სახლიდან მუშაობა არ არის ერთიანი. ორ ადამიანს შეუძლია იჯდეს იდენტურ მერხებთან, დილის ერთნაირი რუტინით და ჰქონდეს სრულიად საპირისპირო გამოცდილება.
Human Design დისტანციური მუშაობისთვის: სრული ფოკუსის სახელმძღვანელო
სახლიდან მუშაობა არ არის ერთიანი. ორ ადამიანს შეუძლია იჯდეს იდენტურ მერხებთან, დილის ერთნაირი რუტინით და ჰქონდეს სრულიად საპირისპირო გამოცდილება ფოკუსირების, ენერგიისა და გამომუშავების შესახებ. Human Design გთავაზობთ ზუსტ, სხეულზე დაფუძნებულ ჩარჩოს იმის გასაგებად, თუ რატომ - და დისტანციური სამუშაო ცხოვრების შემუშავებისთვის, რომელიც რეალურად მუშაობს თქვენს გაყვანილობასთან და არა მის წინააღმდეგ.
თქვენი Human Design დიაგრამა არის რუკა იმის შესახებ, თუ როგორ მოძრაობს თქვენი ენერგია, სად ხართ შექმნილი საიმედოდ და სად ხართ შექმნილი იმისათვის, რომ იყოთ ღია და მიმღები. როდესაც ამ ცნობიერებას თქვენს საშინაო ოფისში შემოაქვთ, ფოკუსირება წყვეტს იყოს ის, რასაც თქვენ აიძულებთ და ხდება ის, რისი უფლებაც გაქვთ.
თქვენი ტიპი ადგენს ტემპს
Human Design-ში ხუთი ტიპია და თითოეულ მათგანს ფუნდამენტურად განსხვავებული კავშირი აქვს დროსთან, ენერგიასთან და სამუშაო რიტმთან. ეს არის პირველი ადგილი, სადაც უნდა გამოიყურებოდეს, როდესაც თქვენი დისტანციური დაყენება გამორთულია.
გენერატორები და მანიფესტი გენერატორები პლანეტის სამუშაო ძალაა. მათი სტრატეგია არის რეაგირება და არა ინიცირება. დისტანციურ პარამეტრებში, ეს ნიშნავს, რომ სამუშაოს - შემოსულებს, დავალებას, Slack-ის მოულოდნელ შეტყობინებას - უნდა მიეცეს მათი პოვნის უფლება. მუდმივი თვითინიციაცია მათ აცლის. თუ თქვენ ხართ გენერატორი, რომელიც მუშაობს სახლიდან, ყველაზე მაღალი ბერკეტი ცვლილება ხშირად არის შეჩერება "დაწყება" თქვენი დღე და ამის ნაცვლად გახსენით თავისუფალი ადგილი, შემდეგ დაელოდეთ იმას, რასაც თქვენი ყურადღება უნდა. მათი საკრალური პასუხი, ეს ნაწლავი "უჰ-ჰა" ან "უჰ-უჰ" არის მათი ყველაზე საიმედო ფოკუსის სახელმძღვანელო.
მანიფესტორები აქ არიან ინიცირებისთვის და ინფორმირებისთვის. მათი სტრატეგია არის ინფორმირება, სანამ ისინი იმოქმედებენ. სახლში, როგორც ჩანს, ეუბნებით ვინმეს - პარტნიორს, გუნდს, Slack არხს - რას აპირებთ, შემდეგ გააკეთეთ ნებართვის მოლოდინის გარეშე. ამის გარეშე, Manifestors განიცდიან უცნაურ, მძიმე წინააღმდეგობას, რომელიც ჩნდება ცარიელ ეკრანზე ყურების სახით.
პროექტორები შექმნილია ხელმძღვანელობისა და ამოცნობისთვის. მათი სტრატეგია არის მოწვევის მოლოდინი. დისტანციურ გარემოში, ეს შეიძლება არასასიამოვნო იყოს, რადგან სახლიდან მუშაობის კულტურა აჯილდოვებს თვითრეკლამას. პროექტორის ყველაზე ღრმა აქცენტი მაშინ ხდება, როდესაც ისინი აღიარებულნი არიან და როლში მიიწვიეს. მანამდე, მათი ამოცანაა დაისვენონ, სწავლობდნენ და დარჩნენ ხილვადობის გარეშე.
რეფლექტორები არის უიშვიათესი ტიპი და ყველაზე მგრძნობიარე გარემოს მიმართ. მათი სტრატეგია არის მთვარის სრული ციკლის ლოდინი (დაახლოებით 28 დღე) მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებამდე. დისტანციური მუშაობისთვის, ეს ნიშნავს, რომ მათი სახლის ოფისის გარემო არ არის უმნიშვნელო დეტალი - ეს არის მთავარი გავლენა მათ გამომუშავებაზე. რეფლექტორები იკვლევენ იმ სივრცის ენერგიას, რომელშიც ისინი ზის.
სტრატეგია და ავტორიტეტი, როგორც თქვენი შიდა კომპასი
სტრატეგია გეტყვით როგორ ჩაერთოთ სამყაროსთან. ავტორიტეტი გეტყვით როგორ მიიღოთ გადაწყვეტილებები მომენტიდან მომენტში. ისინი ერთად ცვლიან ნებისყოფას, როგორც გადაწყვეტილების მიღების საშუალებას.
დისტანციურ კონტექსტში, ნებისყოფა არის ყველაზე მეტად გამოყენებული და ნაკლებად ეფექტური რესურსი. არ არის მენეჯერი, რომელიც გვერდით მიდის, არ არის მგზავრობა, რომ დღე დაასვენოს, არ არის სოციალური ზეწოლა, რომ დაკავებული გამოიყურებოდეს. ავტორიტეტი ხდება ყველაფერი.
თუ თქვენ გაქვთ ემოციური ავტორიტეტი, თქვენ უნდა დაელოდოთ ტალღას, სანამ დაიწყებთ ძირითად პროექტს ან სამუშაო დღის სტრუქტურას. სიცხადე მოდის მაღალ და დაბალ წერტილებში და არა შუაში. სახლიდან მუშაობა კარგად ერგება ემოციურ ავტორიტეტებს, რადგან თქვენ შეგიძლიათ თქვენი განრიგი შეიმუშავოთ თქვენი ემოციური ციკლების მიხედვით და არა მათ წინააღმდეგ.
თუ თქვენ გაქვთ საკრალური ავტორიტეტი, ენდეთ უშუალო პასუხს თითოეულ დავალებაზე. დიახ ამას. არა ამას. განაგრძეთ მოძრაობა.
ელენთის ავტორიტეტი ინტუიციური და მყისიერია - მშვიდი ცოდნა სხეულში. წყნარ სახლის გარემოში ეს ხმა უფრო ხმამაღალი ხდება.
ეგო ავტორიტეტი არის ის, რაც თქვენ ნამდვილად გსურთ, გაფილტრული ნებისყოფის მეშვეობით. დისტანციური მუშაობა Ego Manifestors-ს აძლევს თავისუფლებას, ჩამოაყალიბონ თავიანთი დღე იმის გარშემო, რაც მათთვის ნამდვილად მნიშვნელოვანია.
თვითპროექტირებული ავტორიტეტი, G ცენტრის ავტორიტეტი, ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა ისაუბროთ ამაზე — მეგობართან, ხმოვან მემორანდუმთან, თუნდაც თქვენს ძაღლთან. სიჩუმე გიშლის; ლაპარაკი მოაქვს სიცხადეს.
გონებრივი (გარე) ავტორიტეტი ნიშნავს, რომ საუკეთესოდ ფიქრობ სხვებთან საუბარში. ამ უფლებამოსილების მქონე დისტანციურ მუშაკებს სჭირდებათ რეგულარული დიალოგი და არა ხანგრძლივი მარტოობის დღეები.
მთვარის ავტორიტეტი ეკუთვნის მხოლოდ რეფლექტორებს - ნელი, გარემოსდაცვითი ცოდნაამას დრო სჭირდება.
თქვენი სახლის ოფისის დიზაინი ენერგიის ტიპის მიხედვით
თქვენი სივრცე არ არის ნეიტრალური. ის ან მხარს უჭერს თქვენს დიზაინს ან კონკურენციას უწევს მას.
გენერატორები სარგებლობენ სამუშაო სივრცით, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ გაცვალონ ამოცანები. ისინი აყვავდებიან მრავალფეროვნებით, ამიტომ ერთი დავალების დაყენება მათი მტერია. მეორე მონიტორი, მდგარი ვარიანტი ან სხვა სახის სამუშაოსთვის მიმდებარე ოთახი ინარჩუნებს მათ საკრალურ ჩართულობას.
მანიფესტებს სჭირდებათ გავლენის გრძნობა. სუფთა, მიზანმიმართული სივრცე გამჭვირვალე "გაშვების ბალიშით" — ერთი ადგილი, სადაც ისინი იწყებენ ყოველ სამუშაო ციკლს — მხარს უჭერს მათ საინიციაციო ენერგიას.
პროექტორები საუკეთესოდ მუშაობენ მშვიდ და ლამაზ გარემოში. ზედმეტად მკაცრი განათება, გადატვირთული მერხები და ზეწოლის შეგრძნება ფოკუსირების მკვლელია. კარგად შემუშავებული, ოდნავ ესთეტიკური სივრცე მათ სიბრძნეს საშუალებას აძლევს.
რეფლექტორებმა სიტყვასიტყვით უნდა გამოიკვლიონ თავიანთი გარემო. თუ შესაძლებელია, მათ უნდა იმუშაონ სხვადასხვა ადგილიდან - ორშაბათს სამზარეულოს მაგიდა, სამშაბათს სახლის ოფისში, ოთხშაბათს კაფეში. მათი სიცხადე კონტრასტიდან მოდის.
თქვენს პროფილთან მუშაობა
თქვენი პროფილი არის კოსტუმი, რომელსაც თქვენი ტიპი ატარებს მსოფლიოში. ის აღწერს როგორ აკეთებთ ფოკუსირებას და არა მხოლოდ რაზე თქვენ აკეთებთ აქცენტს.
- 1/3 პროფილებს სჭირდებათ საცდელი და შეცდომის შედეგად აგებული საფუძველი. დისტანციური მუშაობა მათ საშუალებას აძლევს ექსპერიმენტებისთვის, მაგრამ ისინი ნელა უნდა აშენდნენ.
- 1/4 პროფილებს სჭირდებათ ძლიერი ცოდნის ბაზა და სწორი ქსელი. ისინი საუკეთესოდ ამახვილებენ ყურადღებას, როდესაც სწავლობენ და აზიარებენ იმას, რასაც სწავლობენ.
- 2/5 პროფილები ასახავს ბუნებრივ ავტორიტეტს და სარგებლობს ხილვით — თუნდაც სახლის ოფისიდან, ვიდეოს კულტურა მათ მხარს უჭერს.
- 3/5 პროფილები აქ არის, რათა აღმოაჩინონ საცდელი გზით და იყვნენ მისაბაძი მაგალითი. დისტანციური მუშაობა მათ უხდებათ მას შემდეგ, რაც ისინი შეამოწმებენ ბევრ პარამეტრს.
- 4/6 პროფილებს სჭირდებათ ემოციური კავშირი და ქსელი. იზოლაცია რეალური რისკია.
- 6/2 პროფილები მერყეობენ გაყვანასა და ჩართულობას შორის. მათი ფოკუსირების ნიმუში ბუნებრივად იცვლება და მათ ორივესთვის სივრცე სჭირდებათ.
ღია ცენტრები და ყურადღების გაფანტვის ნიმუში
ყოველი ღია ცენტრი არის ადგილი, სადაც თქვენ აძლიერებთ და იღებთ სხვა ადამიანების ენერგიას. სახლის ოფისში ხშირად ეს არის "გაფანტული" გრძნობის წყარო; — თქვენ არ ხართ გაფანტული, თქვენ კითხულობთ.
ღია ხელმძღვანელი ცენტრები იკარგება გონებრივ მარყუჟებში. გახსენით Ajna ცენტრები, მეორედ გამოიცანით ყველა გადაწყვეტილება. ღია Solar Plexus-ს შეუძლია ემოციური ამინდის ახსნა ელფოსტიდან, სიახლეებიდან, თუნდაც ფონური მუსიკიდან. ღია Root ცენტრები გრძნობენ ზეწოლას "იჩქარეთ" ეს მათი კი არ არის.
გამოსწორება არ არის ამ ცენტრების დახურვა, რადგან არ შეგიძლიათ, არამედ იმის აღიარება, თუ როდის აძლიერებთ. სხეულის მარტივი შემოწმება - ფეხები იატაკზე, სამი ამოსუნთქვა - უფრო ძლიერია, ვიდრე სხვა პროდუქტიულობის გატეხვა.
დღიური ფოკუსის რიტუალი ტიპების მიხედვით
გენერატორები და MGs: დილის გაჭიმვა, შემდეგ დაელოდეთ პირველ ამოცანას, რომელიც გაგანათებს.
მანიფესტორები: ერთი განზრახვა ხმამაღლა დააფიქსირეთ, შემდეგ დაიწყეთ.
პროექტორები: იკითხეთ, "მიცნობენ და მიმიწვიეს დღეს აქ?" - თუ კი, იმუშავე; თუ არა, დაისვენეთ და ისწავლეთ.
რეფლექტორები: შენიშნეთ მთვარის ფაზა და ერთი სიტყვა დღის ენერგიისთვის.
საბოლოო აზრები
დისტანციური მუშაობა არ არის პროდუქტიულობის პრობლემა. ეს არის ენერგეტიკისა და გარემოს პრობლემა. როდესაც შენ აყალიბებ შენს საშინაო ოფისს და დღეებს შენი ტიპის, სტრატეგიისა და ავტორიტეტის გარშემო, ფოკუსირება ხდება სწორი ცხოვრების გვერდითი ეფექტი და არა დისციპლინა, რომელიც უნდა აღსრულდეს.
ყველაზე რადიკალური, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, როგორც დისტანციურ მუშაკს, არის შეწყვიტოთ სხვისი რუტინის კოპირება და დაიწყოთ თქვენი დიზაინის მოსმენა.