Pasirinkus karjerą, atitinkančią jūsų įgimtą energingą dizainą, galite žymiai pagerinti pasitenkinimą darbu, našumą ir bendrą gerovę. Nors Žmogaus Desi
Geriausia karjera kiekvienam Human Design tipui
Pasirinkus karjerą, atitinkančią jūsų įgimtą energingą planą, galite labai pagerinti pasitenkinimą darbu, našumą ir bendrą savijautą. Nors Human Design nesuskirsto jūsų į vieną profesiją, suprasdami savo tipo strategiją, autoritetą ir motyvaciją galite praktikuoti, kaip filtruoti karjeras, kuriose jums seksis.
---
Keturių tipų supratimas ir jų požiūris į darbą
Prieš susiejant karjerą su tipais, tai padeda dar kartą peržiūrėti, kam kiekvienas tipas iš tikrųjų yra sukurtas pasaulyje. Human Design keturių tipų – manifestatoriai, generatoriai, manifestavimo generatoriai ir projektoriai – kiekvienas turi skirtingą vaidmenį, energijos modelį ir sprendimų priėmimo procesą. Jūsų tipas nėra asmenybė; tai mechaninis aprašymas, kaip veikia jūsų aura.
Keturi tipai trumpai
| Tipas | Aura | Strategija | Pagrindinė motyvacija | Energijos modelis |
|---|---|---|---|---|
| Manifestorius | Uždarytas ir atstumiantis | Informuoti | Ramybė | Serija pagrįsta, inicijuojanti |
| Generatorius (grynas) | Atviras ir apgaubtas | Norėdami atsakyti | Pasitenkinimas | Ilgalaikė gyvybinės jėgos energija |
| Pasireiškimo generatorius | Atviras ir atstumiantis | Atsiliepti ir informuoti | Pasitenkinimas | Daugkartinis aistringas, greitas ir efektyvus |
| Projektorius | Sutelktas ir sugeriantis | Laukti kvietimo | Sėkmė (pripažinimas) | Kintamasis, reikia poilsio |
---
Generatoriaus karjera: kūrimas, įvaldymas ir kūrimas atsakant
Pure generatoriai yra planetos darbo jėga. Apie 37% gyventojų turi tvarią sakralinę energiją, skirtą įgyti įgūdžių, kurti daiktus ir užbaigti ilgus projektus. Jų strategija yra atsakyti, o ne inicijuoti, o tai reiškia, kad jie klesti, kai gyvenimas suteikia jiems galimybių.
Idealios karjeros sritys generatoriams
- Kvalifikuoti darbai: dailidė, suvirinimas, santechnika, elektrikas, mūrininkas
- Sveikatos priežiūra: slauga, fizinė terapija, akušerija, chirurgija
- Žemės ūkis ir tvarus ūkininkavimas
- Gamyba ir kokybės užtikrinimas
- Sportinės treniruotės, šokiai ir bet kokia karjera, kurioje naudojamas kūnas
- Švietimas (ypač praktinis mokymas, ankstyvoji vaikystė, profesinis mokymas)
- Klientams skirtas aptarnavimo darbas, reikalaujantis kantrybės ir buvimo
Realus pavyzdys
Marija yra generatorė, daug metų dirbusi rinkodaros darbe, kuriam reikėjo nuolatinės iniciatyvos. Ji to nekentė. Kai ji perėjo į akušerę, viskas pasikeitė. Pacientai ateina pas ją gimdydami, o jos sakralinis atsakymas aiškiai "uh-huh" arba "o-uh." Jos energija išlieka per ilgas pamainas, ir ji jaučia didelį pasitenkinimą įvaldydama kūdikių gimdymo amatą.
Ko turėtų vengti generatoriai
- Gryni pardavimo vaidmenys, kuriems reikia šalto skambučio ir iniciatyvos
- Strateginis arba konsultacinis darbas, reikalaujantis nuolatinio pristatymo
- Labai suskaidyta, daug užduočių atliekanti aplinka be aiškios užduoties, kurią reikia valdyti
---
Generatoriaus karjera: aistringa, efektyvi ir greita
Manifestuojantys generatoriai (MG) yra generatoriaus gyvybės jėgos ir manifesto inicijavimo hibridas. Maždaug 33 % gyventojų jie skirti atsakyti ir informuoti – jie gali praleisti žingsnius, greitai judėti ir žongliruoti keliais srautais. Jų dovana yra efektyvumas: greičiau nei bet kas kitas kambaryje rasti nuorodas ir sintetinti informaciją.
Idealios karjeros sritys manifestuojantiems generatoriams
- Verslumas, ypač sparčiai besivystančiose pramonės šakose
- Skubi medicina, paramedikai, traumų chirurgija
- Programinės įrangos kūrimas ir greitas prototipų kūrimas
- Filmų kūrimas, vaizdo įrašų kūrimas, turinio kūrimas
- Renginių planavimas ir tiesioginė gamyba
- Konsultacijos, skirtos proceso optimizavimui
- Nekilnojamas turtas, ypač apverčiamas arba greitai apverčiamas turtas
- Rinkodaros strategija ir prekės ženklo kūrimas
Realus pavyzdys
Jamesas yra pasireiškęs generatorius, kuris bandė būti grynas generatorius, įvaldęs vieną įgūdį daugelį metų. Jam buvo nuobodu ir nusivylimas. Kaip startuolio įkūrėjas, jis klesti. Jis gali pasisukti ant cento, vienu metu valdyti tris produktų linijas ir nedelsiant informuoti savo komandą apie pokyčius. Jo nusivylimas, kai į jį nepaisoma, yra tikras, bet kai jo komanda gerbia jo poreikį pirmiausia informuoti, jo išvesties greitis ir kokybėt neprilygsta.
Ko turėtų vengti pasireiškiantys generatoriai
- Labai biurokratinė įmonių aplinka
- Vaidmenys su griežtomis, nekintančiomis procedūromis
- Bet kokia karjera, kuri baudžia už žingsnių praleidimą
---
Manifestoriaus karjera: pokyčių inicijavimas, įtaka ir vedimas
Pareiškėjai yra iniciatoriai. Jie sudaro apie 9% gyventojų. Jų aura yra uždara ir atstumianti, o tai reiškia, kad jie gali būti poliarizuoti. Jų strategija yra informuoti – pasakyti tiems, kurie bus paveikti prieš jiems imantis veiksmų. Jų tikslas yra taika, o ne kontrolė. Manifestoriai skirti pradėti dalykus, kuriuos kiti tipai palaiko, kuria ir palaiko.
Idealios karjeros sritys manifestantams
- Įkūrėjas, generalinis direktorius arba vizionierius vadovas
- Politika ir politikos formavimas
- Kūrybos direktorius, meno vadovas arba laidų vedėjas
- Architektūra ir didelio masto miestų planavimas
- Aktyvumas ir ne pelno siekiantis vadovavimas
- Moksliniai tyrimai, ypač trikdantys ar pasienio darbai
- Nepriklausomas atlikėjas, autorius arba atlikėjas
- Nekilnojamojo turto plėtra
Realus pavyzdys
Anya yra „Manifestor“, įkūrusi keturias įmones. Kiekvieną kartą ji kovojo su darbuotojų pasipiktinimu – ne todėl, kad buvo žiauri, o todėl, kad jos aura natūraliai atstumia. Kai ji išmoko informuoti savo komandą prieš žengdama didelius žingsnius, pasipriešinimas ištirpo. Jos ramybė grįžo, o įmonės pradėjo klestėti. Šiandien ji moko kitus „Manifestor“ įkūrėjus, mokydama paprastą 30 sekundžių trukmės susitikimą.
Ko turėtų vengti pasireiškimai
- Gryni klientų aptarnavimo vaidmenys, kai jie turi įsisavinti kitus' nuotaikos
- Labai bendradarbiaujančios sutarimu pagrįstos aplinkos
- Ilgi, lėtai judantys projektai su begaliniu komiteto pritarimu
---
Projektoriaus karjera: vadovas, valdymas ir sistemos matymas
Projektorius sudaro apie 20 % gyventojų. Jie turi sutelktą, sugeriančią aurą, skirtą giliai matyti kitus tipus – jų energiją, mechaniką, dovanas. Jų strategija yra laukti kvietimo, o jų tikslas yra sėkmė (kas Human Design kalba reiškia būti pripažintiems už išmintį). Projektoriai čia nėra skirti atlikti didžiąją dalį fizinio darbo; jie čia norėdami efektyviai vadovauti, valdyti ir nukreipti energiją.
Idealios projektorių karjeros sritys
- Vadovų instruktavimas ir asmeninis tobulėjimas
- Žmogiškieji ištekliai, organizacijos projektavimas, talentų valdymas
- Konsultavimas, terapija ir psichoterapija
- Projektų valdymas ir operacijos
- Strategijos konsultacijos (kai pakviečiama, o ne šaltakraujiškai)
- Išsilavinimas universitetiniu arba specialisto lygiu
- Dizainas, prekės ženklas ir UX tyrimai
- Energijos gydymo, kūno apdorojimo ir į sistemas orientuotos holistinės praktikos
Realus pavyzdys
Deividas yra projektorius, dešimtmetį dirbęs nekilnojamojo turto agentu, nuolat ieškodamas klientų. Jis perdegė. Išmokęs savo dizainą, jis perėjo į nekilnojamojo turto agentų instruktavimą. Dabar agentai ateina pas jį, kai jie užstringa, ir jis mato jų modelius per kelias minutes. Jis priima tik tuos klientus, kurie jį oficialiai pakvietė. Jo kalendorius užpildytas iki pusės, pajamos dvigubos ir jis jaučiasi pripažintas.
Ko projektoriai turėtų vengti
- Šaltas išpardavimas ir nenumaldoma savireklama
- Darbas pamainomis ir fiziškai sunkus darbas be tinkamo poilsio
- Bendrovės aplinka, kuri nevertina išminties ar įžvalgos
---
Atšvaito karjera: atspindys, mėginių ėmimas ir bendruomenės sveikatos atspindėjimas
Atšvaitai yra rečiausias tipas, apie 1 % gyventojų. Jie turi visiškai atvirą aurą, kuri atspindi juos supančius žmones ir aplinką. Jie yra čia, kad įvertintų savo bendruomenės, šeimos ar organizacijos sveikatą. Jų strategija yra laukti viso mėnulio ciklo (apie 28 dienas) prieš priimant svarbius sprendimus. Jų tikslas yra staigmena, ir jie klesti aplinkoje, kuri gerbia jų unikalų ritmą.
Idealios atšvaitų karjeros laukai
- HR ir žmonių analizė
- Rinkos tyrimas ir vartotojų įžvalga
- Konsultavimas ir bendruomenės atstovavimas
- Svetingumas, ypač prabangus ir išskirtinis
- Ne pelno ir NVO darbas
- Vaidyba, spektaklio menas ir kultūros komentarai
- Tikroji elvalstybinis vertinimas ir turto vertinimas
- Kokybės užtikrinimas ir peržiūra pagrįsti vaidmenys
Realus pavyzdys
Lena yra Reflector, dirbanti darbo vietos kultūros konsultante. Įmonės samdo ją, kad ji vieną mėnesį stebėtų ir imtų mėginius savo organizacijos sveikatai. Kadangi jos aura yra visiškai atvira, ji pastebi subtilius sutrikimus, kurių kiti pasigenda. Stebėjimo laikotarpiu ji niekada neteikia rekomendacijų – ji laukia, apdoroja mėnulio ciklą ir pateikia įžvalgas, kurios atrodo stebinančios ir labai tikslios.
Ko reikėtų vengti naudoti atšvaitus
- Aukšto slėgio galutinio termino aplinka
- Labai konkurencinga įmonių kultūra
- Bet koks vaidmuo, verčiantis kasdien priimti svarbius sprendimus
---
Kaip jūsų valdžia patobulina karjeros pasirinkimą
Nors tipas yra antraštė, jūsų Įgaliojimas yra smulkiu šriftu. Du generatoriai gali klestėti siekdami visiškai skirtingos karjeros, nes jų valdžia skirtingai juos valdo.
- Emocinio autoriteto karjera turi leisti laukti per emocines bangas prieš įsipareigojant.
- Sakralinio autoriteto karjera turi leisti nuoširdžiai „uh-huh“; arba "uh-uh" atsakymai – dažnai geriausiai tinka dirbant su greitomis grįžtamojo ryšio kilpomis.
- Blužnies autoriteto karjera turi gerbti akimirkos intuiciją ir instinktą.
- Ego / širdies autoriteto karjera turi sudaryti sąlygas valios jėga pagrįstiems įsipareigojimams.
- Savarankiškas autoritetas (psichinis / išorinis) G.C. karjera turi būti išsakyta ir aptarta, kol paaiškės aiškumas.
- Mėnulio / be vidinio autoriteto (atspindinčiųjų) karjeros turi būti 28 dienų sprendimų ciklas.
---
Kaip jūsų profilis ir centrai prideda išsamios informacijos
Tipas suteikia vaidmenį, bet Profilis ir Apibrėžti / Neapibrėžti centrai prideda tekstūrą. 5/1 generatorius rinksis daugiau tyrimų reikalaujančią karjerą nei 3/5 generatorius, sukurtas bandymams ir klaidoms rinkoje. Projektorius su apibrėžta gerkle ir neapibrėžta šaknimi jausis pašauktas vadovauti, tačiau turi būti atsargus dėl perdegimo. Manifestorius, turintis neapibrėžtą saulės rezginį, turėtų būti atsargus dėl emociškai nepastovių darbo vietų, nepaisant to, kaip atrodo suderintas vaidmuo.
Visada laikykite tipą kaip pagrindą, o likusią diagramos dalį - kaip architektūrą.
---
Praktiniai žingsniai, kaip rasti tinkamą karjerą
1. Išvardykite savo praeities laimėjimus. Nustatykite momentus, kai darbas atrodė be vargo. Ieškokite atsakymo, kvietimo ar inicijavimo modelio.
2. Išvardykite savo praeities skausmą. Nustatykite vaidmenis, kuriuose nuolat kovojote su trintys. Dažnai trintis yra strategijos pažeidimas.
3. Audituokite savo dabartinį vaidmenį. Ar jūsų prašoma vadovautis savo strategija? O gal nuolatos inicijuojate save kaip generatorius, reklamuojatės kaip projektorius arba kasdien priimate skubius sprendimus kaip atšvaitas?
4. Taikykite pasitenkinimo testą. Generatoriai ir MG turėtų jausti didelį pasitenkinimą. Manifestantai turėtų jausti ramybę. Projektoriai turėtų jaustis pripažinti. Atšvaitai turėtų jaustis nustebinti.
5. Išbandykite mažomis dozėmis. Laisvai samdomas darbuotojas, konsultuokitės, savanoriaukite arba lankykite pamokas. Pirmiausia leiskite veikti savo strategijai.
6. Būkite kantrūs. Ypač jei esate projektorius ar atšvaitas, tinkama proga dažnai pasitaiko tinkamu laiku.
---
DUK
Ar generatorius gali būti verslininkas?
Taip. Daugelis sėkmingų verslininkų yra generatoriai ir MG. Svarbiausia, kad verslo idėja kiltų kaip atsakymas į aiškų poreikį, o ne kaip priverstinis savęs inicijuotas pasiūlymas. Generatorius, kuris laukia tinkamos progos ir kuria meistrišką verslą, pranoks tą, kuris verčia paleisti.
Ar tam tikri tipai yra užblokuoti nuo tam tikros karjeros?
Nė vienam tipui uždrausta užsiimti bet kokia karjera, tačiau kiekvienas tipas turi aplinką, kurioje jam bus sunku. Projektorius gali būti puiki slaugytoja, jei grafikas leidžia pailsėti; Generator gali būti generaliniu direktoriumi, jei reaguoja į aiškų poreikį ir turi paramą. Strategija ir autoritetas yra svarbesni nei pareigos pavadinimas.
O jei mano karjera yra teisinga pagal tipą, bet neteisinga pagal autoritetą?
Tai įprasta. Galbūt esate generatorius tinkamoje srityje, bet jei nepaisysite savo emocinio autoriteto ir priimsite greitus sprendimus, vis tiek kentėsite. Visada leiskite Valdžia override Tipas, kai jie prieštarauja.
Ar turėčiau mesti darbą, kad atitikčiau savo tipą?
Nebūtinai. Pirmiausia naudokite savo strategiją dabartiniame vaidmenyje. Jei esate projektorius, paprašykite pakvietimo vadovauti projektui. Jei esate manifestuotojas, pradėkite informuoti savo komandą. Jei esate generatorius, nustokite vytis ir pradėkite reaguoti. Maži poslinkiai dažnai atskleidžia kitą žingsnį.
Kuo „Manifesting Generators“ skiriasi nuo grynųjų generatorių karjeroje?
MG skirti atlikti kelias užduotis, greitai judėti ir praleisti veiksmus. Jie dažnai klesti verslumo, skubios padėties ar mišriuose vaidmenyse. Grynieji generatoriai dažniausiai renkasi vieną meistriškumo kelią. Abu yra tvarūs; skirtumas yra plotis ir gylis.
O kaip dėl apibrėžtų ir neapibrėžtų centrų poveikio?
Apibrėžti centrai suteikia pastovią energiją; neapibrėžti centrai sustiprina ir ima mėginius. Pavyzdžiui, projektorius su neapibrėžtu sakraliu yra biologiškai suprojektuotas taip, kad nedirbtų ilgai rankiniu būdu. Generatorius su neapibrėžta gerkle nėra sukurtas kaip nuolatinis komunikatorius. Visada perskaitykite visą diagramą.
Ar mano karjera gali pasikeisti laikui bėgant, kai suprantu diagramas?
Taip. Tiesą sakant, Human Design dažnai atskleidžia, kad tai, kas kažkada atrodė teisinga, nebetinka. Strategija nesikeičia – jūs vis dar esate generatorius arba projektorius, tačiau tai, kaip ją išreiškiate, bręsta. Kas kelerius metus peržiūrėkite diagramą.
---
Išvada
Nėra vieno "geriausio" karjera bet kokiam Human Design tipui – yra tik geriausia darbų kategorija, išreikšta jūsų strategija, patobulinta jūsų autoriteto ir suformuota pagal visą jūsų diagramą. Generatoriai ir manifestuojantys generatoriai klesti, kai reaguoja ir kuria. Manifestoriai klesti, kai inicijuoja ir informuoja. Projektoriai klesti, kai laukia kvietimo ir yra pripažinti už jų išmintį. Atšvaitai klesti, kai ima mėginius ir atspindi per mėnulio ciklą.
Sėkmingiausi karjeros sprendimai yra ne tie, kurie popieriuje atrodo įspūdingai, o tie, kur jūsų energija teka su minimaliu pasipriešinimu. Pasitikėk savo tipu. Gerbk savo autoritetą. Ir atminkite: Human Design nėra narvas; tai kompasas. Naudokite jį norėdami pereiti prie darbo, kuris atrodo kaip jūs.