გუნდური კონფლიქტი იშვიათად ეხება ხალხს. ეს თითქმის ყოველთვის ეხება მექანიკას. როცა ადამიანებს აერთიანებთ ისე, რომ არ გესმით, როგორია მათი ენერგია ა
გუნდური კონფლიქტების მოგვარება Penta Framework-თან
გუნდური კონფლიქტი იშვიათად ეხება ხალხს. ეს თითქმის ყოველთვის ეხება მექანიკას. როდესაც ადამიანებს აერთიანებთ ისე, რომ არ გესმით, როგორ მოქმედებს მათი ენერგია რეალურად, ხახუნის შესაძლებლობა არ არის; ეს არის დარწმუნება. Penta-ს ჩარჩო, რომელიც BG5-ისა და OC16-ის საფუძველს წარმოადგენს, გვაძლევს ზუსტ, მექანიკურ გზას იმის დასანახად, თუ რატომ იშლება გუნდები და როგორ შეიძლება მათი ხელახალი გასწორება.
პენტა: მექანიკური განმარტება
A Penta არის ხუთკაციანი ჯგუფი, რომლის კომბინირებული BodyGraph ქმნის სრულ ელექტრომაგნიტურ კომპრომისს. ეს არ არის მეტაფორა. როდესაც ხუთი ინდივიდი ფიზიკურად იმყოფება და ჩნდება როგორც მათი დიზაინი, მათი ღია და განსაზღვრული ცენტრები ურთიერთქმედებენ ისე, რომ ქმნიან თვითშენარჩუნებულ, ჰარმონიულ წრეს. თითოეული პენტა არის ცოცხალი ორგანიზმი თავისი თემით, საკუთარი აურათა და საკუთარი დანიშნულებით.
OC16-ში — BG5-ში გამოყენებული 16 კაციანი ორგანიზაციული სტრუქტურა — Penta არის ფუნდამენტური სამშენებლო ბლოკი. სამი პენტა, პლუს დამაკავშირებელი კვანძი, ქმნის უფრო დიდ ჰარმონიულ სტრუქტურას. ყველაფერი ბიზნესის დიზაინში, გაყიდვების გუნდებიდან აღმასრულებელ საბჭოებამდე, შეიძლება გაიგოთ ამ ლინზიდან. პენტა არ არის გუნდური ვარჯიში. ეს არის ზუსტი ენერგეტიკული კონფიგურაცია, რომელიც მუშაობს ან არა.
რატომ ხდება გუნდები რეალურად კონფლიქტში
Human Design-ის პერსპექტივიდან, სამუშაო ადგილის კონფლიქტების უმეტესობა წარმოიქმნება რამდენიმე პროგნოზირებადი წყაროდან. ადამიანები, რომლებიც მოქმედებენ თავიანთი არა საკუთარი თემებიდან, აძლიერებენ ერთმანეთის ღია ცენტრებს. განუსაზღვრელი საკრალური ცენტრებით სავსე გუნდი ერთმანეთს უბიძგებს და ზეწოლას მოახდენს დაღლილობისკენ. ჯგუფი რამდენიმე ღია აჯნა ცენტრთან ერთად ჩაიძირება ანალიზში, შეცდომით აზრს სიმართლეში და გაურკვევლობაში თანამშრომლობაში.
უფრო ღრმა საკითხია სტრატეგია და ავტორიტეტი. როდესაც ემოციური ავტორიტეტის მქონე ადამიანს ექვემდებარება ზეწოლა დაუყოვნებლივ მიიღოს გადაწყვეტილებები, ისინი მოქმედებენ იმ მომენტის განწყობაზე და თითქმის რა თქმა უნდა ქმნიან ქვედა დინების ხახუნს. როდესაც გენერატორი არ პასუხობს სიცოცხლეს, ისინი გადიან წინააღმდეგობას და წვავენ მთელ პენტას. კონფლიქტი არ არის პირადი. არის მექანიკური. ენერგია არასწორია.
OC16 სტრუქტურაში ეს უფრო ფენიანი ხდება. არასწორი განლაგება ერთ პენტაში ქმნის კასკადს, რომელიც გავლენას ახდენს დამაკავშირებელ კვანძებზე და ტალღავს მთელ 16-კაციან ველზე. ლიდერები ხშირად ცდილობენ ამის გამოსწორებას უკეთესი კომუნიკაციის ან ახალი პროცესების მეშვეობით. მაგრამ მექანიკური პრობლემისგან თავის დაღწევის საშუალება არ გაქვთ.
პენტა, როგორც რეზოლუციის ერთეული
Penta ჩარჩო აგვარებს კონფლიქტს გუნდის სწორ კონფიგურაციაში დაბრუნებით. ეს იწყება იმის გაგებით, რომ ყველა პენტას აქვს კონკრეტული ენერგეტიკული როლები. როდესაც სწორი ადამიანი სწორ ადგილს იკავებს, მათი ტიპის, სტრატეგიის, ავტორიტეტისა და პროფილის მიხედვით, კომპრომისი არის ჯანსაღი. როდესაც ვინმე ზის ისეთ მდგომარეობაში, რომელიც არ ემთხვევა მის დიზაინს, პენტა დამახინჯდება.
აქ არის მექანიკური ჭეშმარიტება: თუ პენტა იშლება, ერთი ან მეტი ადამიანი არ გამოჩნდება როგორც საკუთარი თავი. Penta არ მუშაობს ძალისხმევის, კონსენსუსის ან ემოციური შესყიდვის გზით. ის მუშაობს მაშინ, როდესაც თითოეული ადამიანი ასრულებს თავის სწორ ენერგიულ როლს და პასუხობს ცხოვრებას მისი სტრატეგიისა და ავტორიტეტის შესაბამისად.
OC16 ამატებს დახვეწილობის ფენას. თითოეულ პენტას 16 კაციან სტრუქტურაში აქვს სპეციფიკური ფუნქცია და როდესაც კონფლიქტი წარმოიქმნება უფრო დიდ ჯგუფში, კითხვა არ არის "რას აკეთებს კომპანია არასწორად"; მაგრამ "რომელი პენტა არ არის განლაგებული და რომელ კვანძზე ზიანდება" კონფლიქტი ხდება დიაგნოსტიკური. ის მიუთითებს სტრუქტურის ზუსტ ადგილს, რომელსაც ყურადღება სჭირდება.
კონფლიქტის მოგვარების პრაქტიკული მიდგომა
როდესაც დაძაბულობა ვლინდება გუნდში, რომელიც მუშაობს Penta-ს ფარგლებში, წინსვლის გზა მექანიკურია და არა ემოციური. პირველი, რუკა Penta. ვინ არის აქ და როგორია მათი დიზაინი? მეორე, დააკვირდით, ვინ არ არის მათ სტრატეგიაში. გენერატორები რეაგირების ნაცვლად ინიცირებენ? პროექტორები ელოდებიან აღიარებას თუ მისდევდნენ მას? მესამე, დაადგინეთ კომპრომეტირებული ავტორიტეტი. სად მიიღება გადაწყვეტილებები გონებიდან ან ემოციური ტალღებიდან და არა სხეულის ინტელექტიდან? მეოთხე, დააბრუნეთ თითოეული ადამიანი თავის დიზაინში. ეს არ ეხება ქცევის შეცვლას. საქმე ეხება იმ ზეწოლის მოხსნას, რაც არ ხარ.
პენტა კურნავს თავს, როდესაც ადამიანები წყვეტენ ერთმანეთის გამოსწორების მცდელობებს და იწყებენ სწორად მუშაობას საკუთარი მექანიკის ფარგლებში. ჯანსაღი პენტას აურა მშვიდი, ნათელი და სუაშეღებვადი. კონფლიქტური პენტას აურა დაძაბული, ქაოტური და დამღუპველია. განსხვავება ხალხში არ არის. ეს არის ის, არის თუ არა ისინი სწორ ადგილას, აკეთებენ თავიანთ საქმეს, სწორი გზით.
დიდი სურათი
OC16-თან მომუშავე ლიდერებისთვის Penta არის ტრანსფორმაციის ერთეული. თქვენ არ შეგიძლიათ აიძულოთ 16 კაციანი სტრუქტურა გასწორდეს. თქვენ ასწორებთ პენტასებს სათითაოდ. თითოეული Penta, როდესაც მუშაობს სწორად, კვებავს შემდეგს და უფრო დიდი ელექტრომაგნიტური ველი სტაბილიზდება. კონფლიქტი არ არის მარცხი. ეს არის სისტემა, რომელიც ზუსტად გეუბნებათ, სად არის ჩარჩენილი ენერგია.
Penta ჩარჩო აქცევს გუნდურ კონფლიქტს ადამიანის პრობლემად მექანიკურ პრობლემად. პერსპექტივის ეს ცვლილება ყველაფერს ცვლის. თქვენ შეწყვეტთ კითხვას, თუ როგორ უნდა შეეგუოთ ერთმანეთს და იწყებთ კითხვას, როგორ მოხვდეთ თქვენს სწორ ადგილას. როცა ამას აკეთებ, კონფლიქტი თავისთავად წყდება. ენერგია ყოველთვის მზად იყო. ხალხი ყოველთვის მზად იყო. პენტას ამოცნობას ელოდა.