შეიტყვეთ, თუ როგორ ეხმარება მანიფესტორებს ინფორმირების Human Design სტრატეგია სამუშაო ადგილის დინამიკაში ნავიგაციაში, წინააღმდეგობის შემცირებასა და შემოქმედებითი ძალის აღდგენაში.
მანიფესტორები სამსახურში: ნებართვის მოთხოვნის ნაცვლად ინფორმირება
როგორც მანიფესტორი, თქვენ აქ ხართ იმისთვის, რომ წამოიწყოთ, წინ წახვიდეთ და ცვლილებების კატალიზირება მოახდინოთ. თქვენი ენერგია შექმნილია იმისთვის, რომ სწრაფად იმოძრაოს, ხშირად გვერდის ავლით ტრადიციულ, წრფივ სამუშაო პროცესებს, რომლებიც მართავენ სამუშაო ადგილებს. თუმცა, ხშირად აღმოჩნდებით იმ დახვეწილი მოლოდინების ხაფანგში, რომ თქვენ უნდა სთხოვოთ ნებართვა მოქმედებამდე. ეს ხახუნი არ არის იმის გამო, რომ თქვენი იდეები ხარვეზებია; ეს იმიტომ, რომ თქვენ არ დაეუფლეთ ინფორმირების ხელოვნებას. ინფორმირება არ არის მოწონების ძიება - ეს არის გზის გაწმენდა თქვენი ენერგიის გადინებისთვის ზედმეტი წინააღმდეგობის შეხვედრის გარეშე.
ნებართვის ხაფანგი ინფორმირების ძალის წინააღმდეგ
თქვენი ბრძოლის არსი სამუშაო ადგილზე ხშირად გამომდინარეობს არასწორად გაგებით, თუ რას ნიშნავს წამოწყება. თქვენ გრძნობთ მოქმედების სურვილს, ხედავთ ხედვას და მოძრაობთ - მხოლოდ იმისთვის, რომ შეხვდეთ დაბნეულობას, ბრაზს ან უკუგდებას სხვებისგან. როდესაც ეს არაერთხელ ხდება, შეიძლება ქვეცნობიერად გჯეროდეთ, რომ თქვენი ავტონომია პრობლემაა. შესაბამისად, თქვენ ცდილობთ ამის გამოსწორებას გადაადგილებამდე ნებართვის მოთხოვნით. ნებართვის მოთხოვნა მანიფესტორის ხაფანგია. ის თქვენს ძალას პირდაპირ სხვების ხელში აქცევს, აიძულებს დაელოდოთ მათ დამტკიცებას, რაც ქმნის ენერგიის მასიურ გაჟონვას.
ინფორმაცია, პირიქით, სრულიად განსხვავებულია. ეს არის კომუნიკაციის სტრატეგიული აქტი, რომელიც პატივს სცემს თქვენს გარშემო მყოფ ადამიანებს თქვენი ავტორიტეტის კომპრომისის გარეშე. როდესაც აცნობთ, თქვენ უბრალოდ აცხადებთ თქვენს განზრახვას - აცნობეთ სხვებს რას აპირებთ - სანამ ამას გააკეთებთ. თქვენ არ ამბობთ, 'კარგია?' თქვენ ამბობთ, 'ეს არის ის, რასაც მე ვაკეთებ.' დახვეწილად ჟღერს, მაგრამ ენერგეტიკული განსხვავება ღრმაა. ეს გადაგიყვანთ დათანხმების თხოვნიდან თქვენი სივრცის მოთხოვნისკენ, ხოლო დაზარალებულთათვის გაფრთხილების უზრუნველყოფას. ეს მარტივი ცვლილება არის ყველაზე მძლავრი ინსტრუმენტი, რომელიც თქვენ უნდა შეამსუბუქოთ წინააღმდეგობა, რომელიც, როგორც წესი, ჩრდილავს თქვენს ინიციატივებს.
პრაქტიკული სტრატეგიები Daily Grind-ისთვის
ამის გამოსაყენებლად, დაიწყეთ თქვენი ყოველდღიური კომუნიკაციის ჩვევებით. თუ გუნდის შეხვედრაზე ხართ და ხედავთ სამუშაო პროცესის გამარტივების გზას, არ ჰკითხოთ, ფიქრობს თუ არა გუნდი კარგი იდეა დასაწყებად. ამის ნაცვლად, თქვით, 'მე ვხედავ ბარიერს ჩვენს პროცესში და ვაპირებ პროექტის მართვის ხელსაწყოს ხელახლა კონფიგურაციას ამ დღის მეორე ნახევარში მის გამოსასწორებლად.' დასრულებულ ფაქტად ჩამოყალიბებით, თქვენ არ იწვევთ დებატებს იმის შესახებ, უნდა გააკეთოთ თუ არა ეს; თქვენ ეპატიჟებით მათ, რომ შეცვალონ საკუთარი სამუშაო პროცესები შესაბამისად. თქვენ აწვდით აუცილებელ ინფორმაციას და არა მათ დასაბლოკად.
ეს მიდგომა სასწაულებს ახდენს უწყებათაშორისი თანამშრომლობისთვისაც. თუ გჭირდებათ ახალ პროექტში გადასვლა ან ახალი კვლევის დაწყება, ნათლად აცნობეთ თქვენს მენეჯერს და შესაბამის დაინტერესებულ მხარეებს. გამოიყენეთ ფრაზები, როგორიცაა, "მე გამოვავლინე ახალი შესაძლებლობა ბაზარზე და მომდევნო სამი დღე მივუძღვნი სტრატეგიის წინადადების შემუშავებას".' თქვენ ადგენთ მკაფიო საზღვრებს და მართავთ მოლოდინებს. დააკვირდით, რით განსხვავდება ეს კითხვისგან, 'თქვენ ფიქრობთ, რომ უნდა მივხედო ამას?' ინფორმირებით, თქვენ რჩებით ინიციატორი, ენერგიის მამოძრავებელი, ვიდრე გახდებით უფროსის ავტორიზაციაზე დამოკიდებული.
გამოხმაურების ნავიგაცია იმპულსის დაკარგვის გარეშე
რა ხდება, როცა აცნობთ და ვინმე წინააღმდეგია? ეს ხშირად ყველაზე რთული ნაწილია მანიფესტორისთვის. იმის შიში, რომ ინფორმირება გამოიწვევს იმას, რომ უთხრეს 'არა' არის ის, რაც გიბიძგებდათ ნებართვის მოთხოვნით პირველ რიგში. როდესაც აცნობთ, თქვენ აძლევთ ხალხს პასუხის გაცემის შესაძლებლობას, მაგრამ ეს პასუხი არ უნდა იყოს ვეტოს როლი. თუ ვინმე უკან იხევს, თქვენ გაქვთ არჩევანი. შეგიძლიათ მოუსმინოთ, დაამუშავოთ მათი შეშფოთება და შემდეგ გადაწყვიტოთ, აქვს თუ არა თქვენი თავდაპირველი გეგმა აზრი.
ხშირად, როცა ინფორმირების გარეშე მოქმედებთ, ადამიანები პასუხობენ ბრაზით, რადგან თავს დაბრმავებულად გრძნობენ. როცა აცნობთ, თქვენ მათ გამჭვირვალობის კეთილგანწყობა მიანიჭეთ. თუ ისინი მაინც ეწინააღმდეგებიან, შეგიძლიათ მშვიდად გაუმკლავდეთ მათ შეშფოთებას მათ მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე, ისე, რომ არ დაკარგოთ თქვენი თავდაპირველი მიმართულება. შეგიძლიათ თქვათ, 'მესმის თქვენი შეშფოთება ვადების შესახებ, მაგრამ მე მაინც ვაგრძელებ ამ მიდგომას, რადგან ეს არის ყველაზე ეფექტური გამოსავალი.' მთავარია თქვენი ცენტრის შენარჩუნება ამ საუბრებში. თქვენ არ ხართ აგრესიული; თქვენ ხართ გადამწყვეტი. თქვენი სიცხადე პატივისცემას იწვევს.
თქვენი ავტონომიის ტალღოვანი ეფექტი
საბოლოოდ, ინფორმირების ხელოვნების დაუფლება არის თქვენი, როგორც ცვლილების აგენტის როლის აღდგენა. როდესაც თქვენ შეწყვეტთ ნებართვის მოთხოვნას, თქვენ წყვეტთ იმედგაცრუების და ბრაზის ციკლს, რომელიც აწუხებს ბევრ მანიფესტს. თქვენ იწყებთ სამუშაო დღის გატარებას ნაკადის გრძნობითა და სიმსუბუქით, რადგან იცით, რომ ყველას აძლევთ წინსვლას და შეინარჩუნეთ საკუთარი მთლიანობა და ძალა.
ეს არ ნიშნავს, რომ აღარასოდეს შეხვდებით წინააღმდეგობას. ეს ნიშნავს, რომ წინააღმდეგობა, რომელსაც თქვენ შეხვდებით, დაფუძნებული იქნება თქვენი იდეების რეალურ დამსახურებაზე ან თქვენი ქმედებების ზემოქმედებაზე, და არა გაღიზიანებაზე, რომელიც გამოწვეულია დაბრმავებული გრძნობით. როდესაც ამას ყოველდღიურად ივარჯიშებთ, აღმოაჩენთ, რომ გაქვთ მეტი ენერგია, უკეთესი ურთიერთობები თქვენს კოლეგებთან და უფრო მეტი შესაძლებლობა შეასრულოთ სამუშაო, რომლის გაკეთებასაც აპირებდით. თქვენ არ ხართ აქ იმისთვის, რომ მოითხოვოთ ნებართვა თქვენი დიზაინით იცხოვროთ - თქვენ აქ ხართ მისი ინიცირებისთვის და ინფორმირება არის ხიდი, რომელიც შესაძლებელს ხდის.