამთავრდება.
შეასწორეთ იგიe ვლინდება როგორც იმპოსტერის სინდრომი ან არასწორად გადაცემის გრძნობა. თქვენი პროფილი არის ის, რასაც ხალხი ცნობს თქვენში, როდესაც თქვენ მასში დარწმუნდებით.
განმარტება და გუნდის მორგება
თქვენი განმარტება განსაზღვრავს, თუ როგორ იღებთ და ამუშავებთ ინფორმაციას. გუნდებში გაყოფა სარგებლობს მკაფიო ხიდებით; სამმაგი გაყოფა თვითკმარია, მაგრამ ჩართულობის შესანარჩუნებლად საჭიროა მრავალფეროვანი შეყვანა; და Reflector არ უნდა იყოს ერთადერთი მათი ტიპის არაჯანსაღ კულტურაში - ეს არის სწრაფი გზა დამწვრობისკენ.
ძირითადი ხაზი
Human Design სამსახურში არ არის საოცნებო სამუშაოს წინასწარმეტყველება. ეს არის საშუალება, დაასრულო მშვიდი ომი საკუთარ თავთან. კარიერული წარმატება ამ ჩარჩოში არ იზომება მხოლოდ წოდებით ან შემოსავლით - ის იზომება სხეულის დიახ, მდგრადი რიტმით და როლებით, რომლებიც შეესაბამება თქვენს მექანიკას. როდესაც თქვენ შეწყვეტთ კვადრატული სამაგრის იძულებას, სამუშაო, რომელიც ერგება, უფრო ხშირად მოდის, ვიდრე თქვენ მოელით.