Karjeros augimas: kaip būti pakviestam, o ne pateikti paraišką
Dauguma karjeros patarimų skamba taip pat: kreipkitės į daugiau darbo vietų, susisiekite su daugiau žmonių, išsiųskite daugiau gyvenimo aprašymų į tuštumą. Pagrindinė žinia yra ta, kad jūs turite vytis. Žmogaus dizaine ši prielaida yra ta vieta, kur daugelis žmonių tyliai išsekina save. Ne visi esame sukurti vytis. Ne visi esame sukurti, kad galėtume taikyti. Egzistuoja keturios skirtingos energetinės judėjimo per pasaulį strategijos, o labiausiai magnetinis karjeros augimas dažnai kyla ne iš galimybių siekimo, o leidžiant tinkamiems jus atpažinti ir pakviesti.
Suprasti savo tipo strategiją reiškia ne tik pridėti dar vieną produktyvumo įsilaužimą, bet daugiau trinties, atsirandančios dėl darbo prieš jūsų dizainą, pašalinimą. Kai tai pagerbi, durys paprastai atsidaro taip, kad ne toks šurmulys, o labiau pripažinimas.
Generatoriai ir generatoriai: atsakykite, nesiimkite
Jei esate generatorius arba pasireiškimo generatorius, jūsų strategija yra reaguoti. Jūsų sakralinis centras yra jūsų gyvybinių jėgų variklis, ir jis niekada nebuvo skirtas persekioti tai, kas jums neskirta. Karjeros klausimas nėra „ko man eiti?“ o „kas mane nušviečia, kai tai matau, girdžiu arba manęs apie tai klausia?“
Praktiškai tai atrodo kaip budėjimas aplink jus jau sklindančioms galimybėms. Kolegė užsimena apie projektą. Įraše grupės pokalbyje aprašomas vaidmuo. Draugas atsainiai sako, kad jiems reikia kažkuo padėti. Jūsų darbas yra pastebėti savo kūno reakciją, kad žarnyno lygis taip arba ne, ir sekti tai, kol jūsų protas jus iškalbins. Nuosekliai reaguojantys generatoriai dažnai pastebi, kad darbas juos suranda greičiau, nei būtų galėję jo vytis. Energija, kurią jie sutaupo nepriversdami, tampa kuru darbui, kai tik jis atvyksta.
Pareiškimai: informuokite, tada inicijuokite
Manifestoriai yra žmogaus dizaino pasaulio iniciatoriai. Jų strategija yra informuoti. Uždara, atstumianti Manifestoriaus aura natūraliai sukuria kitų pasipriešinimą, kai jie juda be įspėjimo. „Manifestors“ karjeros augimo problema retai yra gebėjimas ir beveik visada poveikis: puikūs judesiai, kurie blokuojami, nes niekas nebuvo jiems pasiruošęs.
Informuojant neprašoma leidimo. Tai trumpas, aiškus, taikus pareiškimas, leidžiantis jūsų pabėgusiems žmonėms žinoti, ką ketinate daryti, kad jie galėtų prisitaikyti. „Aš imuosi šio naujo vaidmens." „Aš pradedu šią iniciatyvą." „Palieku šią komandą." Kai Manifestorius informuoja, o paskui inicijuoja, kelias išsivalo tokiais būdais, kurie atrodo beveik neįtikėtini. Žmonės, kurie paprastai priešintųsi, staiga bendradarbiauja, nes nebuvo nustebinti. „Manifestor“ karjeros augimas nėra pakviestas; Tai yra tinkamų žmonių informavimas tinkamu būdu ir pasitikėjimas, kad jūsų impulsas pradėti yra pats kvalifikacija.
Projektoriai: laukite, kol būsite pakviesti
Čia šio straipsnio pavadinimas yra tiesiausias. Projektoriai sudaro maždaug penktadalį gyventojų, tačiau jie dažnai auginami vadovaujantis tuo pačiu patarimu, kaip ir visi kiti: taikykite griežčiau, daugiau vaikykitės, įrodykite savo vertę. Projektoriui šis metodas yra ne tik neveiksmingas. Tai energetiškai brangu, todėl ilgainiui gali atsirasti kartėlio, būdinga nesavarankiško projektoriaus tema.
Projektorius turi sutelktą, sugeriančią aurą, skirtą giliai pamatyti kitus ir būti pripažintiems už jų vadovavimo, organizavimo ir energijos valdymo dovanas. To atpažinimo negalite sukurti siųsdami daugiau programų. Taip atsitinka, kai darai darbą, kuris yra matomas, kuris tau patinka ir patenka į žmonių, kuriems iš tikrųjų reikia to, ką siūlote, orbitą. Jūsų vaidmuo – įvaldyti savo amatus, dalytis savo įžvalgomis ir būti svarbiose patalpose. Kvietimai, gaunami iš tokio buvimo, nėra malonės. Tai tiksliai nuskaito jūsų dovanas žmonės, kurie matė jas veikiant. Projektoriaus karjeros augimas yra lėtas ir pasitenkinimas, kai tave pasirenka, vėl ir vėl, nes tu esi tinkamas žmogus, o ne garsiausias kandidatas.
Atšvaitai: Mėnulio atpažinimo ciklas
Atšvaitai yra retos, šviečiančios būtybės, kurių strategija yra palaukti visą mėnulio ciklą, maždaug 28 dienas, prieš priimant svarbius sprendimus. Kalbant apie karjerą, tai atrodo taip, lyg skirkite sau mėnesį, kad pajustumėte galimą žingsnį, prieš tai ryždamiesi. Atšvaitai ima energijągy aplinkos, o mėginių ėmimas užtrunka. Darbas, kuris puikiai atrodo ant popieriaus, po kelių savaičių gali jaustis netinkamai kūne. Komanda, kuri atrodo chaotiška, gali pasirodyti visiškai tinkama.
Reflectors karjeros augimas susijęs ne tik su sprintu, o su priežiūra. Tinkamas vaidmuo, tinkamas bendradarbis, tinkamas darbo sezonas paaiškės, jei būsite pasiruošę laukti. Apsupimas žmonėmis, kurie gerbia jūsų laiką, yra strategijos dalis. Jūsų aiškumas yra pats vertingiausias dalykas, kurį siūlote pasauliui, ir jo negalima skubėti.
Didesnis kvietimas
Strategija nėra taisyklė, kuriai reikia paklusti mechaniškai. Tai būdas judėti per savo karjerą, atitinkantis tai, kas iš tikrųjų esate. Kai nustojate taikytis su kažkieno energija, kurios nesate, ir pradedate bendrauti su pasauliu per savo sukurtą dizainą, kažkas pasikeičia. Darbas pradeda jaustis mažiau panašus į kovą, o labiau į pokalbį. Atsidaro tinkami kambariai. Tinkami žmonės kreipiasi. Tinkamos galimybės atsiranda tinkamu laiku ir esate joms pasiruošęs, nes neišleidote jėgų ieškodami netinkamų galimybių.
Gauti pakvietimą, o ne pateikti paraišką nėra magija. Tai natūralus energetinio sąžiningumo dėl to, kaip esate sukurtas judėti, rezultatas. Ir kai tai patirsite, nebenorėsite grįžti.