Karjeros orientavimas per žmogaus dizainą
Dauguma karjeros patarimų traktuoja jus kaip problemą, kurią reikia optimizuoti. „Human Design“ siūlo kažką kitokio: žemėlapį, kuriame nurodoma, kaip iš tikrųjų juda jūsų energija, kai dirbate tinkamą darbą, ir kas nutinka, kai ne. Sistema, sukurta iš I Ching, astrologijos, kabalos, indų brahminų čakrų sistemos ir kvantinės fizikos sintezės, leidžia tiksliai suprasti jūsų energetinį parašą. Gerai naudojant, nebereikia "savo aistros radimo" ir daugiau apie trinties tarp jūsų ir darbo, kuris jaučiasi gyvas, pašalinimą.
Pradėkite nuo tipo, o ne nuo pareigų
Jūsų tipas yra bet kokio žmogaus dizaino karjeros pokalbio pagrindas. Jame aprašoma mechanika, kaip esate sukurtas taip, kad galėtumėte bendrauti su pasauliu, o taikydami tai savo darbe viskas pasikeis.
Generatoriai ir Išreiškiantys generatoriai yra pasaulio darbo jėga – apie 70 % gyventojų. Jų strategija yra reaguoti, o ne inicijuoti. Kalbant apie karjerą, tai reiškia, kad pareigybės aprašymas, įdarbintojo pasiūlymas ar įmonės kultūra yra mažiau svarbūs nei tai, ar pats darbas sukelia jūsų kūno atsaką. Generatoriai klesti atlikdami vaidmenis, į kuriuos gali pasinerti: slaugos, mokymo, statybos, gydymo, svetingumo, programinės įrangos kūrimo, operacijų. Šešėlis išryškėja, kai jie vejasi tai, kas atrodo prestižinė, bet jaučiasi plokščia – lėtas nusivylimas, kuris baigiasi liga arba staigiais pasitraukimais.
Apreiškėjai yra iniciatoriai. Jų karjeros strategija yra informuoti prieš imantis veiksmų, o tai praktiškai reiškia darbo vietas, kuriose gerbiamas savarankiškumas. Jie puikiai dirba kaip steigėjai, laisvai samdomi darbuotojai, vadovai, konsultantai ir kūrybininkai – visur, kur gali pradėti reikalus nelaukdami leidimo. Šešėlį valdo struktūros, kurioms reikia nuolatinių registracijų.
Projektoriai yra vadovai. Jų strategija – laukti kvietimo ir pripažinimo. Karjeroje tai dažnai reiškia patariamuosius vaidmenis, kuravimą, instruktavimą, dizaino kryptį, strategiją ir konsultacijas dėl sistemų. Šešėlis šlifuoja nuo 9 iki 5 vaidmenų, kuriems reikalingas ilgalaikis rezultatas, o ne įžvalga.
Atšvaitai yra bendruomenės sveikatos veidrodis. Jiems geriausiai sekasi besikeičiančioje aplinkoje – agentūrose, svetingumo, žmogiškųjų išteklių, bendruomenės darbo, nekilnojamojo turto – ir prieš įsipareigodami jiems reikia laiko pasirinkti darbo vietą. Jų šešėlis per greitai įstumiamas į vaidmenį.
Priimdami sprendimus naudokite savo įgaliojimus
Karjeros pasirinkimas iš galvos ar minios retai pasikartoja. Human Design reikalauja kitokio svorio centro. Jūsų Autoritetas yra jūsų kūno integruotas sprendimų priėmimo įrankis, o karjeros kontekste tai yra skirtumas tarp pasirinkimo pagal logiką ir pasirinkimo pagal tiesą.
- Emocinis (saulės rezginio) autoritetas: laukite per bangą. Aiškumas yra neutralus. Nepriimkite pasiūlymų arba neatsistatydinkite, kol vis dar važiuojate emocingai.
- Sakralinė valdžia: įsiklausykite į nuoširdų „uh-huh“ arba "o-uh." Tai yra kūnas, kuris sako „taip“ arba „ne“, kol protas nepasiveja.
- Blužnies valdžia: tylus, greitas žinojimas. Įspėjimas šnabžda; nepaisykite jo tyrimu.
- Ego / širdies autoritetas: valios patikrinimas – ar galiu tai įsipareigoti ir ar man tai verta?
- Savarankiškas autoritetas: pasikalbėkite su žmogumi, kuris aiškiai jus atspindi. Jūsų paties balsas atskleidžia atsakymą.
- Psichinė (išorinė) valdžia: nėra fiksuoto vidinio kompaso – naudokite mėnulio ciklą ir tinkamas garso lentas.
- Atšvaitas: palaukite visą 28 dienų mėnulio ciklą, kad pamatytumėte svarbius karjeros žingsnius.
Profiliai ir jūsų pasirodymas darbe
Profilis formuoja, kaip jūsų energija atitinka darbo vietą. 1/3 reikia karjeros, kurioje būtų įvairių, eksperimentų ir galimybių mokytis iš klaidų – tradicinės įmonės kopėčios gali jaustis kaip lėta mirtis. 2/4 klesti, kai jie gali oportunistiškai užmegzti ryšius, o tada atsitraukti, kad galėtų dirbti susikaupusį užkulisinį darbą. 4/6 savo karjerą kuria ilgu lanku, dažnai žengiant žingsnį vėlesniame gyvenimo trečdalyje. 6/2 suteikia išminties vaidmenims, kuriuose vertinama patirtis, ir prieš kitą skyrių jiems dažnai reikia palikti stabilų darbą tam tikram pasitraukimo laikotarpiui.
Centrai, Channels ir Darbo trintis
Apibrėžti ir atviri centrai parodo, kur esate nuoseklus ir kur pasisavinate bei sustiprinate aplinkinių energiją. Atvira šaknis darbe gali peržengti savo fizines ribas; išmokti valdyti skubumą yra dovanos dalis. Atvira Ajna sugeria daugybę „teisingų būdų“; daryti dalykus ir gauti naudos iš savo metodikos suradimo, o ne kitų pritaikymo'. Apibrėžta Gryklė su prijungtu variklio kanalu sukurta nuolatiniam išėjimui; a Throat be vieno sukurta selektyviam, stipriam kalbėjimui – pardavimo skambučiams, pagrindiniams pranešimams, mentorystės pokalbiams.
Žiūrėkite Atpažinimo kanalą (20–34 m.), jei norite suprasti savo charizmą, ir Pinigų kanalą (21–45 m.), kuriame rasite praktinių būdų, kaip gauti gerą atlyginimą už tai, ką darote.
Praktiniai žingsniai, kaip tai taikyti dabar
1. Nutraukite darbo paieškas iš proto. Prieš pateikdami paraišką, atsisėskite su vaidmens aprašymu ir patikrinkite, ar kūnas reaguoja. Pastebėkite, kas užsidega, kas neutralizuojasi, kas įsitempia.
2. Patikrinkite savo dieną. Kurios užduotys jus vargina, o kurios jaučiasi beveik be vargo? Kryžminė nuoroda į savo tipą ir įgaliojimus.
3. Atpažinkite savo šešėlių kilpas. Generatoriai, kurie stumia ankstesnį nusivylimą, Manifestoriai, kurie atsiprašo už iniciatyvą, Projektoriai, kurie per daug dirba, tikėdamiesi būti atpažinti – įvardykite modelį ir leiskite jam pranešti apie kitą žingsnį.
4. Gerbkite savo laiką. Ypač jei turite emocijų ar reflektoriaus autoritetą, priimant svarbius karjeros sprendimus reikia ilgesnio laikrodžio, nei paprastai leidžia rinka.
5. Kurkite karjerą, o ne gyvenimo aprašymą. Human Design nežada lengvų pinigų ar greitų titulų. Jame žadama, kad laikantis savo mechanikos, darbas tampa vieta, kur galite būti visiškai savimi – ir čia dažniausiai atsiduria indėlis, pripažinimas ir turtas.
Labiausiai suderinta karjera ne visada yra ta, kuri geriausiai atrodo ant popieriaus. Tam buvo sukurta jūsų energija.