პროექტორის კარიერის ცვლილების სტრატეგია: სწორი მოწვევის მოლოდინში

პროექტორის კარიერის ცვლილების სტრატეგია: სწორი მოწვევის მოლოდინში

არსებობს განსაკუთრებული სახის დაღლილობა, რომელიც მოდის პროექტორის კარიერის შეცვლის მცდელობით. ეს არ არის გენერატორის კუნთების დაღლილობა, რომელიც მუშაობდა. ეს არის პროექტორის სიმწარე, რომელიც უბიძგებს. რეზიუმეების დაყენება. საკუთარი თავის დაყენება. საუბრების წამოწყება. მესამედ მოყვება. მიმართვა იმ სამუშაოებს, რომლებიც არ ჯდება. და ელოდება - სანამ ჯერ კიდევ აკეთებს ყველა აჟიოტაჟს - ვინმემ შეამჩნია.

თუ ეს ნაცნობად ჟღერს, სტრატეგია, რომლის გამოყენებასაც ცდილობთ, არ არის თქვენი. ეს არის გენერატორის სტრატეგია. და ის დაგინარჩუნებთ იმავე წრეში.

Projector Truth Most Pivots Miss

პროექტორები შეადგენენ მოსახლეობის დაახლოებით 20%-ს. მათ აქვთ ორიენტირებული, შთამნთქმელი აურა, რომელიც შექმნილია სხვა ადამიანების ღრმად შეღწევისა და დანახვისთვის. ისინი აქ არიან, რათა წარმართონ, წარმართონ, მართონ და შესთავაზონ სიბრძნე. მაგრამ ისინი არ არის შექმნილი სამუშაოს დიდი ნაწილის შესასრულებლად. ისინი შექმნილია იმისთვის, რომ იცოდნენ ნამუშევარი — და იყვნენ აღიარებული იმით, რაც იციან.

როდესაც პროექტორი ცდილობს შეასრულოს კარიერული ცვლილება, როგორც გენერატორი - სიცივის, აურზაურის, იმპულსის ძალის გამოყენებით - შედეგი ყოველთვის ერთი და იგივეა: სიმწარე. სიმწარე არის პროექტორის არა საკუთარი თავის თემა. ის ჩნდება უხილავი, დაუპატიჟებელი და დაუფასებელი. და არაფერი აგრძნობინებს პროექტორს ისე უხილავად, ვიდრე მისი საჩუქრების გადატანა იმ ადამიანებს, რომლებსაც არ უკითხავთ.

საყრდენი, რომელსაც ნამდვილად ეძებთ, არ არის მხოლოდ ახალი სამუშაო. ეს განსხვავებული ურთიერთობაა სამუშაოსთან. ერთი, სადაც გიწვევთ, გიცნობენ და გთხოვენ, გაგიზიაროთ ის, რაც უკვე იცით.

რას "მოწვევას ელოდება" რეალურად ნიშნავს

პროექტორის სტრატეგია Human Design-ში არის მოწვევის მოლოდინში. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე გაუგებარი სწავლება სისტემაში.

ეს არ ნიშნავს, იჯდე დივანზე და დაელოდო ტელეფონის დარეკვას. ეს ნიშნავს: მაუწყებლობის შეწყვეტა. შეწყვიტე დევნა. განათავსეთ იქ, სადაც თქვენი სიბრძნე ჩანს, შემდეგ მიეცით საშუალება, რომ აღიარება გიპოვოთ.

მოწვევა არ არის ვაკანსიის სია. ეს არის ვიღაც, ვინც ხედავს თქვენს ღირებულებას და გთხოვს მის მოტანას. შეიძლება ასე ჟღერდეს:

• "გვჭირდება ვინმე, ვისაც ეს ესმის, შეგიძლიათ დამეხმაროთ?"
• "მე'ვეძებდი შენნაირ ადამიანს."
• "მობრძანდით ჩვენთან ერთად. ჩვენ გვინდა თქვენი პერსპექტივა."

კარიერული ღონისძიების დროს, ეს ხშირად ჰგავს სწორ როლს, რომელიც გიპოვით საუბრის, მიმართვის, დაბრუნებული კლიენტის, თქვენ მიერ წარმოთქმული მოხსენების, გამოქვეყნებული სტატიის მეშვეობით. არა ცივი აპლიკაციის საშუალებით.

მოწვევის პრინციპი იცავს პროექტორს გარემოსგან, რომელიც დაწვავს მათ. თუ ადგილი არ ეპატიჟება თქვენს კონკრეტულ საჩუქრებს, თქვენ იქ არ ეკუთვნით — და არც ერთი დაძაბვა არ შეცვლის ამას.

თქვენს უფლებამოსილებას აძლევთ ნებას, წარმართოს ლოდინი

"მოითმინე" არ არის იგივე, რაც "გადაწყვიტე სწრაფად" პროექტორებს სჭირდებათ მათი უფლებამოსილება, რათა ხელმძღვანელობდნენ, როცა მოწვევა სწორია.

• ემოციური ავტორიტეტი: დაელოდეთ ერთ სრულ ემოციურ ტალღას. თუ შეთავაზება კვლავ იგრძნობა დაბალი და მაღალის შემდეგ, თქვით დიახ.
• სპლენური ავტორიტეტი: ენდეთ მყისიერ ცოდნას. თუ სხეული დაჭიმვა, მოწვევა არასწორია. თუ რბილდება, მართალია.
• ეგო ავტორიტეტი: შეამოწმეთ ის, რაც თქვენს გულში ღირს. თუ როლი მკერდში არ არის მნიშვნელოვანი, გაიარეთ.
• თვითპროექტირებული (გონებრივი პროექტორი): ისაუბრეთ. შენი სიცხადე ხმამაღლა გამოდის. უთხარი შეთავაზება სანდო ადამიანს და მოუსმინე რას აკეთებს შენი ხმა.

ეს არის განსხვავება ლოდინსა და პასიურობას შორის. პროექტორი თავისი ავტორიტეტით არის სხვა არაფერი, თუ არა პასიური. ისინი გამჭრიახი არიან.

შენიშვნა პროფილის შესახებ Pivot-ში

თქვენი პროფილი აყალიბებს, თუ როგორ მოდის მოსაწვევი.

• A 1/3 პოულობს მოსაწვევებს მყარი საფუძვლიანი ცოდნისა და რეალურ სამყაროში ექსპერიმენტების მეშვეობით. შექმენით სამუშაო ნაწილი. ხალხი საბოლოოდ გკითხავთ, რა იცით.
• A 2/4 მოწვეულია ბუნებრივი ქსელის მეშვეობით. თქვენი საჩუქარი გამოჩნდება ერთერთ საუბრებში. დაეყრდენით რეფერალებს.
• 3/5 იზიდავს მოსაწვევებს თვალსაჩინოდ ექსპერიმენტული გზით — მოგზაურობის გაზიარებით და არა მხოლოდ შედეგით.
• A 4/6 ხშირად არის მოწვეული ძლიერი საზოგადოების ან ქსელის მეშვეობით. თქვენი გავლენა ნაერთებზე კავშირის მეშვეობით oდროთა განმავლობაში.
• A 5/1 აპროექტებს "მოიცადე, მათ რეალურად იციან რამე"; ენერგია. ხალხი გასინჯავს. დაე მათ. რეალური მოსაწვევები მოჰყვება ტესტირებას.
• A 6/2 ცხოვრობს სამი ცხოვრების ციკლით და კარიერული ცვლილებები ტალღებად მოდის. პირველი 30 წელი განსაკუთრებით ხშირად ისეთი შეგრძნებაა, როგორიც არის ის, რაც ნამდვილად შენია.
• A 6/3 გადის გაყვანის ბოლო ფაზაში. კარიერის ბოლო პერიოდი არ არის წარუმატებლობა - ეს არის დიზაინი, რომელიც ვითარდება.

პროექტორის პრაქტიკული ნაბიჯები კარიერის გარდამავალ ეტაპზე

1. შეწყვიტეთ ცივი განაცხადი. შეწყვიტეთ რეზიუმეების გაგზავნა ბათილად. თუ ისინი არ გიცნობენ, ვერ დაგპატიჟებენ.

2. გააზიარეთ ის, რაც იცით. ისაუბრეთ, დაწერეთ, ასწავლეთ, ურჩიეთ. განათავსეთ თქვენი პერსპექტივა ისეთ ადგილებში, სადაც შესაფერისი ადამიანები იპოვიან მას. ხილვადობა არ არის ინიცირება - ეს არის პოზიციონირება.

3. პატივი ეცით თქვენს ენერგიას. პროექტორებს სჭირდებათ შვიდიდან ცხრა საათი ძილი და მნიშვნელოვანი დასვენება. თქვენი სტრატეგია მოითხოვს, იყოთ დასვენებული, მზად და ჩართული მოწვევის მოსვლისას.

4. გაიცანით მოწვევა, როცა ის მოვა. შესაძლოა, ეს არ ჰგავს ოფიციალურ შეთავაზებას. ეს შეიძლება ჰგავდეს ყავას, შემთხვევით კითხვას, პრობლემას, რომელშიც ვინმეს თქვენი დახმარება უნდა. თქვით დიახ, სანამ ზედმეტად დაფიქრდებით.

5. ...

ნამდვილი პივოტი

პროექტორის კარიერის ცვლილება იშვიათად ეხება ახალი უნარების შესწავლას. საუბარია იმ იდეის გაუნათლებლობაზე, რომელიც თქვენ უნდა დააყენოთ. ეს არის იმის ნდობა, რომ გაიხსნება სწორი ოთახები, სწორი ადამიანები იკითხავენ და თქვენი ამოცანაა იყოთ მზად — მზად არ იყოთ განაცხადისთვის, მაგრამ მზად ხართ ნახოთ.

როცა სწორი მოწვევა მოვა, თქვენ არ მოგიწევთ შესრულება. თქვენ უბრალოდ უნდა გამოჩნდეთ და აღიაროთ. და ეს, უფრო მეტად, ვიდრე ნებისმიერი რეზიუმეს გადაწერა, არის სტრატეგია.